Mga bansa Malasya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Malasya: sahod at buwis
Malasya: sa sahod na MYR 33,516 kada taon, 88.2% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng MYR 38,863, at 76.1% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 88.2%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- MYR 38,863
- Ranggo sa 50 bansa
- 28 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang MYR 33,516, wala pang buwis sa kita na babayaran; kinukuha ng kontribusyon ng empleyado (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO, at SIP / EIS) ang MYR 3,948. Ang natitira ay MYR 29,568 kada taon, o karaniwang MYR 2,464 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng MYR 5,347 bilang kontribusyon, o 16% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay MYR 38,863 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | MYR 5,347 | MYR 446 | 13.8% |
| Buwis sa kita | MYR 0 | MYR 0 | 0% |
| Kontribusyon ng empleyado | MYR 3,948 | MYR 329 | 10.2% |
| Sahod matapos ang kaltas | MYR 29,568 | MYR 2,464 | 76.1% |
| Kabuuang gastos ng employer | MYR 38,863 | MYR 3,239 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa MYR 33,516, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Cukai pendapatan) sa 9 antas, mula 1% hanggang 30%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula MYR 2,000,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 59.7 beses ng reference na sahod na MYR 33,516, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Walang buwis ang unang MYR 5,000 ng kitang mabubuwisan.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| MYR 0 | 0% |
| MYR 5,000 | 1% |
| MYR 20,000 | 3% |
| MYR 35,000 | 6% |
| MYR 50,000 | 11% |
| MYR 70,000 | 19% |
| MYR 100,000 | 25% |
| MYR 400,000 | 26% |
| MYR 600,000 | 28% |
| MYR 2,000,000 | 30% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang MYR 41,700 kada taon.
Sa MYR 33,516, 11.8% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 79 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 20.6%.
Sa dobleng sahod, MYR 67,032, ang karaniwang rate ay 14.6% at ang marginal na rate ay 32.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga MYR 131,000: 45.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| MYR 6,703 | 11.9% | 35.8% |
| MYR 13,406 | 11.9% | 17.9% |
| MYR 20,110 | 11.8% | 11.9% |
| MYR 26,813 | 11.8% | 9% |
| MYR 33,516 · Reference na sahod | 11.8% | 20.6% |
| MYR 40,219 | 11.8% | 11.9% |
| MYR 46,922 | 12.2% | 13.2% |
| MYR 53,626 | 13.5% | 18.9% |
| MYR 60,329 | 14.1% | 6% |
| MYR 67,032 | 14.6% | 32.1% |
| MYR 73,735 | 15.4% | 28.9% |
| MYR 80,438 | 16% | 11% |
| MYR 87,142 | 16.8% | 34.1% |
| MYR 93,845 | 17.8% | 19% |
| MYR 100,548 | 18.5% | 32.1% |
| MYR 107,251 | 19.3% | 31.3% |
| MYR 113,954 | 19.9% | 36.6% |
| MYR 120,658 | 20.8% | 35.9% |
| MYR 127,361 | 21.6% | 35.4% |
| MYR 134,064 | 22.3% | 34.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Malasya)
Sa gitna ng 50 bansa
Malasya: sa parehong sahod na MYR 33,516 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 88.2% ang naiuuwi; ranggo 28 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (104.3%); pinakamaliit sa: Suwisa (10.9%).
Kapag lampas sa 100%, mas malaki ang ibinabalik ng mga refundable na tax credit para sa maliliit ang kita kaysa sa kinukuha ng buwis at kontribusyon, kaya mas mataas ang sahod matapos ang kaltas kaysa sa kabuuang sahod: Belhika.
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 104.3% |
| 2 | Nagkakaisang Kaharian | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australya | 100% |
| 6 | Noruwega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98% |
| 8 | Italya | 96.9% |
| 9 | Estonya | 96.4% |
| 10 | Indiya | 96.3% |
| 11 | Taylandiya | 96.2% |
| 12 | Taiwan | 94.5% |
| 13 | Kanada | 94.2% |
| 14 | Timog Aprika | 94% |
| 15 | Espanya | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Awstriya | 92.2% |
| 18 | Suwesya | 92.1% |
| 19 | Pinlandiya | 91.8% |
| 20 | Brasil | 91.4% |
| 21 | Indonesya | 91.1% |
| 22 | Dinamarca | 90% |
| 23 | Timog Korea | 89.6% |
| 24 | Mehiko | 89.5% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Tsipre | 88.5% |
| 28 | Malasya | 88.2% |
| 29 | Kroasya | 87.4% |
| 30 | Pilipinas | 87.2% |
| 31 | Gresya | 86.6% |
| 32 | Hapon | 84.9% |
| 33 | Eslobakya | 84.8% |
| 34 | Turkiya | 84.7% |
| 35 | Bagong Selanda | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.7% |
| 37 | Republikang Tseko | 81.6% |
| 38 | Litwanya | 80.5% |
| 39 | Singgapura | 80% |
| 40 | Polonya | 78.5% |
| 41 | Alemanya | 78.1% |
| 42 | Bulgarya | 77.6% |
| 43 | Pransiya | 75.6% |
| 44 | Estados Unidos | 75.1% |
| 45 | Olanda | 74.3% |
| 46 | Kenya | 71.4% |
| 47 | Eslobenya | 70.1% |
| 48 | Unggarya | 66.5% |
| 49 | Rumanya | 61% |
| 50 | Suwisa | 10.9% |
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 linggo
Panahon ng abiso
Kapag walang nakasaad na abiso sa nakasulat na kontrata, apat na linggo kapag wala pang dalawang taong serbisyo, anim na linggo mula dalawa hanggang wala pang lima, at walong linggo mula limang taon ang legal na panahon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Porsiyento ng benepisyo
Ginagamit ng kasalukuyang FAQ ng PERKESO ang walumpung porsiyento ng ipinagpalagay na buwanang sahod sa unang buwan, limampu sa ikalawa, apatnapu sa ikatlo at ikaapat, at tatlumpu sa ikalima at ikaanim.
Sahod habang may sakit
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 araw
May bayad na bakasyon dahil sa sakit
Labing-apat na araw bawat taon para sa ordinaryong sakit kapag wala pang dalawang taong serbisyo, labingwalo mula dalawa hanggang wala pang lima, at dalawampu’t dalawa mula limang taon.
Parental leave
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 araw
Bakasyon ng ina
Siyamnapu’t walong magkakasunod na araw ang kwalipikadong legal na bakasyon ng ina; may dagdag na kondisyon sa kasaysayan ng trabaho at abiso ang allowance ng ina.
Hindi nabayarang sahod
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Ahensiya ng paghahain
Hinahawakan ng proseso ng Labour Court sa Section 69 ang sahod ng empleyado at ibang utang na bayad ayon sa kontrata ng serbisyo o batas.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026.