Mga bansa Estonya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Estonya: sahod at buwis
Estonya: sa sahod na €20,688 kada taon, 84.1% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €27,681, at 62.9% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 84.1%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €27,681
- Ranggo sa 50 bansa
- 18 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €20,688, kinukuha ng buwis sa kita (Tulumaks) ang €2,540 at ng kontribusyon ng empleyado (Töötuskindlustus at Kogumispension) ang €745. Ang natitira ay €17,404 kada taon, o karaniwang €1,450 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €6,993 bilang kontribusyon, o 33.8% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €27,681 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €6,993 | €583 | 25.3% |
| Buwis sa kita | €2,540 | €212 | 9.2% |
| Kontribusyon ng empleyado | €745 | €62 | 2.7% |
| Sahod matapos ang kaltas | €17,404 | €1,450 | 62.9% |
| Kabuuang gastos ng employer | €27,681 | €2,307 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €20,688, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, iisa ang rate ng buwis sa kita (Tulumaks): 22% ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €8,740 kada taon.
Sa €20,688, 15.9% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 75 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 24.8%.
Sa dobleng sahod, €41,376, ang karaniwang rate ay 20.3% at ang marginal na rate ay 24.8%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,138 | 3.6% | 3.6% |
| €8,275 | 3.6% | 3.6% |
| €12,413 | 9.9% | 24.8% |
| €16,550 | 13.6% | 24.8% |
| €20,688 · Reference na sahod | 15.9% | 24.8% |
| €24,826 | 17.4% | 24.8% |
| €28,963 | 18.4% | 24.8% |
| €33,101 | 19.2% | 24.8% |
| €37,238 | 19.8% | 24.8% |
| €41,376 | 20.3% | 24.8% |
| €45,514 | 20.7% | 24.8% |
| €49,651 | 21.1% | 24.8% |
| €53,789 | 21.4% | 24.8% |
| €57,926 | 21.6% | 24.8% |
| €62,064 | 21.8% | 24.8% |
| €66,202 | 22% | 24.8% |
| €70,339 | 22.2% | 24.8% |
| €74,477 | 22.3% | 24.8% |
| €78,614 | 22.5% | 24.8% |
| €82,752 | 22.6% | 24.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Estonya)
Sa gitna ng 50 bansa
Estonya: sa parehong sahod na €20,688 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 84.1% ang naiuuwi; ranggo 18 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (100.5%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 100.5% |
| 2 | Hong Kong | 94.7% |
| 3 | Taiwan | 94.7% |
| 4 | Australya | 93.6% |
| 5 | Irlanda | 93.6% |
| 6 | Taylandiya | 93% |
| 7 | Colombia | 92.5% |
| 8 | Nagkakaisang Kaharian | 92% |
| 9 | Pinlandiya | 90.2% |
| 10 | Noruwega | 89.9% |
| 11 | Awstriya | 89.9% |
| 12 | Luxemburgo | 89.8% |
| 13 | Tsipre | 88.6% |
| 14 | Timog Korea | 88.3% |
| 15 | Olanda | 87.6% |
| 16 | Indiya | 87.5% |
| 17 | Italya | 85.7% |
| 18 | Estonya | 84.1% |
| 19 | Kanada | 84% |
| 20 | Suwesya | 83.7% |
| 21 | Indonesya | 83.5% |
| 22 | Timog Aprika | 83% |
| 23 | Espanya | 82.9% |
| 24 | Estados Unidos | 82.7% |
| 25 | Malasya | 82.1% |
| 26 | Malta | 81.4% |
| 27 | Mehiko | 81.3% |
| 28 | Bagong Selanda | 81.1% |
| 29 | Pilipinas | 80.5% |
| 30 | Singgapura | 79.8% |
| 31 | Hapon | 79.7% |
| 32 | Republikang Tseko | 79.5% |
| 33 | Portugal | 78.3% |
| 34 | Pransiya | 77.9% |
| 35 | Gresya | 77.8% |
| 36 | Bulgarya | 77.6% |
| 37 | Alemanya | 75.8% |
| 38 | Eslobakya | 74.8% |
| 39 | Latvia | 74.8% |
| 40 | Brasil | 74.6% |
| 41 | Dinamarca | 73.6% |
| 42 | Polonya | 72.5% |
| 43 | Kroasya | 71% |
| 44 | Turkiya | 69.9% |
| 45 | Kenya | 68.2% |
| 46 | Eslobenya | 66.9% |
| 47 | Unggarya | 66.5% |
| 48 | Litwanya | 65.9% |
| 49 | Suwisa | 63.1% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Indiya#16 · 87.5%
- Italya#17 · 85.7%
- Kanada#19 · 84%
- Suwesya#20 · 83.7%Estonya at Suwesya
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 araw sa kalendaryo
Abiso ng tagapag-empleyo
Humahaba ayon sa serbisyo: wala pang isang taon, isa hanggang lima, lima hanggang sampu, at sampung taon o higit, ayon sa pagkakasunod.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 buwan / 36 buwan
Rekord para sa benepisyong ayon sa kita
Hindi bababa sa 12 buwang seguro sa kawalan ng trabaho sa nakaraang 36 buwan at kuwalipikadong hindi kusang pagwawakas ng trabaho.
Sahod habang may sakit
Haigushüvitis
Araw 4–8
Mga araw na bayad ng tagapag-empleyo
Walang bayad ang unang tatlong araw ng karaniwang sakit sa pamantayang programa; tagapag-empleyo ang nagbabayad sa araw apat hanggang walo, at Tervisekassa mula sa araw siyam.
Parental leave
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 araw sa kalendaryo
Karaniwang pinagsamang benepisyo
Karaniwang 475 araw kung may trabaho ang ina bago manganak; maaaring dagdagan ng hindi nagamit na kuwalipikadong araw ng benepisyo sa panganganak.
Hindi nabayarang sahod
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 buwan
Limitasyon sa proteksiyon ng sahod
Pinoprotektahan ng pinagsamang batas ang hanggang huling tatlong buwang pinagtatrabahuhang kabuuang sahod, na may kisameng tatlong karaniwang buwanang kabuuang sahod sa Estonia.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.