Pays Japon
Guide pays · Année fiscale 2026
Japon : salaire et impôts
Japon : sur un salaire de 5 000 000 JPY par an, il reste 78,6 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 5 785 854 JPY, dont 67,9 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 78,6 %
- Coût employeur total par an
- 5 785 854 JPY
- Rang parmi 50 pays
- 29 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 5 000 000 JPY brut, l’impôt sur le revenu (所得税 / 住民税) prend 335 473 JPY et les cotisations salariales (厚生年金, 健康保険 et 雇用保険) prennent 735 354 JPY. Il reste 3 929 173 JPY par an, soit 327 431 JPY par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 785 854 JPY de charges, soit 15,7 % du salaire. Le poste coûte au total 5 785 854 JPY par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 785 854 JPY | 65 488 JPY | 13,6 % |
| Impôt sur le revenu | 335 473 JPY | 27 956 JPY | 5,8 % |
| Cotisations salariales | 735 354 JPY | 61 280 JPY | 12,7 % |
| Salaire net | 3 929 173 JPY | 327 431 JPY | 67,9 % |
| Coût total pour l’employeur | 5 785 854 JPY | 482 155 JPY | 100 % |
Tous les chiffres partent de 5 000 000 JPY, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (所得税 / 住民税) augmente sur 7 tranches, de 5 % à 45 %. Le taux maximal s’applique à partir de 40 000 000 JPY de revenu imposable. Ce seuil représente 8 fois le salaire de référence de 5 000 000 JPY, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées par paliers ; les parts plafonnées cessent d’augmenter à ces salaires annuels : 7 780 000 JPY environ et 16 700 000 JPY environ.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 JPY | 5 % |
| 1 950 000 JPY | 10 % |
| 3 300 000 JPY | 20 % |
| 6 950 000 JPY | 23 % |
| 9 000 000 JPY | 33 % |
| 18 000 000 JPY | 40 % |
| 40 000 000 JPY | 45 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
Un peu d’impôt sur le revenu est dû dès le premier montant gagné.
À 5 000 000 JPY, 21,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 75 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 24,7 %.
Au double de ce salaire, 10 000 000 JPY, le taux moyen est de 27,3 % et le taux marginal de 34,5 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 14 500 000 JPY environ : 46,8 %. À 7 780 000 JPY environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 14,7 % à 5,6 %. À 16 700 000 JPY environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 5,6 % à 0,5 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 1 000 000 JPY | 15,2 % | 14,7 % |
| 2 000 000 JPY | 17,6 % | 23,2 % |
| 3 000 000 JPY | 19,6 % | 23,3 % |
| 4 000 000 JPY | 20,6 % | 24,5 % |
| 5 000 000 JPY · Salaire de référence | 21,4 % | 24,7 % |
| 6 000 000 JPY | 22,4 % | 27,8 % |
| 7 000 000 JPY | 24,1 % | 37,7 % |
| 8 000 000 JPY | 25,6 % | 31,4 % |
| 9 000 000 JPY | 26,5 % | 34,3 % |
| 10 000 000 JPY | 27,3 % | 34,5 % |
| 11 000 000 JPY | 28 % | 36,9 % |
| 12 000 000 JPY | 28,8 % | 37,1 % |
| 13 000 000 JPY | 29,4 % | 46,3 % |
| 14 000 000 JPY | 30,6 % | 46,8 % |
| 15 000 000 JPY | 31,7 % | 46,9 % |
| 16 000 000 JPY | 32,7 % | 46,8 % |
| 17 000 000 JPY | 33,4 % | 43,9 % |
| 18 000 000 JPY | 34 % | 44 % |
| 19 000 000 JPY | 34,6 % | 44 % |
| 20 000 000 JPY | 35 % | 44 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Japon)
Parmi 50 pays
