Pays Afrique du Sud
Guide pays · Année fiscale 2026/27
Afrique du Sud : salaire et impôts
Afrique du Sud : sur un salaire de 72 000 ZAR par an, il reste 99 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 73 440 ZAR, dont 97,1 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 99 %
- Coût employeur total par an
- 73 440 ZAR
- Rang parmi 50 pays
- 9 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 72 000 ZAR brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (WVF / UIF et Retirement fund contributions) prennent 720 ZAR. Il reste 71 280 ZAR par an, soit 5 940 ZAR par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 1 440 ZAR de charges, soit 2 % du salaire. Le poste coûte au total 73 440 ZAR par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 1 440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Impôt sur le revenu | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Cotisations salariales | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Salaire net | 71 280 ZAR | 5 940 ZAR | 97,1 % |
| Coût total pour l’employeur | 73 440 ZAR | 6 120 ZAR | 100 % |
Tous les chiffres partent de 72 000 ZAR, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (LBS / PAYE) augmente sur 7 tranches, de 18 % à 45 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 878 600 ZAR de revenu imposable. Ce seuil représente 26,1 fois le salaire de référence de 72 000 ZAR, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245 100 ZAR | 26 % |
| 383 100 ZAR | 31 % |
| 530 200 ZAR | 36 % |
| 695 800 ZAR | 39 % |
| 887 000 ZAR | 41 % |
| 1 878 600 ZAR | 45 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 99 200 ZAR par an.
À 72 000 ZAR, 1 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 99 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 1 %.
Au double de ce salaire, 144 000 ZAR, le taux moyen est de 6,6 % et le taux marginal de 19 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28 800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43 200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57 600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72 000 ZAR · Salaire de référence | 1 % | 1 % |
| 86 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100 800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115 200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129 600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144 000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158 400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172 800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187 200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201 600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216 000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230 400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244 800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259 200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273 600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288 000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Afrique du Sud)
Parmi 50 pays
Afrique du Sud : pour le même salaire de 72 000 ZAR par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 99 % en net, au rang 9 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (-63,8 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique et Luxembourg.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Luxembourg | 104,1 % |
| 3 | Royaume-Uni | 100 % |
| 4 | Irlande | 100 % |
| 5 | Singapour | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australie | 100 % |
| 8 | Norvège | 100 % |
| 9 | Afrique du Sud | 99 % |
| 10 | Mexique | 97,6 % |
| 11 | Italie | 96,9 % |
| 12 | Estonie | 96,4 % |
| 13 | Canada | 95,8 % |
| 14 | Thaïlande | 95 % |
| 15 | Indonésie | 94,7 % |
| 16 | Croatie | 94,1 % |
| 17 | Espagne | 93,5 % |
| 18 | Inde | 92,9 % |
| 19 | Suède | 92,5 % |
| 20 | Brésil | 92,4 % |
| 21 | Philippines | 92,2 % |
| 22 | Autriche | 92,1 % |
| 23 | Finlande | 91,8 % |
| 24 | Colombie | 91,1 % |
| 25 | Corée du Sud | 90,3 % |
| 26 | Taïwan | 89,5 % |
| 27 | Lettonie | 89,5 % |
| 28 | Portugal | 89 % |
| 29 | Chypre | 88,5 % |
| 30 | Danemark | 88,2 % |
| 31 | Malaisie | 88,1 % |
| 32 | Slovaquie | 87,4 % |
| 33 | Grèce | 86,6 % |
| 34 | Turquie | 85 % |
| 35 | Japon | 84,6 % |
| 36 | Nouvelle-Zélande | 84,2 % |
| 37 | Lituanie | 80,5 % |
| 38 | Kenya | 79,1 % |
| 39 | Pologne | 78,5 % |
| 40 | Allemagne | 78,1 % |
| 41 | Bulgarie | 77,6 % |
| 42 | France | 72,3 % |
| 43 | Malte | 68,9 % |
| 44 | Hongrie | 66,5 % |
| 45 | Slovénie | 63,8 % |
| 46 | Roumanie | 63,2 % |
| 47 | République tchèque | 63,2 % |
| 48 | États-Unis | 60,6 % |
| 49 | Pays-Bas | 51 % |
| 50 | Suisse | -63,8 % |
Proches dans le classement
- Australie#7 · 100 %Afrique du Sud vs Australie
- Norvège#8 · 100 %
- Mexique#10 · 97,6 %
- Italie#11 · 96,9 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Le modèle 2026 couvre mars 2026 à février 2027 (SARS 2027).
- Le modèle 2026/27 utilise les barèmes SARS 2027, en vigueur depuis le 1er mars 2026 selon l’annonce budgétaire. Première tranche jusqu’à R245,100 ; rabais primaire R17,820.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 semaines
Préavis légal
BCEA section 37 : une semaine jusqu'à six mois d'ancienneté, deux semaines jusqu'à un an et quatre semaines au-delà ; le préavis doit être écrit, ou remplacé par une indemnité selon la section 38.
Allocations chômage
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 par 4 jours travaillés, max. 365
Jours de crédit
Les crédits s'accumulent sur les quatre années précédant la fin de l'emploi ; les 365 jours complets exigent environ quatre ans de cotisation.
Indemnités maladie
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 semaines de jours ouvrés par 36 mois
Congé maladie payé par l'employeur
L'employeur paie le salaire journalier ordinaire dès le premier jour de maladie, par exemple 30 jours pour une semaine de cinq jours ; durant les six premiers mois, un jour est acquis pour 26 jours travaillés.
Congé parental
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 mois + 10 jours
Congé parental partagé (décision de justice)
Selon l'ordonnance de la Cour constitutionnelle du 3 octobre 2025, les parents se partagent ce congé jusqu'à la modification de la loi par le Parlement ; la mère biologique garde la priorité autour de la naissance, et le parent seul en emploi peut en prendre la totalité.
Salaires impayés
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA ou tribunal
Réclamation de salaire impayé
BCEA section 73A : les salariés gagnant jusqu'au seuil de rémunération du BCEA saisissent la CCMA ; les plus hauts revenus agissent devant le Labour Court, la High Court ou un tribunal d'instance (magistrates' court) ou des petites créances.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026/27.