Italie : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 24 500 € brut, l’impôt sur le revenu (IRPEF / addizionali regionale e comunale) prend 2 066 € et les cotisations salariales (INPS) prennent 2 325 €. Il reste 20 109 € par an, soit 1 676 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 9 131 € de charges, soit 37,3 % du salaire. Le poste coûte au total 33 631 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (IRPEF / addizionali regionale e comunale) augmente sur 3 tranches, de 23 % à 43 %. Le taux maximal s’applique à partir de 50 000 € de revenu imposable. Ce seuil représente 2 fois le salaire de référence de 24 500 €.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les impôts varient aussi selon la région. Le modèle compte 21 réglementations régionales ; cette page utilise : Lombardie.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 17 000 € par an.

À 24 500 €, 17,9 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 60 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 40,4 %.

Au double de ce salaire, 49 000 €, le taux moyen est de 34,5 % et le taux marginal de 49,2 %.

Le taux marginal culmine pour un salaire de 36 800 € environ : 60,5 %. À 44 100 € environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 60,5 % à 49,2 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Italie)

Parmi 50 pays

Italie : pour le même salaire de 24 500 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 82,1 % en net, au rang 21 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (95,7 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• La tranche médiane de l'IRPEF passe de 35 % à 33 % (revenus 28 001–50 000 €) - allégement pour les revenus moyens.
• Structure à trois tranches confirmée : 23 % jusqu'à 28 000 €, 33 % jusqu'à 50 000 €, 43 % au-delà.
• Plafonds de cotisation INPS révisés à la hausse par circulaire annuelle.

Différences régionales

Le modèle compte 21 réglementations régionales. À 24 500 €, le salaire net va de 19 935 € (Campanie) à 20 407 € (Province autonome de Bolzano), un écart de 472 € par an.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Impugnazione del licenziamento

  60 jours

  Délai de contestation écrite

  Le salarié conteste normalement le licenciement par écrit dans les soixante jours suivant sa réception.

• Allocations chômage

  Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)

  13 semaines / 4 ans

  Cotisations minimum ordinaires

  Le test ordinaire exige treize semaines de cotisation à l'assurance chômage dans les quatre années précédant le chômage.

• Indemnités maladie

  Indennità di malattia

  50%

  Taux INPS initial

  Le taux ordinaire des salariés couverts est de cinquante pour cent de la rémunération journalière moyenne du quatrième au vingtième jour.

• Congé parental

  Congedo parentale

  10 mois

  Congé cumulé ordinaire

  La limite cumulée ordinaire est de dix mois. Elle peut atteindre onze mois si le père prend au moins trois mois.

• Salaires impayés

  Fondo di garanzia del TFR e dei crediti di lavoro

  3 mois

  Mensualités salariales couvertes

  Le fonds peut couvrir les trois dernières mensualités admissibles selon les règles de période de référence et de plafond.

Méthode et sources

Sources officielles

• Agenzia delle Entrate
• INPS
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)