Mga bansa Espanya
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Espanya: sahod at buwis
Espanya: sa sahod na €24,497 kada taon, 80.6% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng €32,373, at 61% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 80.6%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- €32,373
- Ranggo sa 50 bansa
- 24 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang €24,497, kinukuha ng buwis sa kita (IRPF) ang €3,168 at ng kontribusyon ng empleyado (Seguridad Social) ang €1,592. Ang natitira ay €19,737 kada taon, o karaniwang €1,645 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng €7,876 bilang kontribusyon, o 32.1% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay €32,373 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | €7,876 | €656 | 24.3% |
| Buwis sa kita | €3,168 | €264 | 9.8% |
| Kontribusyon ng empleyado | €1,592 | €133 | 4.9% |
| Sahod matapos ang kaltas | €19,737 | €1,645 | 61% |
| Kabuuang gastos ng employer | €32,373 | €2,698 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa €24,497, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (IRPF) sa 10 antas, mula 18% hanggang 45%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula €300,000 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 12.2 beses ng reference na sahod na €24,497, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May kisame ang kontribusyon ng empleyado: lampas sa sahod na €61,214 kada taon, hindi na tumataas ang bahaging may kisame.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 17; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Comunidad de Madrid.
Maaaring magkasamang buwisan ang mag-asawa, na kadalasang nagpapababa ng buwis kapag mas malaki ang kita ng isa. Ang mga halaga rito ay para sa walang asawa.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| €0 | 18% |
| €12,450 | 20.5% |
| €13,362 | 22.7% |
| €19,005 | 24.8% |
| €20,200 | 27.8% |
| €35,200 | 31.3% |
| €35,426 | 35.9% |
| €57,320 | 39% |
| €60,000 | 43% |
| €300,000 | 45% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang €17,200 kada taon.
Sa €24,497, 19.4% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 68 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 32.5%.
Sa dobleng sahod, €48,994, ang karaniwang rate ay 27.4% at ang marginal na rate ay 40.1%.
Pinakamataas ang marginal na rate sa sahod na mga €19,600: 71.9%. Sa sahod na mga €21,000, natatapos ang isang bawas-buwis na lumiliit habang tumataas ang sahod, o isang saklaw na may mas matarik na rate; bumababa ang marginal na rate mula 74% tungo sa 29%. Sa sahod na €61,214, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 6.5% tungo sa 0.2%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| €4,899 | 6.5% | 6.5% |
| €9,799 | 6.5% | 6.5% |
| €14,698 | 6.5% | 6.5% |
| €19,598 | 14.7% | 71.9% |
| €24,497 · Reference na sahod | 19.4% | 32.5% |
| €29,397 | 21.6% | 32.5% |
| €34,296 | 23.2% | 32.5% |
| €39,195 | 24.3% | 32.5% |
| €44,095 | 26% | 40.1% |
| €48,994 | 27.4% | 40.1% |
| €53,894 | 28.5% | 40.1% |
| €58,793 | 29.5% | 40.1% |
| €63,693 | 30.2% | 39.1% |
| €68,592 | 30.9% | 43.1% |
| €73,492 | 31.8% | 43.1% |
| €78,391 | 32.5% | 43.1% |
| €83,290 | 33.1% | 43.1% |
| €88,190 | 33.7% | 43.1% |
| €93,089 | 34.2% | 43.1% |
| €97,989 | 34.6% | 43.1% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Espanya)
Sa gitna ng 50 bansa
Espanya: sa parehong sahod na €24,497 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 80.6% ang naiuuwi; ranggo 24 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Belhika (95.7%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Belhika | 95.7% |
| 2 | Taiwan | 94.5% |
| 3 | Hong Kong | 94.3% |
| 4 | Luxemburgo | 91.8% |
| 5 | Taylandiya | 91.8% |
| 6 | Australya | 91.4% |
