Pays Hongrie
Guide pays · Année fiscale 2026
Hongrie : salaire et impôts
Hongrie : sur un salaire de 6 770 436 HUF par an, il reste 66,5 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 7 650 593 HUF, dont 58,8 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 66,5 %
- Coût employeur total par an
- 7 650 593 HUF
- Rang parmi 50 pays
- 48 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 6 770 436 HUF brut, l’impôt sur le revenu (Személyi jövedelemadó) prend 1 015 565 HUF et les cotisations salariales (TB) prennent 1 252 531 HUF. Il reste 4 502 340 HUF par an, soit 375 195 HUF par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 880 157 HUF de charges, soit 13 % du salaire. Le poste coûte au total 7 650 593 HUF par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5 % |
| Impôt sur le revenu | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3 % |
| Cotisations salariales | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4 % |
| Salaire net | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8 % |
| Coût total pour l’employeur | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100 % |
Tous les chiffres partent de 6 770 436 HUF, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Személyi jövedelemadó) est unique : 15 % du revenu imposable.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Comment les taux augmentent avec le salaire
Un peu d’impôt sur le revenu est dû dès le premier montant gagné.
À 6 770 436 HUF, 33,5 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 66 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 33,5 %.
Au double de ce salaire, 13 540 872 HUF, le taux moyen est de 33,5 % et le taux marginal de 33,5 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 2 708 174 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 4 062 262 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 5 416 349 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 6 770 436 HUF · Salaire de référence | 33,5 % | 33,5 % |
| 8 124 523 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 9 478 610 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 10 832 698 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 12 186 785 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 13 540 872 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 14 894 959 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 16 249 046 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 17 603 134 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 18 957 221 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 20 311 308 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 21 665 395 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 23 019 482 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 24 373 570 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 25 727 657 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
| 27 081 744 HUF | 33,5 % | 33,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Hongrie)
Parmi 50 pays
Hongrie : pour le même salaire de 6 770 436 HUF par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 66,5 % en net, au rang 48 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (102,5 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 102,5 % |
| 2 | Irlande | 98,1 % |
| 3 | Australie | 96 % |
| 4 | Hong Kong | 94,9 % |
| 5 | Taïwan | 94,9 % |
| 6 | Royaume-Uni | 94,6 % |
| 7 | Thaïlande | 94 % |
| 8 | Colombie | 92,7 % |
| 9 | Norvège | 92,3 % |
| 10 | Autriche | 92,1 % |
| 11 | Luxembourg | 91,2 % |
| 12 | Finlande | 90,6 % |
| 13 | Espagne | 89,4 % |
| 14 | Inde | 89 % |
| 15 | Corée du Sud | 88,7 % |
| 16 | Chypre | 88,5 % |
| 17 | Italie | 88,5 % |
| 18 | Pays-Bas | 87,2 % |
| 19 | Estonie | 85,3 % |
| 20 | Canada | 85,2 % |
| 21 | Indonésie | 84,8 % |
| 22 | Suède | 84,7 % |
| 23 | Afrique du Sud | 84,2 % |
| 24 | Malaisie | 83,6 % |
| 25 | Malte | 83,5 % |
| 26 | États-Unis | 83,2 % |
| 27 | Mexique | 82 % |
| 28 | Nouvelle-Zélande | 81,6 % |
| 29 | Philippines | 81,2 % |
| 30 | République tchèque | 80,3 % |
| 31 | Japon | 80,1 % |
| 32 | Singapour | 80 % |
| 33 | Portugal | 79,7 % |
| 34 | Grèce | 79,1 % |
| 35 | France | 77,7 % |
| 36 | Bulgarie | 77,6 % |
| 37 | Allemagne | 77,3 % |
| 38 | Lettonie | 75,9 % |
| 39 | Slovaquie | 75,5 % |
| 40 | Danemark | 75,2 % |
| 41 | Brésil | 75,1 % |
| 42 | Pologne | 73,1 % |
| 43 | Croatie | 71,9 % |
| 44 | Turquie | 71 % |
| 45 | Kenya | 68,4 % |
| 46 | Lituanie | 67,9 % |
| 47 | Slovénie | 67,3 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Suisse | 59,8 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Lituanie#46 · 67,9 %
- Slovénie#47 · 67,3 %
- Suisse#49 · 59,8 %
- Roumanie#50 · 58,5 %Hongrie vs Roumanie
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 jours
Préavis ordinaire
Le préavis patronal augmente avec l'ancienneté et atteint quatre-vingt-dix jours après vingt ans. Les accords peuvent prévoir plus, dans les limites légales.
Allocations chômage
Álláskeresési járadék
360 jours / 3 ans
Conditions d'admissibilité
Au moins 360 jours admissibles dans les trois années précédentes, avec inscription et conditions de recherche d'emploi.
Indemnités maladie
Betegszabadság; táppénz
15 jours ouvrables / an
Congé maladie patronal
Le congé ordinaire pour maladie personnelle est financé par l'employeur à soixante-dix pour cent de la rémunération d'absence.
Congé parental
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 jours
Prestation maternité ordinaire
CSED correspond à la période maternité, avec des règles pour naissance prématurée.
Salaires impayés
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Organisme payeur
Pour une demande de garantie approuvée, l'autorité paie directement le salarié et gère les impôts et retenues indiqués.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.