Indonésie : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 60 000 000 IDR brut, l’impôt sur le revenu (PPh 21) prend 189 350 IDR et les cotisations salariales (BPJS Ketenagakerjaan et BPJS Kesehatan) prennent 2 400 000 IDR. Il reste 57 410 650 IDR par an, soit 4 784 221 IDR par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 6 144 000 IDR de charges, soit 10,2 % du salaire. Le poste coûte au total 66 144 000 IDR par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (PPh 21) augmente sur 5 tranches, de 5 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 5 000 000 000 IDR de revenu imposable. Ce seuil représente 83,3 fois le salaire de référence de 60 000 000 IDR, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 56 200 000 IDR par an.

À 60 000 000 IDR, 4,3 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 91 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 8,8 %.

Au double de ce salaire, 120 000 000 IDR, le taux moyen est de 6,7 % et le taux marginal de 19,2 %.

Le taux marginal culmine pour un salaire de 120 000 000 IDR environ : 19,2 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Indonésie)

Parmi 50 pays

Indonésie : pour le même salaire de 60 000 000 IDR par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 95,7 % en net, au rang 14 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Luxembourg (107,8 %) ; le moins : Suisse (-108,9 %).

Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Luxembourg et Belgique.

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja

  14 jours ouvrables

  Durée du préavis

  L'article 37 exige une notification écrite des motifs du licenciement proposé au moins quatorze jours ouvrés auparavant. L'essai a une règle distincte de sept jours ouvrés.

• Allocations chômage

  Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

  60%

  Taux de prestation

  La page actuelle BPJS indique soixante pour cent du dernier salaire déclaré, sur une base plafonnée à cinq millions IDR.

• Indemnités maladie

  Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93

  100% / 75% / 50% / 25%

  Taux de prestation

  Le maintien patronal est de cent pour cent les quatre premiers mois, soixante-quinze pour cent les quatre suivants, cinquante pour cent les quatre suivants, puis vingt-cinq pour cent avant rupture.

• Congé parental

  Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)

  3–6 mois

  Congé maternité

  Les mères actives ont au moins trois mois, avec jusqu'à trois mois supplémentaires seulement pour certaines situations particulières appuyées par un certificat médical.

• Salaires impayés

  LAPOR MENAKER

  LAPOR MENAKER

  Organisme compétent

  Le canal officiel du ministère accepte les plaintes sur normes et relations de travail. Le rapport consulté inclut expressément les plaintes de normes salariales traitées par les inspecteurs centraux et régionaux.

Méthode et sources

Sources officielles

• Direktorat Jenderal Pajak
• BPJS Ketenagakerjaan
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)