Mga bansa Kanada
Gabay sa bansa · Taon ng buwis: 2026
Kanada: sahod at buwis
Kanada: sa sahod na CA$63,500 kada taon, 78.1% ang naiuuwi. Kasama ang kontribusyon ng employer, ang posisyong ito ay nagkakahalaga ng CA$68,519, at 72.4% nito ang umaabot sa empleyado.
- Bahaging naiuuwi mula sa kabuuang sahod
- 78.1%
- Kabuuang gastos ng employer kada taon
- CA$68,519
- Ranggo sa 50 bansa
- 18 / 50
Ginawa ang gabay na ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.
Saan napupunta ang pera
Sa kabuuang CA$63,500, kinukuha ng buwis sa kita (Federal / provincial income tax) ang CA$9,304 at ng kontribusyon ng empleyado (CPP / QPP, EI, at QPIP) ang CA$4,605. Ang natitira ay CA$49,591 kada taon, o karaniwang CA$4,133 kada buwan.
Nagbabayad pa ang employer ng CA$5,019 bilang kontribusyon, o 7.9% ng sahod. Ang kabuuang gastos ng posisyon ay CA$68,519 kada taon.
| Kabuuang gastos ng employer para sa reference na sahod, ayon sa tumatanggap | Kada taon | Kada buwan | Bahagi ng kabuuang gastos |
|---|---|---|---|
| Kontribusyon ng employer | CA$5,019 | CA$418 | 7.3% |
| Buwis sa kita | CA$9,304 | CA$775 | 13.6% |
| Kontribusyon ng empleyado | CA$4,605 | CA$384 | 6.7% |
| Sahod matapos ang kaltas | CA$49,591 | CA$4,133 | 72.4% |
| Kabuuang gastos ng employer | CA$68,519 | CA$5,710 | 100% |
Lahat ng halaga ay nagmumula sa CA$63,500, ang sahod na unang ginagamit ng kalkulador para sa bansang ito. Depende sa makukuhang estadistika, ito ay karaniwan o median na sahod ng full-time na manggagawa.
Paano gumagana ang buwis sa kita
Dito, tumataas ang buwis sa kita (Federal / provincial income tax) sa 5 antas, mula 14% hanggang 33%. Ang pinakamataas na rate ay umiiral mula CA$258,482 ng kitang mabubuwisan. Ang hangganang iyon ay 4.1 beses ng reference na sahod na CA$63,500, kaya ang malalaki lang ang kita ang umaabot sa pinakamataas na rate.
Umiiral ang mga antas sa kitang mabubuwisan, ibig sabihin, sa natitira matapos ang mga exemption at kontribusyong maibabawas. Kaya mas huli nang tumatama ang mga rate kaysa sa ipinahihiwatig ng kabuuang sahod.
May mga kisame ang kontribusyon ng empleyado sa iba’t ibang antas; humihinto sa pagtaas ang mga bahaging may kisame sa mga taunang sahod na ito: CA$74,600 at mga CA$84,900.
Nag-iiba rin ang buwis ayon sa rehiyon. Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 13; ang rehiyong ginamit sa pahinang ito: Ontario.
| Kitang mabubuwisan mula | Marginal na rate |
|---|---|
| CA$0 | 14% |
| CA$58,523 | 20.5% |
| CA$117,045 | 26% |
| CA$181,440 | 29% |
| CA$258,482 | 33% |
Paano tumataas ang mga rate kasabay ng sahod
Nagsisimula ang buwis sa kita sa kabuuang sahod na humigit-kumulang CA$19,400 kada taon.
Sa CA$63,500, 21.9% ng sahod ang napupunta sa buwis sa kita at kontribusyon ng empleyado. Sa bawat dagdag na 100 na kinita, 64 ang umaabot sa empleyado, kaya ang marginal na rate ay 35.7%.
Sa dobleng sahod, CA$127,000, ang karaniwang rate ay 28.1% at ang marginal na rate ay 43.4%.
Sa sahod na CA$74,600, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 7.6% tungo sa 5%. Sa sahod na mga CA$84,900, umaabot sa kisame ang kontribusyon ng empleyado, at bumababa ang bahagi nito sa bawat dagdag-sahod mula 4% tungo sa 0%.
