Autriche : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 55 678 € brut, l’impôt sur le revenu (Lohnsteuer / Einkommensteuer) prend 6 897 € et les cotisations salariales (Sozialversicherung) prennent 9 981 €. Il reste 38 800 € par an, soit 3 233 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 16 408 € de charges, soit 29,5 % du salaire. Le poste coûte au total 72 086 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Lohnsteuer / Einkommensteuer) augmente sur 6 tranches, de 20 % à 55 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 000 000 € de revenu imposable. Ce seuil représente 18 fois le salaire de référence de 55 678 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.

Les premiers 13 539 € de revenu imposable ne sont pas imposés.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 97 020 € par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.

Les impôts varient aussi selon la région. Le modèle compte 9 réglementations régionales ; cette page utilise : Basse-Autriche.

Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 26 800 € par an.

À 55 678 €, 30,3 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 53 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 46,7 %.

Au double de ce salaire, 111 356 €, le taux moyen est de 37,7 % et le taux marginal de 42 %.

À 44 500 € environ, les cotisations réduites pour les bas salaires prennent fin et la part des cotisations dans chaque augmentation passe de 29 % à 17,9 %. À 97 020 €, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 17,9 % à 0 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Autriche)

Parmi 50 pays

Autriche : pour le même salaire de 55 678 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 69,7 % en net, au rang 34 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (90,1 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• Abattement fiscal (Steuerfreigrenze) relevé à 13 539 € - indexation annuelle à l'inflation maintenue.
• Plafond de cotisation à la sécurité sociale porté à 8 085 €/mois (retraite, santé, chômage).
• Tous les seuils de tranches de l'impôt sur le revenu ajustés à la hausse d'environ 3,6 %.

Différences régionales

Le modèle compte 9 réglementations régionales. À 55 678 €, elles changent le salaire net de moins de 0,5 %.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Arbeitgeberkündigung

  6 semaines

  Préavis patronal initial

  Le minimum ordinaire s'applique pendant les deux premières années d'ancienneté.

• Allocations chômage

  Arbeitslosengeld

  20 semaines

  Durée de la prestation de base

  La durée initiale ordinaire peut augmenter selon l'historique des cotisations et l'âge.

• Indemnités maladie

  Entgeltfortzahlung / Krankengeld

  6 semaines

  Plein salaire la première année

  L'employeur doit normalement six semaines à plein salaire pendant la première année d'emploi.

• Congé parental

  Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld / Karenz

  80%

  Taux de remplacement lié au revenu

  La prestation liée au revenu utilise les revenus antérieurs admissibles, avec un plafond journalier et des conditions d'emploi assuré.

• Salaires impayés

  Insolvenz-Entgelt

  6 mois

  Délai ordinaire de réclamation

  Déposer la demande dans les six mois suivant l'ouverture admissible de l'insolvabilité. D'autres événements reconnus ont des dates de départ spécifiques.

Méthode et sources

Sources officielles

• Bundesministerium für Finanzen
• Österreichische Gesundheitskasse
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)