Pays Norvège
Guide pays · Année fiscale 2025
Norvège : salaire et impôts
Norvège : sur un salaire de 669 600 NOK par an, il reste 74,5 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 779 294 NOK, dont 64 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 74,5 %
- Coût employeur total par an
- 779 294 NOK
- Rang parmi 50 pays
- 16 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 669 600 NOK brut, l’impôt sur le revenu (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) prend 119 240 NOK et les cotisations salariales (Trygdeavgift) prennent 51 559 NOK. Il reste 498 801 NOK par an, soit 41 567 NOK par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 109 694 NOK de charges, soit 16,4 % du salaire. Le poste coûte au total 779 294 NOK par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 109 694 NOK | 9 141 NOK | 14,1 % |
| Impôt sur le revenu | 119 240 NOK | 9 937 NOK | 15,3 % |
| Cotisations salariales | 51 559 NOK | 4 297 NOK | 6,6 % |
| Salaire net | 498 801 NOK | 41 567 NOK | 64 % |
| Coût total pour l’employeur | 779 294 NOK | 64 941 NOK | 100 % |
Tous les chiffres partent de 669 600 NOK, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) augmente sur 6 tranches, de 22 % à 39,7 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 410 750 NOK de revenu imposable. Ce seuil représente 2,1 fois le salaire de référence de 669 600 NOK.
Les premiers 200 550 NOK de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 NOK | 0 % |
| 200 550 NOK | 22 % |
| 217 400 NOK | 23,7 % |
| 306 050 NOK | 26 % |
| 697 150 NOK | 35,7 % |
| 942 400 NOK | 38,7 % |
| 1 410 750 NOK | 39,7 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 202 000 NOK par an.
À 669 600 NOK, 25,5 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 66 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 33,7 %.
Au double de ce salaire, 1 339 200 NOK, le taux moyen est de 35,1 % et le taux marginal de 46,4 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 133 920 NOK | 6,4 % | 25 % |
| 267 840 NOK | 13,5 % | 31,4 % |
| 401 760 NOK | 20 % | 33,7 % |
| 535 680 NOK | 23,5 % | 33,7 % |
| 669 600 NOK · Salaire de référence | 25,5 % | 33,7 % |
| 803 520 NOK | 28,2 % | 43,4 % |
| 937 440 NOK | 30,3 % | 44,8 % |
| 1 071 360 NOK | 32,3 % | 46,4 % |
| 1 205 280 NOK | 33,9 % | 46,4 % |
| 1 339 200 NOK | 35,1 % | 46,4 % |
| 1 473 120 NOK | 36,2 % | 47,4 % |
| 1 607 040 NOK | 37,1 % | 47,4 % |
| 1 740 960 NOK | 37,9 % | 47,4 % |
| 1 874 880 NOK | 38,6 % | 47,4 % |
| 2 008 800 NOK | 39,2 % | 47,4 % |
| 2 142 720 NOK | 39,7 % | 47,4 % |
| 2 276 640 NOK | 40,2 % | 47,4 % |
| 2 410 560 NOK | 40,6 % | 47,4 % |
| 2 544 480 NOK | 40,9 % | 47,4 % |
| 2 678 400 NOK | 41,2 % | 47,4 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Norvège)
Parmi 50 pays
Norvège : pour le même salaire de 669 600 NOK par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 74,5 % en net, au rang 16 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (88,9 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 88,9 % |
| 2 | Hong Kong | 88,1 % |
| 3 | Bulgarie | 84,7 % |
| 4 | Thaïlande | 81,8 % |
| 5 | Corée du Sud | 78,9 % |
| 6 | Colombie | 78,2 % |
| 7 | Estonie | 78,2 % |
| 8 | Royaume-Uni | 78,1 % |
| 9 | Australie | 77,5 % |
| 10 | États-Unis | 77,2 % |
| 11 | Singapour | 77 % |
| 12 | Malte | 75,5 % |
| 13 | République tchèque | 75,4 % |
| 14 | Chypre | 75,1 % |
| 15 | Suède | 74,6 % |
| 16 | Norvège | 74,5 % |
| 17 | Philippines | 74,3 % |
| 18 | Canada | 74,3 % |
| 19 | Indonésie | 74,1 % |
| 20 | Mexique | 73,6 % |
| 21 | Suisse | 73,4 % |
| 22 | Brésil | 73,2 % |
| 23 | Inde | 72,8 % |
| 24 | Luxembourg | 72,8 % |
| 25 | Irlande | 72,7 % |
| 26 | Japon | 72,1 % |
| 27 | Malaisie | 70,5 % |
| 28 | Espagne | 70 % |
| 29 | Nouvelle-Zélande | 69,9 % |
| 30 | Lettonie | 69,4 % |
| 31 | Afrique du Sud | 69,3 % |
| 32 | Slovaquie | 68,5 % |
| 33 | Autriche | 68,1 % |
| 34 | Finlande | 68 % |
| 35 | France | 67,8 % |
| 36 | Pays-Bas | 67,4 % |
| 37 | Kenya | 66,7 % |
| 38 | Hongrie | 66,5 % |
| 39 | Croatie | 66,3 % |
| 40 | Danemark | 65,5 % |
| 41 | Grèce | 63,7 % |
| 42 | Portugal | 63,4 % |
| 43 | Italie | 62,3 % |
| 44 | Allemagne | 62,2 % |
| 45 | Pologne | 61,5 % |
| 46 | Turquie | 60,9 % |
| 47 | Lituanie | 60,5 % |
| 48 | Belgique | 60,1 % |
| 49 | Slovénie | 58,8 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Chypre#14 · 75,1 %
- Suède#15 · 74,6 %Norvège vs Suède
- Philippines#17 · 74,3 %
- Canada#18 · 74,3 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Seuils de la trinnskatt (impôt progressif par paliers) relevés : le palier à 13,2 % démarre désormais à 926 800 NOK.
- Plafond du minstefradrag (déduction minimale) relevé à 109 950 NOK.
- Personfradrag (abattement personnel) relevé à 108 550 NOK.
- Taux de la trygdeavgift sur les salaires inchangé à 7,9 %.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Arbeidsmiljøloven
1 mois
Préavis ordinaire
Le préavis par défaut est d'un mois, sauf autre accord écrit ou collectif valide. Les minima légaux passent à deux mois après cinq ans et trois après dix ans.
Allocations chômage
Dagpenger
62,4%
Remplacement de revenu
NAV utilise le plus favorable du revenu des 12 derniers mois ou de la moyenne des 36 derniers mois. Les revenus au-delà de six montants de base de l'assurance nationale sont exclus.
Indemnités maladie
Sykepenger
16 jours
Période patronale
L'employeur couvre normalement les 16 premiers jours. NAV couvre normalement l'absence prolongée admissible dès le jour 17.
Congé parental
Foreldrepenger
49 semaines
Option à plein taux de naissance simple
La durée ordinaire actuelle pour une naissance simple est de 49 semaines à 100% de la base plafonnée, période prénatale incluse.
Salaires impayés
Lønnsgaranti
6 mois
Périodes salariales couvertes
La garantie protège normalement au maximum six mois de périodes salariales. Les salaires exigibles plus de 12 mois avant la date légale de référence sont exclus.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2025.