Pays Canada
Guide pays · Année fiscale 2026
Canada : salaire et impôts
Canada : sur un salaire de 63 500 $ par an, il reste 78,1 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 68 519 $, dont 72,4 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 78,1 %
- Coût employeur total par an
- 68 519 $
- Rang parmi 50 pays
- 18 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 63 500 $ brut, l’impôt sur le revenu (Federal / provincial income tax) prend 9 304 $ et les cotisations salariales (CPP / QPP, EI et QPIP) prennent 4 605 $. Il reste 49 591 $ par an, soit 4 133 $ par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 5 019 $ de charges, soit 7,9 % du salaire. Le poste coûte au total 68 519 $ par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 5 019 $ | 418 $ | 7,3 % |
| Impôt sur le revenu | 9 304 $ | 775 $ | 13,6 % |
| Cotisations salariales | 4 605 $ | 384 $ | 6,7 % |
| Salaire net | 49 591 $ | 4 133 $ | 72,4 % |
| Coût total pour l’employeur | 68 519 $ | 5 710 $ | 100 % |
Tous les chiffres partent de 63 500 $, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Federal / provincial income tax) augmente sur 5 tranches, de 14 % à 33 %. Le taux maximal s’applique à partir de 258 482 $ de revenu imposable. Ce seuil représente 4,1 fois le salaire de référence de 63 500 $, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées par paliers ; les parts plafonnées cessent d’augmenter à ces salaires annuels : 74 600 $ et 84 900 $ environ.
Les impôts varient aussi selon la région. Le modèle compte 13 réglementations régionales ; cette page utilise : Ontario.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $ | 14 % |
| 58 523 $ | 20,5 % |
| 117 045 $ | 26 % |
| 181 440 $ | 29 % |
| 258 482 $ | 33 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 19 400 $ par an.
À 63 500 $, 21,9 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 64 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 35,7 %.
Au double de ce salaire, 127 000 $, le taux moyen est de 28,1 % et le taux marginal de 43,4 %.
À 74 600 $, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 7,6 % à 5 %. À 84 900 $ environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 4 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 12 700 $ | 5,9 % | 7,6 % |
| 25 400 $ | 13 % | 29,9 % |
| 38 100 $ | 17,5 % | 31,1 % |
| 50 800 $ | 19,8 % | 25,2 % |
| 63 500 $ · Salaire de référence | 21,9 % | 35,7 % |
| 76 200 $ | 24,2 % | 32,5 % |
| 88 900 $ | 25,3 % | 29,7 % |
| 101 600 $ | 25,9 % | 31,5 % |
| 114 300 $ | 26,6 % | 35,3 % |
| 127 000 $ | 28,1 % | 43,4 % |
| 139 700 $ | 29,5 % | 43,4 % |
| 152 400 $ | 30,7 % | 45 % |
| 165 100 $ | 31,8 % | 45 % |
| 177 800 $ | 32,7 % | 45 % |
| 190 500 $ | 33,7 % | 48,3 % |
| 203 200 $ | 34,7 % | 48,3 % |
| 215 900 $ | 35,5 % | 48,3 % |
| 228 600 $ | 36,2 % | 49,8 % |
| 241 300 $ | 36,9 % | 49,8 % |
| 254 000 $ | 37,6 % | 49,8 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Canada)
Parmi 50 pays
Canada : pour le même salaire de 63 500 $ par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 78,1 % en net, au rang 18 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (92,4 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 92,4 % |
| 2 | Hong Kong | 90,9 % |
| 3 | Thaïlande | 86,2 % |
| 4 | Colombie | 84,4 % |
| 5 | Luxembourg | 83 % |
| 6 | Corée du Sud | 82,8 % |
| 7 | Australie | 82,8 % |
| 8 | Irlande | 82,5 % |
| 9 | Royaume-Uni | 82,4 % |
| 10 | Bulgarie | 81,8 % |
| 11 | Chypre | 81,5 % |
