Pays Danemark
Guide pays · Année fiscale 2026
Danemark : salaire et impôts
Danemark : sur un salaire de 507 000 DKK par an, il reste 65 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 514 785 DKK, dont 64 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 65 %
- Coût employeur total par an
- 514 785 DKK
- Rang parmi 50 pays
- 40 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 507 000 DKK brut, l’impôt sur le revenu (Indkomstskat) prend 176 236 DKK et les cotisations salariales (ATP) prennent 1 188 DKK. Il reste 329 576 DKK par an, soit 27 465 DKK par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 7 785 DKK de charges, soit 1,5 % du salaire. Le poste coûte au total 514 785 DKK par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 7 785 DKK | 649 DKK | 1,5 % |
| Impôt sur le revenu | 176 236 DKK | 14 686 DKK | 34,2 % |
| Cotisations salariales | 1 188 DKK | 99 DKK | 0,2 % |
| Salaire net | 329 576 DKK | 27 465 DKK | 64 % |
| Coût total pour l’employeur | 514 785 DKK | 42 899 DKK | 100 % |
Tous les chiffres partent de 507 000 DKK, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Indkomstskat) augmente sur 8 tranches, de 11 % à 52 %. Le taux maximal s’applique à partir de 2 819 341 DKK de revenu imposable. Ce seuil représente 5,6 fois le salaire de référence de 507 000 DKK, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 59 993 DKK de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les membres d’une Église reconnue paient en plus un impôt ecclésiastique. Les chiffres ici concernent une personne non membre.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 DKK | 0 % |
| 59 993 DKK | 11 % |
| 69 645 DKK | 31 % |
| 235 200 DKK | 30 % |
| 304 089 DKK | 31 % |
| 496 471 DKK | 34 % |
| 698 145 DKK | 41 % |
| 846 732 DKK | 48 % |
| 2 819 341 DKK | 52 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
Un peu d’impôt sur le revenu est dû dès le premier montant gagné.
À 507 000 DKK, 35 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 58 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 42,1 %.
Au double de ce salaire, 1 014 000 DKK, le taux moyen est de 41,8 % et le taux marginal de 55,9 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 101 400 DKK | 19,8 % | 38,9 % |
| 202 800 DKK | 29,4 % | 38,9 % |
| 304 200 DKK | 32,3 % | 38,9 % |
| 405 600 DKK | 33,9 % | 38,9 % |
| 507 000 DKK · Salaire de référence | 35 % | 42,1 % |
| 608 400 DKK | 36,2 % | 42,1 % |
| 709 800 DKK | 37,1 % | 49 % |
| 811 200 DKK | 38,6 % | 49 % |
| 912 600 DKK | 40,3 % | 55,9 % |
| 1 014 000 DKK | 41,8 % | 55,9 % |
| 1 115 400 DKK | 43,1 % | 55,9 % |
| 1 216 800 DKK | 44,2 % | 55,9 % |
| 1 318 200 DKK | 45,1 % | 55,9 % |
| 1 419 600 DKK | 45,8 % | 55,9 % |
| 1 521 000 DKK | 46,5 % | 55,9 % |
| 1 622 400 DKK | 47,1 % | 55,9 % |
| 1 723 800 DKK | 47,6 % | 55,9 % |
| 1 825 200 DKK | 48,1 % | 55,9 % |
| 1 926 600 DKK | 48,5 % | 55,9 % |
| 2 028 000 DKK | 48,9 % | 55,9 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Danemark)
Parmi 50 pays
Danemark : pour le même salaire de 507 000 DKK par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 65 % en net, au rang 40 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (88 %) ; le moins : Slovénie (58,1 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 88 % |
| 2 | Hong Kong | 87,6 % |
| 3 | Bulgarie | 85,2 % |
| 4 | Thaïlande | 80,8 % |
| 5 | Corée du Sud | 78,2 % |
| 6 | Estonie | 77,9 % |
| 7 | Colombie | 77,1 % |
| 8 | Singapour | 77,1 % |
| 9 | Royaume-Uni | 76,3 % |
| 10 | États-Unis | 75,7 % |
| 11 | Australie | 75,6 % |
| 12 | République tchèque | 75,3 % |
| 13 | Malte | 74,6 % |
| 14 | Philippines | 73,9 % |
| 15 | Chypre | 73,9 % |
| 16 | Canada | 73,8 % |
| 17 | Indonésie | 73,6 % |
| 18 | Suisse | 73,3 % |
| 19 | Norvège | 73,3 % |
| 20 | Brésil | 73,1 % |
| 21 | Mexique | 73,1 % |
| 22 | Suède | 72,2 % |
| 23 | Inde | 72,2 % |
| 24 | Japon | 71,2 % |
| 25 | Irlande | 70,8 % |
| 26 | Luxembourg | 70,6 % |
| 27 | Malaisie | 69,9 % |
| 28 | Nouvelle-Zélande | 69,2 % |
| 29 | Espagne | 69,2 % |
| 30 | Lettonie | 69,2 % |
| 31 | Afrique du Sud | 68,4 % |
| 32 | Slovaquie | 68,1 % |
| 33 | France | 67 % |
| 34 | Autriche | 66,7 % |
| 35 | Kenya | 66,5 % |
| 36 | Hongrie | 66,5 % |
| 37 | Finlande | 66,3 % |
| 38 | Croatie | 66,1 % |
| 39 | Pays-Bas | 65,5 % |
| 40 | Danemark | 65 % |
| 41 | Grèce | 62,7 % |
| 42 | Portugal | 62,1 % |
| 43 | Italie | 61,1 % |
| 44 | Allemagne | 61,1 % |
| 45 | Pologne | 60,8 % |
| 46 | Turquie | 60,8 % |
| 47 | Lituanie | 60,5 % |
| 48 | Roumanie | 58,5 % |
| 49 | Belgique | 58,5 % |
| 50 | Slovénie | 58,1 % |
Proches dans le classement
- Croatie#38 · 66,1 %
- Pays-Bas#39 · 65,5 %Danemark vs Pays-Bas
- Grèce#41 · 62,7 %
- Portugal#42 · 62,1 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Abattement personnel (personfradrag) relevé à 54 100 DKK.
- Seuil de la topskat relevé à 777 900 DKK ; seuil de la mellemskat à 641 200 DKK.
- Montant maximum de la déduction emploi (beskæftigelsesfradrag) relevé à 63 300 DKK.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Funktionærloven
1–6 mois
Préavis patronal
Le guide officiel des employés prévoit un mois jusqu'à six mois d'emploi, puis trois à six mois selon l'ancienneté. L'essai a une règle distincte de 14 jours.
Allocations chômage
Arbejdsløshedsdagpenge
1 an
Affiliation à l'assurance
Le droit ordinaire exige au moins un an d'affiliation à une a-kasse, des revenus admissibles, une inscription et la disponibilité pour travailler.
Indemnités maladie
Sygedagpenge
30 jours civils
Période de prestation patronale
Sans salaire intégral, l’employeur paie les 30 premiers jours civils si les conditions d’emploi propres à cette période sont remplies.
Congé parental
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 semaines par parent
Contingent ordinaire après naissance
Pour les parents vivant ensemble à la naissance, chacun reçoit normalement 24 semaines de prestations après la naissance, sous réserve de qualification et de transferts.
Salaires impayés
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 mois
Période antérieure ordinaire
LG couvre normalement les salaires et créances liés admissibles sur six mois avant l'événement concerné. Des démarches diligentes peuvent justifier des créances plus anciennes.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.