Pays Chypre
Guide pays · Année fiscale 2026
Chypre : salaire et impôts
Chypre : sur un salaire de 23 616 € par an, il reste 88,6 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 27 253 €, dont 76,7 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 88,6 %
- Coût employeur total par an
- 27 253 €
- Rang parmi 50 pays
- 10 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 23 616 € brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (Κοινωνικές Ασφαλίσεις et ΓεΣΥ / GESY) prennent 2 704 €. Il reste 20 912 € par an, soit 1 743 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 3 637 € de charges, soit 15,4 % du salaire. Le poste coûte au total 27 253 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 3 637 € | 303 € | 13,3 % |
| Impôt sur le revenu | 0 € | 0 € | 0 % |
| Cotisations salariales | 2 704 € | 225 € | 9,9 % |
| Salaire net | 20 912 € | 1 743 € | 76,7 % |
| Coût total pour l’employeur | 27 253 € | 2 271 € | 100 % |
Tous les chiffres partent de 23 616 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Φόρος εισοδήματος) augmente sur 4 tranches, de 20 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 72 000 € de revenu imposable. Ce seuil représente 3 fois le salaire de référence de 23 616 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 22 000 € de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 68 800 € environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 € | 0 % |
| 22 000 € | 20 % |
| 32 000 € | 25 % |
| 42 000 € | 30 % |
| 72 000 € | 35 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 24 900 € par an.
À 23 616 €, 11,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 89 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 11,4 %.
Au double de ce salaire, 47 232 €, le taux moyen est de 20,9 % et le taux marginal de 36,1 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 49 600 € environ : 38 %. À 68 800 € environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 11,4 % à 2,6 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 4 723 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 9 446 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 14 170 € | 11,4 % | 11,5 % |
| 18 893 € | 11,5 % | 11,4 % |
| 23 616 € · Salaire de référence | 11,4 % | 11,4 % |
| 28 339 € | 13,6 % | 29,2 % |
| 33 062 € | 15,9 % | 29,2 % |
| 37 786 € | 17,7 % | 33,6 % |
| 42 509 € | 19,5 % | 33,6 % |
| 47 232 € | 20,9 % | 36,1 % |
| 51 955 € | 22,4 % | 38 % |
| 56 678 € | 23,7 % | 38 % |
| 61 402 € | 24,8 % | 38 % |
| 66 125 € | 25,8 % | 38 % |
| 70 848 € | 26,4 % | 31,9 % |
| 75 571 € | 26,8 % | 31,9 % |
| 80 294 € | 27,1 % | 36,7 % |
| 85 018 € | 27,6 % | 36,7 % |
| 89 741 € | 28,1 % | 36,7 % |
| 94 464 € | 28,5 % | 36,7 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Chypre)
Parmi 50 pays
Chypre : pour le même salaire de 23 616 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 88,6 % en net, au rang 10 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (97 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 97 % |
| 2 | Taïwan | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,4 % |
| 4 | Luxembourg | 92,4 % |
| 5 | Thaïlande | 92 % |
| 6 | Australie | 91,9 % |
| 7 | Colombie | 90,1 % |
| 8 | Irlande | 90 % |
| 9 | Royaume-Uni | 89,5 % |
| 10 | Chypre | 88,6 % |
| 11 | Pays-Bas | 87,7 % |
| 12 | Norvège | 87,3 % |
| 13 | Finlande | 87,3 % |
| 14 | Corée du Sud | 87,1 % |
| 15 | Autriche | 87 % |
| 16 | Inde | 85,7 % |
| 17 | Estonie | 83 % |
| 18 | Italie | 82,9 % |
| 19 | Suède | 82,8 % |
| 20 | Canada | 82,6 % |
| 21 | États-Unis | 82,3 % |
| 22 | Indonésie | 82,2 % |
| 23 | Afrique du Sud | 81,3 % |
| 24 | Espagne | 81 % |
| 25 | Nouvelle-Zélande | 80,7 % |
| 26 | Malaisie | 80,6 % |
| 27 | Mexique | 80,4 % |
| 28 | Philippines | 79,8 % |
| 29 | Singapour | 79,7 % |
| 30 | Malte | 79,4 % |
| 31 | Japon | 79,2 % |
| 32 | République tchèque | 78,7 % |
| 33 | France | 77,9 % |
| 34 | Bulgarie | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Grèce | 76,4 % |
| 37 | Brésil | 74,3 % |
| 38 | Slovaquie | 74,1 % |
| 39 | Allemagne | 74 % |
| 40 | Lettonie | 73,8 % |
| 41 | Danemark | 72,1 % |
| 42 | Pologne | 72 % |
| 43 | Croatie | 70,1 % |
| 44 | Turquie | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Suisse | 66,2 % |
| 48 | Slovénie | 65,7 % |
| 49 | Lituanie | 64 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Irlande#8 · 90 %
- Royaume-Uni#9 · 89,5 %Chypre vs Royaume-Uni
- Pays-Bas#11 · 87,7 %Chypre vs Pays-Bas
- Norvège#12 · 87,3 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 semaine
Premier palier de préavis patronal
Le préavis légal ordinaire de l'employeur est d'une semaine pour vingt-six à cinquante et une semaines d'emploi continu.
Allocations chômage
Επίδομα ανεργίας
156 jours ouvrables
Période ordinaire de prestation
La FAQ actuelle des Social Insurance Services indique cent cinquante-six jours ouvrables par épisode de chômage, du lundi au samedi.
Indemnités maladie
Επίδομα ασθενείας
156 jours ouvrables
Période initiale de prestation d'assurance
La FAQ des Social Insurance Services décrit une période de cent cinquante-six jours ouvrables.
Congé parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 semaines
Congé parental individuel
La page actuelle du Labour Relations Department donne à chaque parent actif dix-huit semaines par enfant. C'est un droit au congé, pas dix-huit semaines intégralement payées.
Salaires impayés
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 semaines
Semaines d'emploi couvertes
La loi consolidée couvre les salaires admissibles impayés des treize dernières semaines d'emploi situées dans la période légale de référence.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.