| 7 | Colombia | 89.7% |
| 8 | Irlanda | 89.3% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 88.9% |
| 10 | Tsipre | 88.5% |
| 11 | Olanda | 87.8% |
| 12 | Timog Korea | 86.7% |
| 13 | Noruwega | 86.6% |
| 14 | Pinlandiya | 86.6% |
| 15 | Awstriya | 86.4% |
| 16 | Indiya | 85.1% |
| 17 | Estonya | 82.7% |
| 18 | Suwesya | 82.5% |
| 19 | Kanada | 82.2% |
| 20 | Estados Unidos | 82.1% |
| 21 | Italya | 82.1% |
| 22 | Indonesya | 81.9% |
| 23 | Timog Aprika | 80.8% |
| 24 | Espanya | 80.6% |
| 25 | Bagong Selanda | 80.5% |
| 26 | Malasya | 80.3% |
| 27 | Mehiko | 80.1% |
| 28 | Pilipinas | 79.6% |
| 29 | Singgapura | 79.6% |
| 30 | Hapon | 79.1% |
| 31 | Malta | 78.9% |
| 32 | Republikang Tseko | 78.5% |
| 33 | Bulgarya | 77.6% |
| 34 | Pransiya | 77.5% |
| 35 | Portugal | 76.5% |
| 36 | Gresya | 75.9% |
| 37 | Brasil | 74.2% |
| 38 | Eslobakya | 74% |
| 39 | Latvia | 73.5% |
| 40 | Alemanya | 73.5% |
| 41 | Polonya | 71.9% |
| 42 | Dinamarca | 71.7% |
| 43 | Kroasya | 69.9% |
| 44 | Turkiya | 68.6% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Suwisa | 65.7% |
| 48 | Eslobenya | 65.4% |
| 49 | Litwanya | 63.6% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Indonesya#22 · 81.9%
- Timog Aprika#23 · 80.8%
- Bagong Selanda#25 · 80.5%
- Malasya#26 · 80.3%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Binago ang mga rehiyonal na antas (tramo autonómico) ng CCAA para sa 2026; ginagamit ng kasangkapan ang paunang rehiyonal na iskedyul.
- Itinaas sa €61,214.40 bawat taon ang pinakamataas na batayan ng Seguridad Social; 0.75% ang MEI ng employer.
- Hindi nagbago ang pambansang mga hangganan ng IRPF; nananatiling 47% ang pinakamataas na antas sa lampas €300,000.
- Itinaas sa €590.89 ang bawas para sa kita mula sa trabaho (DA 61ª) hanggang €17,094 (SMI); unti-unting nawawala ito sa €20,048.45 ayon sa RDL 5/2026. Wala nang IRPF ang kumikita lamang ng SMI.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 17. Sa €24,497, ang naiuuwing sahod ay mula €19,499 (Illes Balears) hanggang €21,552 (Ceuta), may agwat na €2,053 kada taon.
| Awtonomong rehiyon | Naiuuwing sahod | Agwat sa pinakamataas |
|---|---|---|
| Ceuta | €21,552 | – |
| Melilla | €21,552 | – |
| Extremadura | €19,810 | −€1,741 |
| La Rioja | €19,744 | −€1,808 |
| Comunidad de Madrid | €19,737 | −€1,815 |
| Cantabria | €19,711 | −€1,841 |
| Galicia | €19,643 | −€1,909 |
| Canarias | €19,621 | −€1,931 |
| Comunitat Valenciana | €19,614 | −€1,937 |
| Región de Murcia | €19,596 | −€1,955 |
| Andalucía | €19,580 | −€1,972 |
| Asturias | €19,564 | −€1,988 |
| Castilla y León | €19,564 | −€1,988 |
| Aragón | €19,559 | −€1,993 |
| Castilla-La Mancha | €19,522 | −€2,029 |
| Cataluña | €19,503 | −€2,049 |
| Illes Balears | €19,499 | −€2,053 |
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
15 araw
Abiso sa objective dismissal
Karaniwang may 15 araw na paunang nakasulat na abiso.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Prestación contributiva por desempleo
70%
Antas sa unang yugto
70% ng itinakdang batayan ng kontribusyon sa unang 180 araw ng benepisyo.
Sahod habang may sakit
Incapacidad temporal
60%
Unang antas sa karaniwang sakit
60% ng itinakdang batayan mula araw 4 hanggang 20 para sa karaniwang sakit o aksidenteng hindi sa trabaho.
Parental leave
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
19 linggo
Kasalukuyang bakasyon sa kapanganakan
Karaniwang 19 linggong protektadong bakasyon bawat magulang para sa mga kapanganakang saklaw ng reporma mula 31 Hulyo 2025.
Hindi nabayarang sahod
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
120 araw
Limitasyon sa araw ng sahod
Hanggang 120 araw ng kuwalipikadong hindi nabayarang sahod.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Comunidad de Madrid.