Inde : salaire et impôts

Où va l’argent

À 300 000 ₹ brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (EPF et ESIC) prennent 29 360 ₹. Il reste 270 640 ₹ par an, soit 22 553 ₹ par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 46 230 ₹ de charges, soit 15,4 % du salaire. Le poste coûte au total 346 230 ₹ par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Income tax) augmente sur 6 tranches, de 5 % à 30 %. Le taux maximal s’applique à partir de 2 400 000 ₹ de revenu imposable. Ce seuil représente 8 fois le salaire de référence de 300 000 ₹, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.

Les premiers 400 000 ₹ de revenu imposable ne sont pas imposés.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les cotisations salariales sont plafonnées par paliers ; les parts plafonnées cessent d’augmenter à ces salaires annuels : 180 000 ₹ environ et 299 000 ₹ environ.

Comment les taux augmentent avec le salaire

Jusqu’à quatre fois le salaire de référence, le modèle ne prélève aucun impôt sur le revenu.

À 300 000 ₹, 9,8 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 100 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 0 %.

Au double de ce salaire, 600 000 ₹, le taux moyen est de 4,9 % et le taux marginal de 0 %.

Le taux marginal culmine pour un salaire de 120 000 ₹ environ : 13 %. À 180 000 ₹ environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 12,8 % à 7,3 %. À 299 000 ₹ environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 6,5 % à 0 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Inde)

Parmi 50 pays

Inde : pour le même salaire de 300 000 ₹ par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 90,2 % en net, au rang 23 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Luxembourg (109 %) ; le moins : Suisse (-123,7 %).

Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Luxembourg et Belgique.

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Industrial Relations Code, 2020

  1 mois

  Durée du préavis

  La FAQ ministérielle de janvier 2026 confirme le maintien de l'obligation ordinaire de préavis ou paiement pour retrenchment. Il s'agit d'une catégorie légale précise, pas de toute rupture.

• Allocations chômage

  Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)

  50%

  Taux de prestation

  ESIC décrit une aide financière fondée sur cinquante pour cent du revenu journalier moyen assuré.

• Indemnités maladie

  Employees’ State Insurance — Sickness Benefit

  70%

  Taux de prestation

  La prestation ordinaire utilise soixante-dix pour cent du salaire journalier moyen assuré.

• Congé parental

  Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit

  26 / 12 semaines

  Congé maternité

  Le chapitre patronal permet normalement vingt-six semaines. Avec au moins deux enfants vivants, les femmes ont douze semaines. Adoption d'un enfant de moins de trois mois et maternité commanditaire ont des règles distinctes de douze semaines.

• Salaires impayés

  Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45

  2 jours ouvrables

  Délai de paiement

  L'article 17 exige normalement le salaire dans les deux jours ouvrés après licenciement, retrenchment ou démission. L'autorité compétente peut fixer d'autres limites raisonnables et d'autres délais légaux peuvent s'appliquer.

Méthode et sources

Sources officielles

• Income Tax Department
• Employees’ Provident Fund Organisation
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)