Pays Mexique
Guide pays · Année fiscale 2026
Mexique : salaire et impôts
Mexique : sur un salaire de 180 000 $MX par an, il reste 88,2 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 231 704 $MX, dont 68,5 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 88,2 %
- Coût employeur total par an
- 231 704 $MX
- Rang parmi 50 pays
- 27 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 180 000 $MX brut, l’impôt sur le revenu (ISR) prend 16 834 $MX et les cotisations salariales (IMSS) prennent 4 481 $MX. Il reste 158 685 $MX par an, soit 13 224 $MX par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 51 704 $MX de charges, soit 28,7 % du salaire. Le poste coûte au total 231 704 $MX par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 51 704 $MX | 4 309 $MX | 22,3 % |
| Impôt sur le revenu | 16 834 $MX | 1 403 $MX | 7,3 % |
| Cotisations salariales | 4 481 $MX | 373 $MX | 1,9 % |
| Salaire net | 158 685 $MX | 13 224 $MX | 68,5 % |
| Coût total pour l’employeur | 231 704 $MX | 19 309 $MX | 100 % |
Tous les chiffres partent de 180 000 $MX, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (ISR) augmente sur 11 tranches, de 1,92 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 5 107 704 $MX de revenu imposable. Ce seuil représente 28,4 fois le salaire de référence de 180 000 $MX, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les impôts varient aussi selon la région. Le modèle compte 32 réglementations régionales ; cette page utilise : Mexico.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $MX | 1,92 % |
| 10 135 $MX | 6,4 % |
| 86 022 $MX | 10,88 % |
| 151 176 $MX | 16 % |
| 175 736 $MX | 17,92 % |
| 210 404 $MX | 21,36 % |
| 424 354 $MX | 23,52 % |
| 668 840 $MX | 30 % |
| 1 276 926 $MX | 32 % |
| 1 702 568 $MX | 34 % |
| 5 107 704 $MX | 35 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 99 200 $MX par an.
À 180 000 $MX, 11,8 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 79 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 20,7 %.
Au double de ce salaire, 360 000 $MX, le taux moyen est de 17,7 % et le taux marginal de 24,1 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 36 000 $MX | 2,4 % | 2,4 % |
| 72 000 $MX | 2,4 % | 2,4 % |
| 108 000 $MX | 3,3 % | 13,3 % |
| 144 000 $MX | 10,3 % | 13,7 % |
| 180 000 $MX · Salaire de référence | 11,8 % | 20,7 % |
| 216 000 $MX | 13,4 % | 24,1 % |
| 252 000 $MX | 14,9 % | 24,1 % |
| 288 000 $MX | 16,1 % | 24,1 % |
| 324 000 $MX | 17 % | 24,1 % |
| 360 000 $MX | 17,7 % | 24,1 % |
| 396 000 $MX | 18,3 % | 24,1 % |
| 432 000 $MX | 18,8 % | 26,3 % |
| 468 000 $MX | 19,4 % | 26,3 % |
| 504 000 $MX | 19,9 % | 26,3 % |
| 540 000 $MX | 20,3 % | 26,3 % |
| 576 000 $MX | 20,7 % | 26,3 % |
| 612 000 $MX | 21 % | 26,3 % |
| 648 000 $MX | 21,3 % | 26,3 % |
| 684 000 $MX | 21,7 % | 32,8 % |
| 720 000 $MX | 22,3 % | 32,8 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Mexique)
Parmi 50 pays
Mexique : pour le même salaire de 180 000 $MX par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 88,2 % en net, au rang 27 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (24,4 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Italie | 96,9 % |
| 8 | Inde | 96,9 % |
| 9 | Luxembourg | 96,9 % |
| 10 | Thaïlande | 96,7 % |
| 11 | Estonie | 96,3 % |
| 12 | Taïwan | 95,4 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Espagne | 93,5 % |
| 15 | Colombie | 93,3 % |
| 16 | Autriche | 92,1 % |
| 17 | Afrique du Sud | 91,8 % |
| 18 | Finlande | 91,8 % |
| 19 | Brésil | 90,8 % |
| 20 | Suède | 90,3 % |
| 21 | Indonésie | 89,8 % |
| 22 | Corée du Sud | 89,5 % |
| 23 | Danemark | 89,4 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Chypre | 88,5 % |
| 26 | Malaisie | 88,2 % |
| 27 | Mexique | 88,2 % |
| 28 | Grèce | 86,6 % |
| 29 | Malte | 86,4 % |
| 30 | Philippines | 86 % |
| 31 | Lettonie | 85,9 % |
| 32 | Croatie | 85,2 % |
| 33 | République tchèque | 84,4 % |
| 34 | Japon | 84 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 83,5 % |
| 36 | Slovaquie | 82,3 % |
| 37 | Turquie | 81,7 % |
| 38 | Lituanie | 80,5 % |
| 39 | Singapour | 80 % |
| 40 | Pays-Bas | 78,5 % |
| 41 | Pologne | 78,5 % |
| 42 | Allemagne | 78,1 % |
| 43 | États-Unis | 77,7 % |
| 44 | Bulgarie | 77,6 % |
| 45 | France | 76,1 % |
| 46 | Slovénie | 71,3 % |
| 47 | Kenya | 70 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 60,6 % |
| 50 | Suisse | 24,4 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Différences régionales
Le modèle compte 32 réglementations régionales. À 180 000 $MX, elles changent le salaire net de moins de 0,5 %.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Ley Federal del Trabajo
3 mois de salaire
Indemnité
PROFEDET décrit une réintégration ou une indemnité constitutionnelle après licenciement injustifié, avec les droits d'emploi dus. Le recours applicable dépend du dossier.
Allocations chômage
Retiro Parcial por Desempleo IMSS
46 jours
Carence
Les titulaires admissibles d'un compte IMSS peuvent demander un retrait partiel après au moins quarante-six jours de chômage, avec conditions d'historique du compte et de retraits antérieurs.
Indemnités maladie
IMSS — Incapacidad Temporal de Trabajo
60%
Taux de prestation
Pour la maladie ordinaire, la prestation est de soixante pour cent du salaire enregistré à IMSS. Les accidents professionnels ont d'autres règles.
Congé parental
IMSS maternidad; permiso de paternidad
84 jours
Durée de prestation
La certification IMSS couvre le repos prénatal et postnatal. La prestation est de cent pour cent du salaire admissible déclaré aux cotisations.
Salaires impayés
Constitución Política — artículo 123; Ley Federal del Trabajo
1 an
Couverture salariale
L'article 123 donne priorité en faillite aux salaires de la dernière année et aux indemnités. La priorité ne garantit pas la récupération intégrale.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026, région Mexico.