| 12 | Estonie | 79,8 % |
| 13 | Suède | 79,8 % |
| 14 | États-Unis | 79,8 % |
| 15 | Norvège | 79 % |
| 16 | Inde | 78,8 % |
| 17 | Singapour | 78,5 % |
| 18 | Canada | 78,1 % |
| 19 | Pays-Bas | 77,6 % |
| 20 | Indonésie | 77,2 % |
| 21 | Finlande | 77,1 % |
| 22 | Philippines | 76,7 % |
| 23 | République tchèque | 76,6 % |
| 24 | Mexique | 76,5 % |
| 25 | Malte | 76,2 % |
| 26 | Japon | 75,8 % |
| 27 | Espagne | 75,6 % |
| 28 | Afrique du Sud | 74,6 % |
| 29 | Autriche | 74,6 % |
| 30 | Nouvelle-Zélande | 74,5 % |
| 31 | Malaisie | 74,1 % |
| 32 | France | 73,6 % |
| 33 | Brésil | 73,6 % |
| 34 | Suisse | 71,9 % |
| 35 | Slovaquie | 70,9 % |
| 36 | Lettonie | 70,9 % |
| 37 | Italie | 70,3 % |
| 38 | Grèce | 69,8 % |
| 39 | Belgique | 69,4 % |
| 40 | Portugal | 69,4 % |
| 41 | Danemark | 67,9 % |
| 42 | Kenya | 67,7 % |
| 43 | Croatie | 67,6 % |
| 44 | Pologne | 67,3 % |
| 45 | Allemagne | 67,2 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Turquie | 64,5 % |
| 48 | Slovénie | 62,1 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Montant personnel de base fédéral relevé à 16 452 $.
- Maximum des gains ouvrant droit à pension (RPC) relevé à 74 600 $ ; plafond RPC2 à 85 000 $.
- Rémunération annuelle maximale assurable (AE) relevée à 68 900 $.
- Seuils des tranches fédérales indexés d'environ 2,7 % ; seuil du taux marginal de 33 % à 258 482 $.
Différences régionales
Le modèle compte 13 réglementations régionales. À 63 500 $, le salaire net va de 46 770 $ (Nouvelle-Écosse) à 52 354 $ (Nunavut), un écart de 5 585 $ par an.
| Province | Salaire net | Écart avec le plus élevé |
|---|---|---|
| Nunavut | 52 354 $ | – |
| Territoires du Nord-Ouest | 51 121 $ | −1 233 $ |
| Yukon | 50 144 $ | −2 210 $ |
| Colombie-Britannique | 50 057 $ | −2 297 $ |
| Alberta | 49 954 $ | −2 400 $ |
| Ontario | 49 591 $ | −2 763 $ |
| Saskatchewan | 48 667 $ | −3 687 $ |
| Nouveau-Brunswick | 48 141 $ | −4 213 $ |
| Manitoba | 47 912 $ | −4 442 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 47 837 $ | −4 517 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | 47 558 $ | −4 796 $ |
| Québec | 47 325 $ | −5 029 $ |
| Nouvelle-Écosse | 46 770 $ | −5 585 $ |
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Canada Labour Code
2–8 semaines
Durée du préavis
Pour les salariés fédéraux couverts ayant au moins trois mois d'ancienneté : deux semaines avant trois ans, puis une semaine par année complète jusqu'à huit. Préavis ou salaire habituel compensatoire, sous réserve d'exceptions.
Allocations chômage
Employment Insurance (EI)
55%
Taux de prestation
Le taux ordinaire de base de l'AE est un pourcentage des revenus hebdomadaires assurables moyens, avec plafond et éventuel supplément familial. Les paiements sont imposables.
Indemnités maladie
Employment Insurance sickness benefits
26 semaines
Durée de prestation
Maximum d'aide maladie AE en cas d'incapacité médicale de travail, avec certificat médical.
Congé parental
Employment Insurance maternity and parental benefits
15 semaines
Durée de prestation
Les prestations de maternité pour la personne qui accouche sont versées à 55% jusqu'au plafond hebdomadaire.
Salaires impayés
Wage Earner Protection Program (WEPP)
Wage Earner Protection Program
Couverture salariale
Dans les procédures admissibles, le programme peut couvrir salaire, congés, préavis et indemnité de départ dus après la perte d'emploi.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026, région Ontario.