Pays Australie
Guide pays · Année fiscale 2026/27
Australie : salaire et impôts
Australie : sur un salaire de 90 532 $AU par an, il reste 78,5 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 101 396 $AU, dont 70,1 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 78,5 %
- Coût employeur total par an
- 101 396 $AU
- Rang parmi 50 pays
- 9 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 90 532 $AU brut, l’impôt sur le revenu (Income tax) prend 19 490 $AU. Le modèle ne déduit pas de cotisations salariales distinctes ; il reste donc 71 042 $AU par an, soit 5 920 $AU par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 10 864 $AU de charges, soit 12 % du salaire. Le poste coûte au total 101 396 $AU par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 10 864 $AU | 905 $AU | 10,7 % |
| Impôt sur le revenu | 19 490 $AU | 1 624 $AU | 19,2 % |
| Cotisations salariales | 0 $AU | 0 $AU | 0 % |
| Salaire net | 71 042 $AU | 5 920 $AU | 70,1 % |
| Coût total pour l’employeur | 101 396 $AU | 8 450 $AU | 100 % |
Tous les chiffres partent de 90 532 $AU, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Income tax) augmente sur 4 tranches, de 15 % à 45 %. Le taux maximal s’applique à partir de 190 000 $AU de revenu imposable. Ce seuil représente 2,1 fois le salaire de référence de 90 532 $AU.
Les premiers 18 200 $AU de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $AU | 0 % |
| 18 200 $AU | 15 % |
| 45 000 $AU | 30 % |
| 135 000 $AU | 37 % |
| 190 000 $AU | 45 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 23 100 $AU par an.
À 90 532 $AU, 21,5 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 68 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 32 %.
Au double de ce salaire, 181 064 $AU, le taux moyen est de 30 % et le taux marginal de 40,5 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 163 000 $AU environ : 65,5 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 18 106 $AU | 0 % | 0 % |
| 36 213 $AU | 7,5 % | 17 % |
| 54 319 $AU | 14,2 % | 33,5 % |
| 72 426 $AU | 18,9 % | 32 % |
| 90 532 $AU · Salaire de référence | 21,5 % | 32 % |
| 108 638 $AU | 24,3 % | 33 % |
| 126 745 $AU | 25,8 % | 33,3 % |
| 144 851 $AU | 27,2 % | 40,3 % |
| 162 958 $AU | 28,6 % | 65,5 % |
| 181 064 $AU | 30 % | 40,5 % |
| 199 170 $AU | 31,4 % | 48,5 % |
| 217 277 $AU | 32,8 % | 48,5 % |
| 235 383 $AU | 34 % | 48,5 % |
| 253 490 $AU | 35 % | 48,5 % |
| 271 596 $AU | 35,9 % | 48,5 % |
| 289 702 $AU | 36,7 % | 48,5 % |
| 307 809 $AU | 37,4 % | 48,5 % |
| 325 915 $AU | 38 % | 48,5 % |
| 344 022 $AU | 38,6 % | 48,5 % |
| 362 128 $AU | 39,1 % | 48,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Australie)
Parmi 50 pays
Australie : pour le même salaire de 90 532 $AU par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 78,5 % en net, au rang 9 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (90 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 90 % |
| 2 | Hong Kong | 88,6 % |
| 3 | Bulgarie | 84,2 % |
| 4 | Thaïlande | 82,9 % |
| 5 | Colombie | 79,7 % |
| 6 | Corée du Sud | 79,7 % |
| 7 | Royaume-Uni | 79,4 % |
| 8 | Estonie | 78,5 % |
| 9 | Australie | 78,5 % |
| 10 | États-Unis | 78 % |
| 11 | Singapour | 77,3 % |
| 12 | Suède | 76,6 % |
| 13 | Chypre | 76,5 % |
| 14 | Malte | 75,9 % |
| 15 | République tchèque | 75,7 % |
| 16 | Norvège | 75,3 % |
| 17 | Luxembourg | 75,1 % |
| 18 | Irlande | 75 % |
| 19 | Philippines | 74,8 % |
| 20 | Canada | 74,7 % |
| 21 | Indonésie | 74,6 % |
| 22 | Mexique | 74 % |
| 23 | Inde | 73,6 % |
| 24 | Suisse | 73,3 % |
| 25 | Brésil | 73,3 % |
| 26 | Japon | 72,8 % |
| 27 | Malaisie | 71,2 % |
| 28 | Espagne | 71,1 % |
| 29 | Nouvelle-Zélande | 70,8 % |
| 30 | Afrique du Sud | 70,4 % |
| 31 | Finlande | 69,9 % |
| 32 | Lettonie | 69,7 % |
| 33 | Autriche | 69,6 % |
| 34 | Pays-Bas | 69,6 % |
| 35 | Slovaquie | 68,9 % |
| 36 | France | 68,9 % |
| 37 | Kenya | 66,9 % |
| 38 | Croatie | 66,6 % |
| 39 | Hongrie | 66,5 % |
| 40 | Danemark | 65,9 % |
| 41 | Grèce | 64,9 % |
| 42 | Portugal | 64,8 % |
| 43 | Italie | 63,7 % |
| 44 | Allemagne | 63,3 % |
| 45 | Pologne | 62,6 % |
| 46 | Belgique | 61,8 % |
| 47 | Turquie | 61,6 % |
| 48 | Lituanie | 60,5 % |
| 49 | Slovénie | 59,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Royaume-Uni#7 · 79,4 %Australie vs Royaume-Uni
- Estonie#8 · 78,5 %
- États-Unis#10 · 78 %Australie vs États-Unis
- Singapour#11 · 77,3 %Australie vs Singapour
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- La garantie de Superannuation atteint 12,0 % - son taux final prévu par la loi, contre 11,5 % en 2024–25.
- Tranches de l'impôt sur le revenu inchangées par rapport aux réductions Stage 3 de 2024.
- Seuils de la Medicare Levy Surcharge indexés ; seuil de remboursement HELP indexé pour 2025–26.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Fair Work Act 2009 — National Employment Standards
1–4 semaines
Durée du préavis
Le préavis minimum NES va d'une semaine pour au plus un an d'ancienneté à quatre semaines après plus de cinq ans. Une indemnité compensatrice est possible.
Allocations chômage
JobSeeker Payment
Services Australia
Organisme compétent
L'admissibilité dépend de l'âge, de la résidence, du revenu et du patrimoine. Le montant dépend de la situation, et non d'un pourcentage universel de l'ancien salaire.
Indemnités maladie
National Employment Standards — personal/carer’s leave
10 jours/an
Congé payé
Les salariés à temps plein acquièrent dix jours payés pour maladie personnelle ou aide familiale sur la base des heures ordinaires. Les temps partiels acquièrent un droit proportionnel.
Congé parental
Parental Leave Pay; National Employment Standards
130 jours / 26 semaines
Durée de prestation
Maximum de jours payés par l'État par famille pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er juillet 2026, sur une semaine de cinq jours, sous réserve de partage et d'admissibilité.
Salaires impayés
Fair Entitlements Guarantee (FEG)
13 semaines
Couverture salariale
FEG peut couvrir treize semaines de salaires impayés au maximum après insolvabilité pour les salariés admissibles, dans la limite de son salaire hebdomadaire maximum.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026/27.