Pays Pays-Bas
Guide pays · Année fiscale 2026
Pays-Bas : salaire et impôts
Pays-Bas : sur un salaire de 48 000 € par an, il reste 73,5 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 60 225 €, dont 58,6 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 73,5 %
- Coût employeur total par an
- 60 225 €
- Rang parmi 50 pays
- 25 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 48 000 € brut, l’impôt sur le revenu (Inkomstenbelasting) et les cotisations salariales (AOW / Anw, Wlz et Pensioenpremie) prennent ensemble 12 729 €, après 7 735 € de crédits d’impôt qui réduisent les deux. Il reste 35 271 € par an, soit 2 939 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 12 225 € de charges, soit 25,5 % du salaire. Le poste coûte au total 60 225 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 12 225 € | 1 019 € | 20,3 % |
| Impôt et cotisations | 12 729 € | 1 061 € | 21,1 % |
| Salaire net | 35 271 € | 2 939 € | 58,6 % |
| Coût total pour l’employeur | 60 225 € | 5 019 € | 100 % |
Les crédits réduisent les cotisations autant que l’impôt, et le modèle ne dit pas quelle part va où ; les deux apparaissent donc en un seul montant.
Tous les chiffres partent de 48 000 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Inkomstenbelasting) augmente sur 3 tranches, de 8,1 % à 49,5 %. Le taux maximal s’applique à partir de 78 426 € de revenu imposable. Ce seuil représente 1,6 fois le salaire de référence de 48 000 €.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées par paliers ; les parts plafonnées cessent d’augmenter à ces salaires annuels : 40 300 € environ et 138 000 € environ.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 € | 8,1 % |
| 38 883 € | 37,56 % |
| 78 426 € | 49,5 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
À 48 000 €, 26,5 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 46 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 53,9 %.
Au double de ce salaire, 96 000 €, le taux moyen est de 40,9 % et le taux marginal de 59,1 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 86 400 € environ : 59,1 %. À 40 300 € environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 32,7 % à 7 %. À 138 000 € environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 7 % à 0 %. À 141 000 € environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 57,3 % à 49,5 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 9 600 € | 19,6 % | 0 % |
| 19 200 € | 12,4 % | 11,4 % |
| 28 800 € | 14,4 % | 38,4 % |
| 38 400 € | 21,6 % | 44,4 % |
| 48 000 € · Salaire de référence | 26,5 % | 53,9 % |
| 57 600 € | 31,1 % | 53,9 % |
| 67 200 € | 34,4 % | 53,9 % |
| 76 800 € | 36,8 % | 53,9 % |
| 86 400 € | 38,9 % | 59,1 % |
| 96 000 € | 40,9 % | 59,1 % |
| 105 600 € | 42,6 % | 59,1 % |
| 115 200 € | 44 % | 59,1 % |
| 124 800 € | 45,1 % | 59,1 % |
| 134 400 € | 46,1 % | 59,1 % |
| 144 000 € | 46,7 % | 49,5 % |
| 153 600 € | 46,9 % | 49,5 % |
| 163 200 € | 47,1 % | 49,5 % |
| 172 800 € | 47,2 % | 49,5 % |
| 182 400 € | 47,3 % | 49,5 % |
| 192 000 € | 47,4 % | 49,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Pays-Bas)
Parmi 50 pays
Pays-Bas : pour le même salaire de 48 000 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 73,5 % en net, au rang 25 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (91,3 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 91,3 % |
| 2 | Hong Kong | 89,6 % |
| 3 | Thaïlande | 84,2 % |
| 4 | Bulgarie | 83,2 % |
| 5 | Colombie | 82 % |
| 6 | Corée du Sud | 81,3 % |
| 7 | Royaume-Uni | 80,6 % |
| 8 | Australie | 80,2 % |
| 9 | Estonie | 79 % |
| 10 | Irlande | 78,9 % |
| 11 | Chypre | 78,9 % |
| 12 | États-Unis | 78,8 % |
| 13 | Luxembourg | 78,4 % |
| 14 | Suède | 78,1 % |
| 15 | Singapour | 77,8 % |
| 16 | Norvège | 76,9 % |
| 17 | République tchèque | 76 % |
| 18 | Malte | 76 % |
| 19 | Canada | 75,7 % |
| 20 | Indonésie | 75,7 % |
| 21 | Philippines | 75,5 % |
| 22 | Inde | 75,5 % |
| 23 | Mexique | 74,9 % |
| 24 | Japon | 74 % |
| 25 | Pays-Bas | 73,5 % |
| 26 | Brésil | 73,4 % |
| 27 | Espagne | 72,9 % |
| 28 | Suisse | 72,9 % |
| 29 | Finlande | 72,8 % |
| 30 | Malaisie | 72,3 % |
| 31 | Nouvelle-Zélande | 72,3 % |
| 32 | Afrique du Sud | 72,3 % |
| 33 | Autriche | 71,7 % |
| 34 | France | 70,8 % |
| 35 | Lettonie | 70,2 % |
| 36 | Slovaquie | 69,7 % |
| 37 | Kenya | 67,3 % |
| 38 | Portugal | 67,2 % |
| 39 | Grèce | 67,2 % |
| 40 | Croatie | 67 % |
| 41 | Danemark | 66,7 % |
| 42 | Hongrie | 66,5 % |
| 43 | Italie | 65,8 % |
| 44 | Allemagne | 65,1 % |
| 45 | Belgique | 64,9 % |
| 46 | Pologne | 64,5 % |
| 47 | Turquie | 62,7 % |
| 48 | Slovénie | 60,9 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Taux de la première tranche Box 1 relevé à 8,1 % (contre 6,17 %) - la hausse finance une réduction de la deuxième tranche.
- Taux de la deuxième tranche abaissé à 37,56 % ; troisième tranche inchangée à 49,5 % ; plafond Box 1 : 78 426 €.
- Montant maximum de la heffingskorting : 3 115 € ; arbeidskorting ajusté.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Opzegtermijn
1 mois
Préavis patronal minimum
Le minimum légal ordinaire du préavis de l'employeur commence à un mois.
Allocations chômage
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Taux des deux premiers mois
Les deux premiers mois utilisent généralement soixante-quinze pour cent du WW-maandloon, revenu mensuel moyen légal servant de base à l'allocation chômage.
Indemnités maladie
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Paiement minimum ordinaire
L'employeur maintient normalement au moins soixante-dix pour cent du salaire habituel et de ses éléments.
Congé parental
Ouderschapsverlof
26 semaines
Congé parental total
Chaque parent ou personne assurant la garde admissible a droit à l'équivalent de vingt-six semaines de travail par enfant, utilisables dans les huit ans suivant la naissance.
Salaires impayés
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 semaines
Couverture de salaire impayé
UWV peut couvrir jusqu'à treize semaines de salaires admissibles impayés.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.