Ipakita ang mga numero
| Kabuuang sahod | Karaniwang rate | Marginal na rate |
|---|---|---|
| CA$12,700 | 5.9% | 7.6% |
| CA$25,400 | 13% | 29.9% |
| CA$38,100 | 17.5% | 31.1% |
| CA$50,800 | 19.8% | 25.2% |
| CA$63,500 · Reference na sahod | 21.9% | 35.7% |
| CA$76,200 | 24.2% | 32.5% |
| CA$88,900 | 25.3% | 29.7% |
| CA$101,600 | 25.9% | 31.5% |
| CA$114,300 | 26.6% | 35.3% |
| CA$127,000 | 28.1% | 43.4% |
| CA$139,700 | 29.5% | 43.4% |
| CA$152,400 | 30.7% | 45% |
| CA$165,100 | 31.8% | 45% |
| CA$177,800 | 32.7% | 45% |
| CA$190,500 | 33.7% | 48.3% |
| CA$203,200 | 34.7% | 48.3% |
| CA$215,900 | 35.5% | 48.3% |
| CA$228,600 | 36.2% | 49.8% |
| CA$241,300 | 36.9% | 49.8% |
| CA$254,000 | 37.6% | 49.8% |
Karaniwan at marginal na rate, may mga halimbawang kuwenta:
Dagdag-sahod: Magkano ang dagdag na matatanggap? (Kanada)
Sa gitna ng 50 bansa
Kanada: sa parehong sahod na CA$63,500 kada taon, na kino-convert sa bawat lokal na pera, 78.1% ang naiuuwi; ranggo 18 sa 50.
Sa parehong sahod, pinakamalaki ang natitira sa: Taiwan (92.4%); pinakamaliit sa: Rumanya (58.5%).
Ipakita ang lahat ng 50 bansa
| Ranggo | Bansa | Bahaging naiuuwi |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92.4% |
| 2 | Hong Kong | 90.9% |
| 3 | Taylandiya | 86.2% |
| 4 | Colombia | 84.4% |
| 5 | Luxemburgo | 83% |
| 6 | Timog Korea | 82.8% |
| 7 | Australya | 82.8% |
| 8 | Irlanda | 82.5% |
| 9 | Nagkakaisang Kaharian | 82.4% |
| 10 | Bulgarya | 81.8% |
| 11 | Tsipre | 81.5% |
| 12 | Estonya | 79.8% |
| 13 | Suwesya | 79.8% |
| 14 | Estados Unidos | 79.8% |
| 15 | Noruwega | 79% |
| 16 | Indiya | 78.8% |
| 17 | Singgapura | 78.5% |
| 18 | Kanada | 78.1% |
| 19 | Olanda | 77.6% |
| 20 | Indonesya | 77.2% |
| 21 | Pinlandiya | 77.1% |
| 22 | Pilipinas | 76.7% |
| 23 | Republikang Tseko | 76.6% |
| 24 | Mehiko | 76.5% |
| 25 | Malta | 76.2% |
| 26 | Hapon | 75.8% |
| 27 | Espanya | 75.6% |
| 28 | Timog Aprika | 74.6% |
| 29 | Awstriya | 74.6% |
| 30 | Bagong Selanda | 74.5% |
| 31 | Malasya | 74.1% |
| 32 | Pransiya | 73.6% |
| 33 | Brasil | 73.6% |
| 34 | Suwisa | 71.9% |
| 35 | Eslobakya | 70.9% |
| 36 | Latvia | 70.9% |
| 37 | Italya | 70.3% |
| 38 | Gresya | 69.8% |
| 39 | Belhika | 69.4% |
| 40 | Portugal | 69.4% |
| 41 | Dinamarca | 67.9% |
| 42 | Kenya | 67.7% |
| 43 | Kroasya | 67.6% |
| 44 | Polonya | 67.3% |
| 45 | Alemanya | 67.2% |
| 46 | Unggarya | 66.5% |
| 47 | Turkiya | 64.5% |
| 48 | Eslobenya | 62.1% |
| 49 | Litwanya | 60.5% |
| 50 | Rumanya | 58.5% |
Malapit sa ranggo
- Indiya#16 · 78.8%
- Singgapura#17 · 78.5%
- Olanda#19 · 77.6%
- Indonesya#20 · 77.2%
Kinuwenta ang bawat bansa para sa iisang taong walang asawa at walang anak, at kino-convert ang sahod gamit ang exchange rate noong Oktubre 2, 2026. Ang sahod na karaniwan sa isang bansa ay mataas sa iba, kaya mas mabigat ang progresibong sistema kung saan mas mababa ang sahod. Walang sinasabi ang ranggo tungkol sa purchasing power o sa pinopondohan ng mga kontribusyon, gaya ng pensiyon at kalusugan. Kung hindi pa pinal ang mga bagong patakaran, ang bansa ay kinuwenta gamit ang huling naipasang taon: Belhika (2025), Noruwega (2025), at Rumanya (2025).
