Pays Royaume-Uni
Guide pays · Année fiscale 2026/27
Royaume-Uni : salaire et impôts
Royaume-Uni : sur un salaire de 39 039 £GB par an, il reste 81 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 44 145 £GB, dont 71,6 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 81 %
- Coût employeur total par an
- 44 145 £GB
- Rang parmi 50 pays
- 7 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 39 039 £GB brut, l’impôt sur le revenu (Income Tax) prend 5 294 £GB et les cotisations salariales (National Insurance) prennent 2 118 £GB. Il reste 31 628 £GB par an, soit 2 636 £GB par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 5 106 £GB de charges, soit 13,1 % du salaire. Le poste coûte au total 44 145 £GB par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 5 106 £GB | 425 £GB | 11,6 % |
| Impôt sur le revenu | 5 294 £GB | 441 £GB | 12 % |
| Cotisations salariales | 2 118 £GB | 176 £GB | 4,8 % |
| Salaire net | 31 628 £GB | 2 636 £GB | 71,6 % |
| Coût total pour l’employeur | 44 145 £GB | 3 679 £GB | 100 % |
Tous les chiffres partent de 39 039 £GB, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Income Tax) augmente sur 3 tranches, de 20 % à 45 %. Le taux maximal s’applique à partir de 125 140 £GB de revenu imposable. Ce seuil représente 3,2 fois le salaire de référence de 39 039 £GB, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 50 270 £GB par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Les impôts varient aussi selon la région. Le modèle compte 4 réglementations régionales ; cette page utilise : Angleterre.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 £GB | 20 % |
| 37 700 £GB | 40 % |
| 125 140 £GB | 45 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 12 700 £GB par an.
À 39 039 £GB, 19 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 72 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 28 %.
Au double de ce salaire, 78 078 £GB, le taux moyen est de 28,5 % et le taux marginal de 42 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 102 000 £GB environ : 62 %. À 50 270 £GB, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 8 % à 2 %. À 125 000 £GB environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 62 % à 47 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 7 808 £GB | 0 % | 0 % |
| 15 616 £GB | 5,5 % | 28 % |
| 23 423 £GB | 13 % | 28 % |
| 31 231 £GB | 16,7 % | 28 % |
| 39 039 £GB · Salaire de référence | 19 % | 28 % |
| 46 847 £GB | 20,5 % | 28 % |
| 54 655 £GB | 22,7 % | 42 % |
| 62 462 £GB | 25,1 % | 42 % |
| 70 270 £GB | 27 % | 42 % |
| 78 078 £GB | 28,5 % | 42 % |
| 85 886 £GB | 29,7 % | 42 % |
| 93 694 £GB | 30,7 % | 42 % |
| 101 501 £GB | 31,9 % | 62 % |
| 109 309 £GB | 34 % | 62 % |
| 117 117 £GB | 35,9 % | 62 % |
| 124 925 £GB | 37,5 % | 49,6 % |
| 132 733 £GB | 38,1 % | 47 % |
| 140 540 £GB | 38,6 % | 47 % |
| 148 348 £GB | 39,1 % | 47 % |
| 156 156 £GB | 39,5 % | 47 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Royaume-Uni)
Parmi 50 pays
Royaume-Uni : pour le même salaire de 39 039 £GB par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 81 % en net, au rang 7 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (91,6 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 91,6 % |
| 2 | Hong Kong | 89,9 % |
| 3 | Thaïlande | 84,7 % |
| 4 | Bulgarie | 82,9 % |
| 5 | Colombie | 82,7 % |
| 6 | Corée du Sud | 81,9 % |
| 7 | Royaume-Uni | 81 % |
| 8 | Australie | 80,8 % |
| 9 | Irlande | 80,2 % |
| 10 | Chypre | 79,5 % |
| 11 | Luxembourg | 79,2 % |
| 12 | Estonie | 79,2 % |
| 13 | États-Unis | 79 % |
| 14 | Suède | 78,6 % |
| 15 | Singapour | 77,9 % |
| 16 | Inde | 77,5 % |
| 17 | Norvège | 77,3 % |
| 18 | République tchèque | 76,1 % |
| 19 | Canada | 76,1 % |
| 20 | Malte | 76,1 % |
| 21 | Indonésie | 76 % |
| 22 | Philippines | 75,8 % |
| 23 | Mexique | 75,2 % |
| 24 | Pays-Bas | 74,4 % |
| 25 | Japon | 74,3 % |
| 26 | Finlande | 73,8 % |
| 27 | Espagne | 73,5 % |
| 28 | Brésil | 73,4 % |
| 29 | Afrique du Sud | 72,8 % |
| 30 | Nouvelle-Zélande | 72,8 % |
| 31 | Suisse | 72,7 % |
| 32 | Malaisie | 72,7 % |
| 33 | Autriche | 72,2 % |
| 34 | France | 71,5 % |
| 35 | Lettonie | 70,3 % |
| 36 | Slovaquie | 70 % |
| 37 | Grèce | 67,9 % |
| 38 | Portugal | 67,7 % |
| 39 | Kenya | 67,4 % |
| 40 | Croatie | 67,1 % |
| 41 | Danemark | 67 % |
| 42 | Italie | 66,5 % |
| 43 | Hongrie | 66,5 % |
| 44 | Belgique | 65,9 % |
| 45 | Allemagne | 65,6 % |
| 46 | Pologne | 65,1 % |
| 47 | Turquie | 63,1 % |
| 48 | Slovénie | 61,3 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Colombie#5 · 82,7 %
- Corée du Sud#6 · 81,9 %
- Australie#8 · 80,8 %Royaume-Uni vs Australie
- Irlande#9 · 80,2 %Royaume-Uni vs Irlande
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- L'abattement personnel et le seuil du taux majoré restent gelés à 12 570 £ et 50 270 £.
Différences régionales
Le modèle compte 4 réglementations régionales. À 39 039 £GB, elles changent le salaire net de moins de 0,5 %.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Statutory redundancy notice
1 semaine
Préavis initial de licenciement économique
Le minimum est d'une semaine après au moins un mois et avant deux ans d'emploi.
Allocations chômage
New Style Jobseeker’s Allowance
182 jours
Durée ordinaire maximum
La New Style JSA contributive peut normalement être versée pendant cent quatre-vingt-deux jours au maximum.
Indemnités maladie
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/semaine
Plafond hebdomadaire de paiement
Selon la règle actuelle de 2026, les salariés admissibles reçoivent le plus faible montant entre ce plafond hebdomadaire et quatre-vingts pour cent du salaire hebdomadaire normal.
Congé parental
Unpaid parental leave
18 semaines
Congé par enfant
Chaque parent salarié admissible dispose de dix-huit semaines de congé parental non rémunéré par enfant.
Salaires impayés
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 semaines
Couverture des arriérés salariaux
Les créances admissibles peuvent couvrir huit semaines de salaires impayés au maximum. Les paiements liés à une protective award partagent cette limite.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026/27, région Angleterre.