Mga bansa Kenya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Kenya: sahod at buwis
Kenya: sa sahod na KES 933,100 kada taon, 72.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng KES 1,003,683, at 67.5% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 72.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- KES 1,003,683
- Ranggo sa 50 bansa
- 45 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang KES 933,100, kinukuha ng buwis sa kita (PAYE) ang KES 159,837 at ng kontribusyon ng empleyado (NSSF, NHIF / SHIF, at Affordable Housing Levy) ang KES 95,643. Ang natitira ay KES 677,620 kada taon, o karaniwang KES 56,468 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng KES 70,583 bilang kontribusyon, o 7.6% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay KES 1,003,683 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | KES 70,583 | KES 5,882 | 7% |
| Buwis sa kita | KES 159,837 | KES 13,320 | 15.9% |
| Kontribusyon ng empleyado | KES 95,643 | KES 7,970 | 9.5% |
| Sahod matapos ang kaltas | KES 677,620 | KES 56,468 | 67.5% |
| Kabuuang gastos ng employer | KES 1,003,683 | KES 83,640 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa KES 933,100, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (PAYE) sa 5 antas, mula 10% hanggang 35%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula KES 9,600,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 10.3 beses ng reference na sahod na KES 933,100, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na mga KES 1,290,000 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| KES 0 | 10% |
| KES 288,000 | 25% |
| KES 388,000 | 30% |
| KES 6,000,000 | 32.5% |
| KES 9,600,000 | 35% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang KES 321,000 kada taon.
Sa KES 933,100, 27.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 63 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 37.2%.
Sa dobleng sahod, KES 1,866,200, ang karaniwang rate ay 31% at ang marginal na rate ay 33%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga KES 467,000: 37.2%. Sa sahod na mga KES 1,290,000, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 10.2% tungo sa 4.3%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| KES 186,620 | 10.3% | 10.2% |
| KES 373,240 | 13.4% | 32.7% |
| KES 559,860 | 20.8% | 37.2% |
| KES 746,480 | 24.9% | 37.2% |
| KES 933,100 · Reference na sahod | 27.4% | 37.2% |
| KES 1,119,720 | 29% | 37.2% |
| KES 1,306,340 | 30.1% | 33% |
| KES 1,492,960 | 30.5% | 33% |
| KES 1,679,580 | 30.8% | 33% |
| KES 1,866,200 | 31% | 33% |
| KES 2,052,820 | 31.2% | 33% |
| KES 2,239,440 | 31.3% | 33% |
| KES 2,426,060 | 31.5% | 33% |
| KES 2,612,680 | 31.6% | 33% |
| KES 2,799,300 | 31.7% | 33% |
| KES 2,985,920 | 31.7% | 33% |
| KES 3,172,540 | 31.8% | 33% |
| KES 3,359,160 | 31.9% | 33% |
| KES 3,545,780 | 31.9% | 33% |
| KES 3,732,400 | 32% | 33% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Kenya)
Sa gitna ng 50 bansa
Kenya: sa parehong sahod na KES 933,100 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 72.6% ang naiuuwi; ranggo 45 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (-1.2%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 99% |
| 8 | Italya | 96.9% |
| 9 | Estonya | 96.4% |
| 10 | Timog Aprika | 95.9% |
| 11 | Indiya | 95.7% |
| 12 | Taylandiya | 95.6% |
| 13 | Mehiko | 94.9% |
| 14 | Kanada | 94.5% |
| 15 | Taiwan | 93.7% |
| 16 | Colombia | 93.5% |
| 17 | Espanya | 93.5% |
| 18 | Indonesya | 92.5% |
| 19 | Suwesya | 92.3% |
| 20 | Awstriya | 92.1% |
| 21 | Brasil | 91.8% |
| 22 | Pinlandiya | 91.8% |
| 23 | Timog Korea | 89.7% |
| 24 | Dinamarca | 89.7% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.6% |
| 28 | Kroasya | 88.5% |
| 29 | Malasya | 88.2% |
| 30 | Pilipinas | 88.2% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Eslobakya | 86.3% |
| 33 | Turkiya | 85% |
| 34 | Hapon | 84.8% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.2% |
| 36 | Malta | 81.3% |
| 37 | Litwanya | 80.5% |
| 38 | Singgapura | 80.1% |
| 39 | Republikang Tseko | 78.6% |
| 40 | Polonya | 78.5% |
| 41 | Alemanya | 78.1% |
| 42 | Bulgarya | 77.6% |
| 43 | Pransiya | 75% |
| 44 | Estados Unidos | 72.7% |
| 45 | Kenya | 72.6% |
| 46 | Olanda | 70.5% |
| 47 | Eslobenya | 69.1% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 61.4% |
| 50 | Suwisa | -1.2% |
Malapit sa ranggo
- Pransiya#43 · 75%
- Estados Unidos#44 · 72.7%Kenya at Estados Unidos
- Olanda#46 · 70.5%
- Eslobenya#47 · 69.1%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Mga rate ng PAYE 10%–35%; taunang personal relief KES 28,800.
- Ang limitasyon sa kontribusyon sa NSSF ng empleyado at employer ay tumaas sa KES 6,480/buwan mula Pebrero.
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Employment Act, 2007
28 araw
Abiso sa sumasahod buwan-buwan
Seksiyon 35: nakasulat na abiso, o bayad kapalit nito; mangingibabaw ang kontratang may mas mahabang panahon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
National Social Security Fund (NSSF)
Pagreretiro at sakop na kaganapan
Layunin ng NSSF
Huwag ituring ang mga hulog sa pensiyon bilang awtomatikong buwanang kapalit ng nawalang sahod.
Sahod habang may sakit
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 araw buong sahod + 7 araw kalahating sahod
Pamantayan ng Employment Act
Seksiyon 30: bawat labindalawang buwan pagkatapos ng dalawang magkasunod na buwan ng serbisyo; abisuhan ang employer at magbigay ng medikal na sertipikasyon.
Parental leave
Employment Act · sections 29 and 29A
3 buwan buong sahod
Maternity leave
May proteksiyon ang empleyado sa pagbabalik sa trabaho; ibigay ang kinakailangang abiso.
Hindi nabayarang sahod
Employment Act · Part VIII
Hanggang 6 na buwan
Naiwang sahod
Naglilista rin ang Seksiyon 68 ng mga utang sa abiso, leave at pagtatapos ng trabaho.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.