Mga bagong pagbabago
Kasama na sa modelo ang mga bagong pagbabagong ito.
- Itinaas sa $16,452 ang pederal na batayang personal na halagang hindi binubuwisan.
- Itinaas sa $74,600 ang pinakamataas na kitang saklaw ng CPP at sa $85,000 ang ikalawang hangganan ng CPP2.
- Itinaas sa $68,900 ang pinakamataas na kitang saklaw ng EI.
- Iniangkop nang humigit-kumulang 2.7% ang mga pederal na hangganan; nagsisimula na ang pinakamataas na 33% sa $258,482.
Pagkakaiba ayon sa rehiyon
Bilang ng mga panrehiyong patakaran sa modelo: 13. Sa CA$63,500, ang naiuuwing sahod ay mula CA$46,770 (Nova Scotia) hanggang CA$52,354 (Nunavut), may agwat na CA$5,585 kada taon.
| Lalawigan | Naiuuwing sahod | Agwat sa pinakamataas |
|---|---|---|
| Nunavut | CA$52,354 | – |
| Northwest Territories | CA$51,121 | −CA$1,233 |
| Yukon | CA$50,144 | −CA$2,210 |
| British Columbia | CA$50,057 | −CA$2,297 |
| Alberta | CA$49,954 | −CA$2,400 |
| Ontario | CA$49,591 | −CA$2,763 |
| Saskatchewan | CA$48,667 | −CA$3,687 |
| New Brunswick | CA$48,141 | −CA$4,213 |
| Manitoba | CA$47,912 | −CA$4,442 |
| Newfoundland and Labrador | CA$47,837 | −CA$4,517 |
| Prince Edward Island | CA$47,558 | −CA$4,796 |
| Quebec | CA$47,325 | −CA$5,029 |
| Nova Scotia | CA$46,770 | −CA$5,585 |
Higit pa sa payslip
Ang mga panuntunan ng batas sa bansang ito tungkol sa pagtanggal sa trabaho, kawalan ng trabaho, pagkakasakit, parental leave at hindi nabayarang sahod.
Abiso at pagtanggal
Canada Labour Code
2–8 linggo
Panahon ng abiso
Para sa saklaw na pederal na empleyadong may hindi bababa sa tatlong buwang serbisyo: dalawang linggo kapag wala pang tatlong taon, saka isang linggo bawat nakumpletong taon hanggang walo; abiso o regular na sahod bilang kapalit, ayon sa mga eksepsiyon.
Benepisyo sa kawalan ng trabaho
Employment Insurance (EI)
55%
Porsiyento ng benepisyo
Porsiyento ng karaniwang lingguhang kitang saklaw ng seguro ang pangunahing regular na EI, na may pinakamataas na halaga at posibleng dagdag para sa pamilya; may buwis ang mga bayad.
Sahod habang may sakit
Employment Insurance sickness benefits
26 linggo
Tagal ng benepisyo
Pinakamahabang tulong ng EI dahil sa sakit kapag hindi makapagtrabaho ayon sa medikal na kondisyon, na may sertipiko ng doktor.
Parental leave
Employment Insurance maternity and parental benefits
15 linggo
Tagal ng benepisyo
Binabayaran sa 55% hanggang sa lingguhang pinakamataas na halaga ang benepisyo ng taong manganganak.
Hindi nabayarang sahod
Wage Earner Protection Program (WEPP)
Wage Earner Protection Program
Saklaw ng sahod
Para sa kwalipikadong proseso ng kawalan ng kakayahang magbayad, maaaring saklawin ng programa ang utang na sahod, bayad sa bakasyon, bayad sa pagtatapos at bayad sa paghihiwalay matapos mawalan ng trabaho.
Kuwentahin ang sarili mong sahod
Bubukas ang kalkulador gamit ang reference na sahod mula sa pahinang ito. Baguhin ang sahod, rehiyon o sambahayan para makita ang sarili mong mga numero.
Pamamaraan at sanggunian
Lahat ng halaga sa pahinang ito ay mula sa parehong modelo ng buwis na ginagamit ng kalkulador. Ang buwanang halaga ay ang taunang resulta na hinati sa 12; maaaring iba ang tunay na payslip.
Mga palagay: walang asawang 35 taong gulang, walang anak at hindi miyembro ng simbahan, taon ng buwis 2026, rehiyon Ontario.