Pays Philippines
Guide pays · Année fiscale 2026
Philippines : salaire et impôts
Philippines : sur un salaire de 189 644 PHP par an, il reste 91,8 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 213 940 PHP, dont 81,4 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 91,8 %
- Coût employeur total par an
- 213 940 PHP
- Rang parmi 50 pays
- 21 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 189 644 PHP brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (SSS, PhilHealth et Pag-IBIG) prennent 15 476 PHP. Il reste 174 168 PHP par an, soit 14 514 PHP par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 24 296 PHP de charges, soit 12,8 % du salaire. Le poste coûte au total 213 940 PHP par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 24 296 PHP | 2 025 PHP | 11,4 % |
| Impôt sur le revenu | 0 PHP | 0 PHP | 0 % |
| Cotisations salariales | 15 476 PHP | 1 290 PHP | 7,2 % |
| Salaire net | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4 % |
| Coût total pour l’employeur | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100 % |
Tous les chiffres partent de 189 644 PHP, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Income tax) augmente sur 5 tranches, de 15 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 8 000 000 PHP de revenu imposable. Ce seuil représente 42,2 fois le salaire de référence de 189 644 PHP, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 250 000 PHP de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 474 000 PHP environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 PHP | 0 % |
| 250 000 PHP | 15 % |
| 400 000 PHP | 20 % |
| 800 000 PHP | 25 % |
| 2 000 000 PHP | 30 % |
| 8 000 000 PHP | 35 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 296 000 PHP par an.
À 189 644 PHP, 8,2 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 98 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 2,3 %.
Au double de ce salaire, 379 288 PHP, le taux moyen est de 10,4 % et le taux marginal de 22,5 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 133 000 PHP environ : 24,9 %. À 474 000 PHP environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 8,6 % à 2,3 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7 % | 1,9 % |
| 75 858 PHP | 10,5 % | 1,9 % |
| 113 786 PHP | 9,2 % | 1,8 % |
| 151 715 PHP | 8,4 % | 22,1 % |
| 189 644 PHP · Salaire de référence | 8,2 % | 2,3 % |
| 227 573 PHP | 8 % | 2,3 % |
| 265 502 PHP | 7,8 % | 2,3 % |
| 303 430 PHP | 8,1 % | 15,8 % |
| 341 359 PHP | 9,4 % | 15,8 % |
| 379 288 PHP | 10,4 % | 22,5 % |
| 417 217 PHP | 11,2 % | 21,9 % |
| 455 146 PHP | 11,9 % | 15,8 % |
| 493 074 PHP | 12,4 % | 20,3 % |
| 531 003 PHP | 13 % | 20,3 % |
| 568 932 PHP | 13,5 % | 20,3 % |
| 606 861 PHP | 13,9 % | 20,3 % |
| 644 790 PHP | 14,3 % | 20,3 % |
| 682 718 PHP | 14,6 % | 20,3 % |
| 720 647 PHP | 14,9 % | 20,3 % |
| 758 576 PHP | 15,2 % | 20,3 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Philippines)
Parmi 50 pays
Philippines : pour le même salaire de 189 644 PHP par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 91,8 % en net, au rang 21 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Luxembourg (109,5 %) ; le moins : Suisse (-129,8 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Luxembourg et Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Luxembourg | 109,5 % |
| 2 | Belgique | 104,3 % |
| 3 | Royaume-Uni | 100 % |
| 4 | Irlande | 100 % |
| 5 | Singapour | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australie | 100 % |
| 8 | Norvège | 100 % |
| 9 | Afrique du Sud | 99 % |
| 10 | Mexique | 97,6 % |
| 11 | Canada | 97,2 % |
| 12 | Italie | 96,9 % |
| 13 | Estonie | 96,4 % |
| 14 | Indonésie | 96 % |
| 15 | Thaïlande | 95 % |
| 16 | Croatie | 95 % |
| 17 | Espagne | 93,5 % |
| 18 | Suède | 92,9 % |
| 19 | Brésil | 92,5 % |
| 20 | Autriche | 92,1 % |
| 21 | Philippines | 91,8 % |
| 22 | Finlande | 91,8 % |
| 23 | Inde | 90,1 % |
| 24 | Lettonie | 89,5 % |
| 25 | Corée du Sud | 89,4 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,6 % |
| 28 | Colombie | 88,2 % |
| 29 | Malaisie | 88,1 % |
| 30 | Grèce | 86,6 % |
| 31 | Danemark | 86,6 % |
| 32 | Kenya | 85,5 % |
| 33 | Taïwan | 85,1 % |
| 34 | Turquie | 85 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,3 % |
| 36 | Japon | 84,2 % |
| 37 | Slovaquie | 81,4 % |
| 38 | Lituanie | 80,5 % |
| 39 | Pologne | 78,5 % |
| 40 | Allemagne | 78,1 % |
| 41 | Bulgarie | 77,6 % |
| 42 | France | 69,4 % |
| 43 | Hongrie | 66,5 % |
| 44 | Roumanie | 65 % |
| 45 | Slovénie | 58,2 % |
| 46 | Malte | 55,8 % |
| 47 | États-Unis | 47,8 % |
| 48 | République tchèque | 47 % |
| 49 | Pays-Bas | 30,4 % |
| 50 | Suisse | -129,8 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Le barème de l’impôt sur le revenu et les règles SSS, PhilHealth et Pag-IBIG restent inchangés par rapport à 2025.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Labor Code — Articles 297–299
30 jours
Préavis pour motif autorisé
Notification écrite au salarié et au DOLE au moins un mois avant le licenciement pour motif autorisé; ce délai ne vaut pas universellement pour faute.
Allocations chômage
SSS Unemployment Benefit
36 mois; 12 sur 18
Historique de cotisations
Au moins 36 cotisations, dont 12 dans les 18 mois précédant le départ; SSS vérifie aussi le motif et l’âge.
Indemnités maladie
SSS Sickness Benefit
90%
Prestation journalière
90% du salaire journalier assuré moyen, calculé avec les six crédits salariaux les plus élevés de la période pertinente; ce n’est pas le salaire brut actuel.
Congé parental
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 jours
Congé maternité
105 jours pour une naissance vivante, plus 15 pour les mères seules admissibles. SSS exige trois cotisations dans la période de douze mois pertinente.
Salaires impayés
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 jours
Délai de paiement final
Le solde doit être versé dans les 30 jours du départ, sauf règle ou accord plus favorable.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.