Pays Malaisie
Guide pays · Année fiscale 2026
Malaisie : salaire et impôts
Malaisie : sur un salaire de 33 516 MYR par an, il reste 88,2 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 38 863 MYR, dont 76,1 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 88,2 %
- Coût employeur total par an
- 38 863 MYR
- Rang parmi 50 pays
- 28 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 33 516 MYR brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO et SIP / EIS) prennent 3 948 MYR. Il reste 29 568 MYR par an, soit 2 464 MYR par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 5 347 MYR de charges, soit 16 % du salaire. Le poste coûte au total 38 863 MYR par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 5 347 MYR | 446 MYR | 13,8 % |
| Impôt sur le revenu | 0 MYR | 0 MYR | 0 % |
| Cotisations salariales | 3 948 MYR | 329 MYR | 10,2 % |
| Salaire net | 29 568 MYR | 2 464 MYR | 76,1 % |
| Coût total pour l’employeur | 38 863 MYR | 3 239 MYR | 100 % |
Tous les chiffres partent de 33 516 MYR, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Cukai pendapatan) augmente sur 9 tranches, de 1 % à 30 %. Le taux maximal s’applique à partir de 2 000 000 MYR de revenu imposable. Ce seuil représente 59,7 fois le salaire de référence de 33 516 MYR, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 5 000 MYR de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 MYR | 0 % |
| 5 000 MYR | 1 % |
| 20 000 MYR | 3 % |
| 35 000 MYR | 6 % |
| 50 000 MYR | 11 % |
| 70 000 MYR | 19 % |
| 100 000 MYR | 25 % |
| 400 000 MYR | 26 % |
| 600 000 MYR | 28 % |
| 2 000 000 MYR | 30 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 41 700 MYR par an.
À 33 516 MYR, 11,8 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 79 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 20,6 %.
Au double de ce salaire, 67 032 MYR, le taux moyen est de 14,6 % et le taux marginal de 32,1 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 131 000 MYR environ : 45,2 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 6 703 MYR | 11,9 % | 35,8 % |
| 13 406 MYR | 11,9 % | 17,9 % |
| 20 110 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 26 813 MYR | 11,8 % | 9 % |
| 33 516 MYR · Salaire de référence | 11,8 % | 20,6 % |
| 40 219 MYR | 11,8 % | 11,9 % |
| 46 922 MYR | 12,2 % | 13,2 % |
| 53 626 MYR | 13,5 % | 18,9 % |
| 60 329 MYR | 14,1 % | 6 % |
| 67 032 MYR | 14,6 % | 32,1 % |
| 73 735 MYR | 15,4 % | 28,9 % |
| 80 438 MYR | 16 % | 11 % |
| 87 142 MYR | 16,8 % | 34,1 % |
| 93 845 MYR | 17,8 % | 19 % |
| 100 548 MYR | 18,5 % | 32,1 % |
| 107 251 MYR | 19,3 % | 31,3 % |
| 113 954 MYR | 19,9 % | 36,6 % |
| 120 658 MYR | 20,8 % | 35,9 % |
| 127 361 MYR | 21,6 % | 35,4 % |
| 134 064 MYR | 22,3 % | 34,8 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Malaisie)
Parmi 50 pays
Malaisie : pour le même salaire de 33 516 MYR par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 88,2 % en net, au rang 28 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (10,9 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98 % |
| 8 | Italie | 96,9 % |
| 9 | Estonie | 96,4 % |
| 10 | Inde | 96,3 % |
| 11 | Thaïlande | 96,2 % |
| 12 | Taïwan | 94,5 % |
| 13 | Canada | 94,2 % |
| 14 | Afrique du Sud | 94 % |
| 15 | Espagne | 93,5 % |
| 16 | Colombie | 93,4 % |
| 17 | Autriche | 92,2 % |
| 18 | Suède | 92,1 % |
| 19 | Finlande | 91,8 % |
| 20 | Brésil | 91,4 % |
| 21 | Indonésie | 91,1 % |
| 22 | Danemark | 90 % |
| 23 | Corée du Sud | 89,6 % |
| 24 | Mexique | 89,5 % |
| 25 | Lettonie | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,5 % |
| 28 | Malaisie | 88,2 % |
| 29 | Croatie | 87,4 % |
| 30 | Philippines | 87,2 % |
| 31 | Grèce | 86,6 % |
| 32 | Japon | 84,9 % |
| 33 | Slovaquie | 84,8 % |
| 34 | Turquie | 84,7 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,2 % |
| 36 | Malte | 83,7 % |
| 37 | République tchèque | 81,6 % |
| 38 | Lituanie | 80,5 % |
| 39 | Singapour | 80 % |
| 40 | Pologne | 78,5 % |
| 41 | Allemagne | 78,1 % |
| 42 | Bulgarie | 77,6 % |
| 43 | France | 75,6 % |
| 44 | États-Unis | 75,1 % |
| 45 | Pays-Bas | 74,3 % |
| 46 | Kenya | 71,4 % |
| 47 | Slovénie | 70,1 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 61 % |
| 50 | Suisse | 10,9 % |
Proches dans le classement
- Portugal#26 · 89 %
- Chypre#27 · 88,5 %
- Croatie#29 · 87,4 %
- Philippines#30 · 87,2 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 semaines
Durée du préavis
Sans préavis dans le contrat écrit, les délais légaux sont de quatre semaines avant deux ans d'ancienneté, six de deux à moins de cinq ans, puis huit à partir de cinq ans.
Allocations chômage
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Taux de prestation
La FAQ actuelle PERKESO utilise quatre-vingts pour cent du salaire mensuel supposé au premier mois, cinquante au deuxième, quarante aux troisième et quatrième, puis trente aux cinquième et sixième.
Indemnités maladie
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 jours
Congé maladie payé
Le congé annuel payé pour maladie ambulatoire est de quatorze jours avant deux ans d'ancienneté, dix-huit de deux à moins de cinq ans, puis vingt-deux à partir de cinq ans.
Congé parental
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 jours
Congé maternité
Le congé légal admissible est de quatre-vingt-dix-huit jours consécutifs. L'allocation maternité a des conditions supplémentaires d'emploi passé et de notification.
Salaires impayés
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Organisme compétent
Les procédures du Labour Court selon l'article 69 traitent salaires et autres paiements dus selon contrat de travail ou législation.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.