Finlande : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 43 380 € brut, l’impôt sur le revenu (Valtion tulovero / kunnallisvero) prend 6 451 € et les cotisations salariales (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu et Sairausvakuutusmaksu) prennent 4 360 €. Il reste 32 569 € par an, soit 2 714 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 8 711 € de charges, soit 20,1 % du salaire. Le poste coûte au total 52 091 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Valtion tulovero / kunnallisvero) augmente sur 5 tranches, de 12,64 % à 37,5 %. Le taux maximal s’applique à partir de 52 100 € de revenu imposable. Ce seuil représente 1,2 fois le salaire de référence de 43 380 €.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les membres d’une Église reconnue paient en plus un impôt ecclésiastique. Les chiffres ici concernent une personne non membre.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 16 000 € par an.

À 43 380 €, 24,9 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 54 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 46,5 %.

Au double de ce salaire, 86 760 €, le taux moyen est de 37,5 % et le taux marginal de 51,1 %.

À 29 200 € environ, les cotisations réduites pour les bas salaires prennent fin et la part des cotisations dans chaque augmentation passe de 12,8 % à 10,1 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Finlande)

Parmi 50 pays

Finlande : pour le même salaire de 43 380 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 75,1 % en net, au rang 25 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (91,9 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• Barème de l'impôt d'État restructuré en cinq tranches - le taux marginal supérieur est désormais de 37,5 % à partir de 52 100 € (contre 44,25 % au-delà de 150 000 €).
• Cotisation salariale de retraite TyEL unifiée à 7,30 % pour tous les âges (les tranches d'âge 7,15 %/8,65 % sont supprimées) ; l'obligation de cotiser s'arrête désormais à 69 ans.
• Cotisation salariale d'assurance chômage portée de 0,59 % à 0,89 %.
• Maximum du crédit pour revenu du travail porté à 3 430 €, la majoration par enfant portée à 105 € ; le second palier de dégressivité est supprimé.
• Taux communal moyen porté à 7,57 % ; le taux de TVA réduit passe de 14 % à 13,5 %.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Työsopimuslaki

  14 jours–6 mois

  Préavis patronal par défaut

  Sauf délai différent fixé par un accord collectif ou individuel applicable, le préavis patronal est de 14 jours jusqu'à un an d'ancienneté, puis d'un, deux, quatre et six mois lorsque l'ancienneté dépasse un, quatre, huit et douze ans.

• Allocations chômage

  Yleistuki

  2026-05-01

  Réforme de prestation Kela

  La prestation générale de sécurité sociale a remplacé l'aide au marché du travail et l'allocation chômage de base de Kela en mai 2026. L'allocation liée au revenu reste un dispositif distinct des caisses de chômage.

• Indemnités maladie

  Sairauspäiväraha

  Premier jour + 9 jours ouvrables

  Carence de l'allocation publique

  La carence ordinaire de Kela comprend le premier jour de maladie et les neuf jours ouvrables suivants. Des exceptions existent pour incapacité récurrente ou continue.

• Congé parental

  Raskausraha; vanhempainraha

  40 jours ouvrables

  Allocation grossesse

  L'allocation grossesse couvre 40 jours ouvrables consécutifs et commence 14–30 jours ouvrables avant la naissance prévue.

• Salaires impayés

  Palkkaturva

  3 mois

  Délai ordinaire de réclamation

  La demande de garantie salariale doit normalement être faite dans les trois mois suivant l'exigibilité de la créance impayée.

Méthode et sources

Sources officielles

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)