Pays Brésil
Guide pays · Année fiscale 2026
Brésil : salaire et impôts
Brésil : sur un salaire de 42 000 R$ par an, il reste 91,4 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 58 498 R$, dont 65,7 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 91,4 %
- Coût employeur total par an
- 58 498 R$
- Rang parmi 50 pays
- 20 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 42 000 R$ brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (INSS) prennent 3 592 R$. Il reste 38 408 R$ par an, soit 3 201 R$ par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 16 498 R$ de charges, soit 39,3 % du salaire. Le poste coûte au total 58 498 R$ par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 16 498 R$ | 1 375 R$ | 28,2 % |
| Impôt sur le revenu | 0 R$ | 0 R$ | 0 % |
| Cotisations salariales | 3 592 R$ | 299 R$ | 6,1 % |
| Salaire net | 38 408 R$ | 3 201 R$ | 65,7 % |
| Coût total pour l’employeur | 58 498 R$ | 4 875 R$ | 100 % |
Tous les chiffres partent de 42 000 R$, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (IRPF) augmente sur 4 tranches, de 7,5 % à 27,5 %. Le taux maximal s’applique à partir de 55 976 R$ de revenu imposable. Ce seuil représente 1,3 fois le salaire de référence de 42 000 R$.
Les premiers 29 146 R$ de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 110 000 R$ environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 R$ | 0 % |
| 29 146 R$ | 7,5 % |
| 33 920 R$ | 15 % |
| 45 013 R$ | 22,5 % |
| 55 976 R$ | 27,5 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 65 100 R$ par an.
À 42 000 R$, 8,6 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 88 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 12 %.
Au double de ce salaire, 84 000 R$, le taux moyen est de 19,5 % et le taux marginal de 51 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 71 400 R$ environ : 54,8 %. À 74 700 R$ environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 54,8 % à 51 %. À 95 400 R$ environ prend fin un allègement fiscal qui diminue quand le salaire augmente, ou une zone au taux plus raide ; le taux marginal passe de 51 % à 37,7 %. À 110 000 R$ environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 14 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 8 400 R$ | 7,5 % | 7,6 % |
| 16 800 R$ | 7,5 % | 7,5 % |
| 25 200 R$ | 7,7 % | 9 % |
| 33 600 R$ | 8,1 % | 9 % |
| 42 000 R$ · Salaire de référence | 8,6 % | 12 % |
| 50 400 R$ | 9,1 % | 12 % |
| 58 800 R$ | 9,6 % | 14 % |
| 67 200 R$ | 11,3 % | 49,8 % |
| 75 600 R$ | 16 % | 51 % |
| 84 000 R$ | 19,5 % | 51 % |
| 92 400 R$ | 22,4 % | 51 % |
| 100 800 R$ | 24,1 % | 37,7 % |
| 109 200 R$ | 25,1 % | 36,6 % |
| 117 600 R$ | 25,4 % | 27,5 % |
| 126 000 R$ | 25,5 % | 27,5 % |
| 134 400 R$ | 25,6 % | 27,5 % |
| 142 800 R$ | 25,7 % | 27,5 % |
| 151 200 R$ | 25,8 % | 27,5 % |
| 159 600 R$ | 25,9 % | 27,5 % |
| 168 000 R$ | 26 % | 27,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Brésil)
Parmi 50 pays
Brésil : pour le même salaire de 42 000 R$ par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 91,4 % en net, au rang 20 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (9,2 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98,2 % |
| 8 | Italie | 96,9 % |
| 9 | Estonie | 96,4 % |
| 10 | Inde | 96,2 % |
| 11 | Thaïlande | 96,1 % |
| 12 | Taïwan | 94,4 % |
| 13 | Afrique du Sud | 94,2 % |
| 14 | Canada | 94,2 % |
| 15 | Espagne | 93,5 % |
| 16 | Colombie | 93,4 % |
| 17 | Autriche | 92,2 % |
| 18 | Suède | 92,1 % |
| 19 | Finlande | 91,8 % |
| 20 | Brésil | 91,4 % |
| 21 | Indonésie | 91,2 % |
| 22 | Danemark | 90 % |
| 23 | Corée du Sud | 89,6 % |
| 24 | Mexique | 89,6 % |
| 25 | Lettonie | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,5 % |
| 28 | Malaisie | 88,2 % |
| 29 | Croatie | 87,5 % |
| 30 | Philippines | 87,4 % |
| 31 | Grèce | 86,6 % |
| 32 | Slovaquie | 85,2 % |
| 33 | Turquie | 85 % |
| 34 | Japon | 84,9 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,2 % |
| 36 | Malte | 83,4 % |
| 37 | République tchèque | 81,2 % |
| 38 | Lituanie | 80,5 % |
| 39 | Singapour | 80,1 % |
| 40 | Pologne | 78,5 % |
| 41 | Allemagne | 78,1 % |
| 42 | Bulgarie | 77,6 % |
| 43 | France | 75,5 % |
| 44 | États-Unis | 74,8 % |
| 45 | Pays-Bas | 73,8 % |
| 46 | Kenya | 71,5 % |
| 47 | Slovénie | 70 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 61 % |
| 50 | Suisse | 9,2 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 jours
Durée du préavis
Le préavis proportionnel légal commence à trente jours et ajoute trois jours par année auprès du même employeur, pour un total plafonné à quatre-vingt-dix jours.
Allocations chômage
Seguro-Desemprego
3–5 versements
Durée de prestation
Le nombre ordinaire de versements dépend du passé professionnel et du rang de la demande : première, deuxième ou ultérieure. Des extensions régionales particulières peuvent exister.
Indemnités maladie
Auxílio por incapacidade temporária
15 jours
Congé payé
L'employeur paie les quinze premiers jours pour les salariés assurés couverts. INSS intervient pour les incapacités plus longues, selon la catégorie et les règles de récidive.
Congé parental
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 jours
Durée de prestation
La prestation INSS dure normalement cent vingt jours pour une naissance, une adoption ou tutelle admissible et une mortinaissance. Une fausse couche a une autre durée.
Salaires impayés
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 salaires minimums
Plafond de priorité
L'article 83 place les créances du droit du travail jusqu'à ce montant par créancier dans la catégorie de priorité indiquée. Le surplus relève d'une autre catégorie.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.