Pays Grèce
Guide pays · Année fiscale 2026
Grèce : salaire et impôts
Grèce : sur un salaire de 14 500 € par an, il reste 82,2 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 17 660 €, dont 67,5 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 82,2 %
- Coût employeur total par an
- 17 660 €
- Rang parmi 50 pays
- 31 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 14 500 € brut, l’impôt sur le revenu (Φόρος εισοδήματος) prend 647 € et les cotisations salariales (e-ΕΦΚΑ) prennent 1 939 €. Il reste 11 915 € par an, soit 993 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 3 160 € de charges, soit 21,8 % du salaire. Le poste coûte au total 17 660 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 3 160 € | 263 € | 17,9 % |
| Impôt sur le revenu | 647 € | 54 € | 3,7 % |
| Cotisations salariales | 1 939 € | 162 € | 11 % |
| Salaire net | 11 915 € | 993 € | 67,5 % |
| Coût total pour l’employeur | 17 660 € | 1 472 € | 100 % |
Tous les chiffres partent de 14 500 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Φόρος εισοδήματος) augmente sur 6 tranches, de 9 % à 44 %. Le taux maximal s’applique à partir de 60 000 € de revenu imposable. Ce seuil représente 4,1 fois le salaire de référence de 14 500 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 € | 9 % |
| 10 000 € | 20 % |
| 20 000 € | 26 % |
| 30 000 € | 34 % |
| 40 000 € | 39 % |
| 60 000 € | 44 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 10 000 € par an.
À 14 500 €, 17,8 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 68 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 32,4 %.
Au double de ce salaire, 29 000 €, le taux moyen est de 26,2 % et le taux marginal de 37,6 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 2 900 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 5 800 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 8 700 € | 13,4 % | 13,4 % |
| 11 600 € | 14,5 % | 30,7 % |
| 14 500 € · Salaire de référence | 17,8 % | 32,4 % |
| 17 400 € | 20,3 % | 32,4 % |
| 20 300 € | 22 % | 32,4 % |
| 23 200 € | 23,3 % | 37,6 % |
| 26 100 € | 24,9 % | 37,6 % |
| 29 000 € | 26,2 % | 37,6 % |
| 31 900 € | 27,2 % | 37,6 % |
| 34 800 € | 28,1 % | 44,6 % |
| 37 700 € | 29,4 % | 44,6 % |
| 40 600 € | 30,5 % | 44,6 % |
| 43 500 € | 31,4 % | 44,6 % |
| 46 400 € | 32,3 % | 48,9 % |
| 49 300 € | 33,2 % | 48,9 % |
| 52 200 € | 34,1 % | 48,9 % |
| 55 100 € | 34,9 % | 48,9 % |
| 58 000 € | 35,6 % | 48,9 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Grèce)
Parmi 50 pays
Grèce : pour le même salaire de 14 500 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 82,2 % en net, au rang 31 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,9 %) ; le moins : Suisse (51,7 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,9 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Australie | 99,6 % |
| 4 | Irlande | 99,2 % |
| 5 | Taïwan | 95,4 % |
| 6 | Thaïlande | 95,3 % |
| 7 | Hong Kong | 95 % |
| 8 | Italie | 94,7 % |
| 9 | Espagne | 93,5 % |
| 10 | Luxembourg | 93,5 % |
| 11 | Colombie | 92,7 % |
| 12 | Norvège | 92,3 % |
| 13 | Autriche | 92,2 % |
| 14 | Finlande | 91,8 % |
| 15 | Inde | 91,2 % |
| 16 | Canada | 89,2 % |
| 17 | Corée du Sud | 89 % |
| 18 | Chypre | 88,6 % |
| 19 | Estonie | 87,9 % |
| 20 | Malte | 87,4 % |
| 21 | Indonésie | 87,2 % |
| 22 | Afrique du Sud | 87 % |
| 23 | Suède | 86,1 % |
| 24 | Malaisie | 85,3 % |
| 25 | Pays-Bas | 85,1 % |
| 26 | Portugal | 84 % |
| 27 | Mexique | 83,6 % |
| 28 | Philippines | 83 % |
| 29 | États-Unis | 83 % |
| 30 | Nouvelle-Zélande | 82,8 % |
| 31 | Grèce | 82,2 % |
| 32 | République tchèque | 82,1 % |
| 33 | Japon | 81 % |
| 34 | Brésil | 80,1 % |
| 35 | Singapour | 80 % |
| 36 | Danemark | 79 % |
| 37 | Lettonie | 78,3 % |
| 38 | Allemagne | 78,1 % |
| 39 | Bulgarie | 77,6 % |
| 40 | France | 77,3 % |
| 41 | Slovaquie | 77,2 % |
| 42 | Pologne | 74,4 % |
| 43 | Croatie | 74,4 % |
| 44 | Turquie | 73,6 % |
| 45 | Lituanie | 72,4 % |
| 46 | Slovénie | 72,2 % |
| 47 | Kenya | 68,8 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 58,5 % |
| 50 | Suisse | 51,7 % |
Proches dans le classement
- États-Unis#29 · 83 %
- Nouvelle-Zélande#30 · 82,8 %
- République tchèque#32 · 82,1 %
- Japon#33 · 81 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Taux et seuils de l'impôt sur le revenu reconduits depuis 2025 - aucune modification adoptée du barème progressif.
- Taux de cotisation salarié à l'IKA inchangé à 13,87 %.
- Contribution de solidarité (εισφορά αλληλεγγύης) maintenue suspendue pour les salariés du secteur privé.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 mois
Premier palier de préavis légal
Pour un emploi ordinaire à durée indéterminée, le préavis est d'un mois après douze mois et avant deux ans d'ancienneté.
Allocations chômage
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 mois
Durée ordinaire du régime régulier
La durée du dispositif ordinaire dépend du travail assuré admissible et des prestations déjà utilisées.
Indemnités maladie
Αποδοχές ασθενείας
15 jours
Limite patronale de première année
Après au moins dix jours de travail, le maintien ordinaire pour maladie dure quinze jours pendant la première année.
Congé parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 mois
Congé pour chaque parent
Chaque parent salarié admissible possède un droit individuel de quatre mois de congé parental.
Salaires impayés
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 mois
Période salariale couverte
Le dispositif peut payer trois mois de rémunération salariée admissible impayée au maximum.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.