Pays Nouvelle-Zélande
Guide pays · Année fiscale 2026/27
Nouvelle-Zélande : salaire et impôts
Nouvelle-Zélande : sur un salaire de 71 760 $NZ par an, il reste 75,6 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 74 272 $NZ, dont 73 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 75,6 %
- Coût employeur total par an
- 74 272 $NZ
- Rang parmi 50 pays
- 30 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 71 760 $NZ brut, l’impôt sur le revenu (Income tax) prend 15 004 $NZ et les cotisations salariales (ACC et KiwiSaver) prennent 2 512 $NZ. Il reste 54 244 $NZ par an, soit 4 520 $NZ par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 2 512 $NZ de charges, soit 3,5 % du salaire. Le poste coûte au total 74 272 $NZ par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 2 512 $NZ | 209 $NZ | 3,4 % |
| Impôt sur le revenu | 15 004 $NZ | 1 250 $NZ | 20,2 % |
| Cotisations salariales | 2 512 $NZ | 209 $NZ | 3,4 % |
| Salaire net | 54 244 $NZ | 4 520 $NZ | 73 % |
| Coût total pour l’employeur | 74 272 $NZ | 6 189 $NZ | 100 % |
Tous les chiffres partent de 71 760 $NZ, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Income tax) augmente sur 5 tranches, de 10,5 % à 39 %. Le taux maximal s’applique à partir de 180 000 $NZ de revenu imposable. Ce seuil représente 2,5 fois le salaire de référence de 71 760 $NZ.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $NZ | 10,5 % |
| 15 600 $NZ | 17,5 % |
| 53 500 $NZ | 30 % |
| 78 100 $NZ | 33 % |
| 180 000 $NZ | 39 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
Un peu d’impôt sur le revenu est dû dès le premier montant gagné.
À 71 760 $NZ, 24,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 65 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 35,3 %.
Au double de ce salaire, 143 520 $NZ, le taux moyen est de 31,2 % et le taux marginal de 38,3 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 14 352 $NZ | 15,8 % | 15,7 % |
| 28 704 $NZ | 17,1 % | 22,7 % |
| 43 056 $NZ | 19 % | 22,7 % |
| 57 408 $NZ | 20,8 % | 35,2 % |
| 71 760 $NZ · Salaire de référence | 24,4 % | 35,3 % |
| 86 112 $NZ | 26,5 % | 38,3 % |
| 100 464 $NZ | 28,2 % | 38,2 % |
| 114 816 $NZ | 29,4 % | 38,2 % |
| 129 168 $NZ | 30,4 % | 38,2 % |
| 143 520 $NZ | 31,2 % | 38,3 % |
| 157 872 $NZ | 31,8 % | 36,5 % |
| 172 224 $NZ | 32,2 % | 36,5 % |
| 186 576 $NZ | 32,8 % | 42,5 % |
| 200 928 $NZ | 33,5 % | 42,5 % |
| 215 280 $NZ | 34,1 % | 42,5 % |
| 229 632 $NZ | 34,6 % | 42,5 % |
| 243 984 $NZ | 35 % | 42,5 % |
| 258 336 $NZ | 35,5 % | 42,5 % |
| 272 688 $NZ | 35,8 % | 42,5 % |
| 287 040 $NZ | 36,2 % | 42,5 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Nouvelle-Zélande)
Parmi 50 pays
Nouvelle-Zélande : pour le même salaire de 71 760 $NZ par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 75,6 % en net, au rang 30 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (93 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 93 % |
| 2 | Hong Kong | 91,9 % |
| 3 | Thaïlande | 87,4 % |
| 4 | Luxembourg | 86 % |
| 5 | Colombie | 85,6 % |
| 6 | Australie | 84,6 % |
| 7 | Irlande | 83,7 % |
| 8 | Royaume-Uni | 83,5 % |
| 9 | Corée du Sud | 83,5 % |
| 10 | Chypre | 83,1 % |
| 11 | Bulgarie | 80,9 % |
| 12 | Norvège | 80,4 % |
| 13 | Estonie | 80,3 % |
| 14 | États-Unis | 80,3 % |
| 15 | Suède | 80,3 % |
| 16 | Pays-Bas | 80 % |
| 17 | Inde | 79,9 % |
| 18 | Canada | 79,4 % |
| 19 | Finlande | 79,4 % |
| 20 | Singapour | 78,9 % |
| 21 | Indonésie | 78,1 % |
| 22 | Mexique | 77,5 % |
| 23 | Philippines | 77,4 % |
| 24 | Japon | 77,3 % |
| 25 | Autriche | 77,3 % |
| 26 | République tchèque | 76,9 % |
| 27 | Espagne | 76,4 % |
| 28 | Malte | 76,4 % |
| 29 | Afrique du Sud | 76 % |
| 30 | Nouvelle-Zélande | 75,6 % |
| 31 | Malaisie | 75,1 % |
| 32 | France | 74,3 % |
| 33 | Italie | 73,7 % |
| 34 | Brésil | 73,7 % |
| 35 | Belgique | 73,6 % |
| 36 | Slovaquie | 71,7 % |
| 37 | Grèce | 71,4 % |
| 38 | Lettonie | 71,4 % |
| 39 | Suisse | 71,2 % |
| 40 | Portugal | 71 % |
| 41 | Pologne | 69,1 % |
| 42 | Danemark | 68,5 % |
| 43 | Allemagne | 68,4 % |
| 44 | Croatie | 68 % |
| 45 | Kenya | 67,7 % |
| 46 | Hongrie | 66,5 % |
| 47 | Turquie | 65,5 % |
| 48 | Slovénie | 62,7 % |
| 49 | Lituanie | 60,5 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Malte#28 · 76,4 %
- Afrique du Sud#29 · 76 %
- Malaisie#31 · 75,1 %
- France#32 · 74,3 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Employment Relations Act 2000
60 jours
Délai de demande
Le salarié licencié peut demander des motifs écrits dans les soixante jours suivant sa connaissance du licenciement. L'employeur doit répondre dans les quatorze jours.
Allocations chômage
Jobseeker Support
1–2 semaines
Carence
Une carence initiale s'applique généralement. Démission sans bon motif ou licenciement pour faute peuvent donner jusqu'à treize semaines sans droit.
Indemnités maladie
Holidays Act 2003 — sick leave
10 jours/an
Congé payé
Les salariés admissibles à temps plein ou partiel ont les mêmes dix jours annuels. Ils ne sont pas réduits au prorata des heures à temps partiel.
Congé parental
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 semaines
Durée de prestation
Les paiements publics durent une période continue pendant laquelle le responsable principal admissible ne travaille pas. Le retour au travail arrête généralement le paiement.
Salaires impayés
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 mois
Couverture salariale
Les salaires acquis dans les quatre mois avant liquidation ou faillite peuvent faire partie d'une créance privilégiée, avec certains autres droits.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026/27.