Japon : pour le même salaire de 5 000 000 JPY par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 78,6 % en net, au rang 29 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (94,3 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 94,3 % |
| 2 | Hong Kong | 93,6 % |
| 3 | Thaïlande | 90,2 % |
| 4 | Luxembourg | 89,8 % |
| 5 | Australie | 89,4 % |
| 6 | Colombie | 88,3 % |
| 7 | Belgique | 87,7 % |
| 8 | Irlande | 87,1 % |
| 9 | Royaume-Uni | 86,7 % |
| 10 | Chypre | 86,4 % |
| 11 | Pays-Bas | 86,1 % |
| 12 | Corée du Sud | 85,4 % |
| 13 | Norvège | 84,2 % |
| 14 | Autriche | 84 % |
| 15 | Finlande | 83,6 % |
| 16 | Inde | 82,9 % |
| 17 | Estonie | 81,7 % |
| 18 | États-Unis | 81,6 % |
| 19 | Suède | 81,6 % |
| 20 | Canada | 81,2 % |
| 21 | Indonésie | 80,7 % |
| 22 | Nouvelle-Zélande | 79,4 % |
| 23 | Singapour | 79,4 % |
| 24 | Italie | 79,3 % |
| 25 | Mexique | 79,3 % |
| 26 | Afrique du Sud | 79,3 % |
| 27 | Philippines | 79 % |
| 28 | Espagne | 78,8 % |
| 29 | Japon | 78,6 % |
| 30 | Bulgarie | 78,5 % |
| 31 | Malaisie | 78,2 % |
| 32 | République tchèque | 77,9 % |
| 33 | Malte | 77 % |
| 34 | France | 76,2 % |
| 35 | Portugal | 74,8 % |
| 36 | Grèce | 74,1 % |
| 37 | Brésil | 74 % |
| 38 | Slovaquie | 73,4 % |
| 39 | Lettonie | 72,6 % |
| 40 | Allemagne | 71,5 % |
| 41 | Pologne | 71,4 % |
| 42 | Danemark | 70,3 % |
| 43 | Croatie | 69,1 % |
| 44 | Suisse | 68,2 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Turquie | 67,6 % |
| 47 | Hongrie | 66,5 % |
| 48 | Slovénie | 64,2 % |
| 49 | Lituanie | 61,8 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Philippines#27 · 79 %
- Espagne#28 · 78,8 %
- Bulgarie#30 · 78,5 %
- Malaisie#31 · 78,2 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Taux et tranches de l'impôt national sur le revenu inchangés.
- Taux forfaitaire de la taxe de résidence inchangé à environ 10 %.
- Plafonds des grilles de rémunération pour la sécurité sociale (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) révisés à la hausse par circulaire annuelle.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
労働基準法; 労働契約法
30 jours
Durée du préavis
L'employeur doit en principe donner trente jours de préavis ou le paiement correspondant de salaire moyen. Des exceptions légales existent pour contrats courts, début d'essai et licenciements exceptionnels autorisés.
Allocations chômage
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Taux de prestation
L'allocation de base utilise normalement cinquante à quatre-vingts pour cent du salaire moyen des six mois avant rupture. De soixante à soixante-quatre ans, elle utilise quarante-cinq à quatre-vingts pour cent, avec planchers et plafonds légaux.
Indemnités maladie
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Taux de prestation
L'indemnité journalière est de deux tiers de la rémunération mensuelle standard moyenne applicable convertie en montant journalier, généralement sur les douze mois précédents.
Congé parental
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Taux de prestation
L'assurance emploi utilise soixante-sept pour cent du salaire de base avant congé pour les cent quatre-vingts premiers jours, puis cinquante pour cent, sous plafonds et conditions de revenus.
Salaires impayés
未払賃金立替払制度
80%
Taux de prestation
JOHAS avance quatre-vingts pour cent des salaires réguliers et allocations de départ admissibles après insolvabilité qualifiée, dans des limites selon l'âge au départ.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.