Irlande : salaire et impôts

Où va l’argent

Sur 44 816 € brut, l’impôt sur le revenu (Income Tax) prend 6 004 € et les cotisations salariales (PRSI) prennent 2 571 €. Il reste 36 241 € par an, soit 3 020 € par mois en moyenne.

L’employeur paie en plus 5 731 € de charges, soit 12,8 % du salaire. Le poste coûte au total 50 547 € par an.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu

Le taux de l’impôt sur le revenu (Income Tax) augmente sur 2 tranches, de 20 % à 40 %. Le taux maximal s’applique à partir de 44 000 € de revenu imposable. Ce seuil est proche du salaire de référence de 44 816 €.

Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.

Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 79 900 € environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.

Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.

Comment les taux augmentent avec le salaire

L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 13 200 € par an.

À 44 816 €, 19,1 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 51 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 48,7 %.

Au double de ce salaire, 89 632 €, le taux moyen est de 34,9 % et le taux marginal de 52,2 %.

Le taux marginal culmine pour un salaire de 71 700 € environ : 53,7 %. À 79 900 € environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 5,7 % à 4,2 %.

Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Irlande)

Parmi 50 pays

Irlande : pour le même salaire de 44 816 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 80,9 % en net, au rang 9 sur 50.

Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (91,7 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).

Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).

Changements récents

Le modèle inclut déjà ces changements récents.

• Seuil de la tranche USC à 3 % relevé à 28 700 € (contre 27 382 €) - réduction de l'USC pour les revenus moyens.
• Lancement du régime de retraite à adhésion automatique My Future Fund le 1er janvier 2026 : les salariés âgés de 23 à 60 ans percevant au moins 20 000 € cotisent 1,5 % de leur salaire (jusqu'à 80 000 € de revenu), avec un abondement patronal de 1,5 % et un complément de l'État de 0,5 %.
• Les taux PRSI augmentent de 0,15 point de pourcentage supplémentaire à compter du 1er octobre 2026 : taux salarié de 4,2 % à 4,35 % ; taux patronaux de 9,0 %/11,25 % à 9,15 %/11,40 %.
• TVA sur la restauration et la restauration collective réduite de 13,5 % à 9 % à compter du 1er juillet 2026.
• La tranche au taux standard reste à 44 000 € pour les célibataires ; crédits d'impôt personnel et PAYE inchangés.

Au-delà de la fiche de paie

Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.

• Préavis et licenciement

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 semaine

  Préavis patronal initial

  Le préavis de l'employeur commence à une semaine après treize semaines continues d'emploi et avant deux ans.

• Allocations chômage

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 semaines

  Durée avec longues cotisations

  Avec au moins deux cent soixante cotisations d'emploi admissibles et les autres conditions remplies, la prestation liée au salaire peut durer trente-neuf semaines.

• Indemnités maladie

  Statutory Sick Leave

  5 jours

  Jours payés annuels en 2026

  Les indications actuelles pour 2026 maintiennent cinq jours normalement travaillés payés par l'employeur par année civile.

• Congé parental

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 semaines

  Période de Parent’s Benefit

  Chaque parent admissible peut recevoir neuf semaines de Parent’s Benefit en prenant le Parent’s Leave correspondant.

• Salaires impayés

  Insolvency Payments Scheme

  8 semaines

  Limite de paiement des arriérés

  Les arriérés admissibles sont couverts jusqu'à huit semaines. Congés payés, maladie contractuelle et préavis minimum ont leurs propres limites.

Méthode et sources

Sources officielles

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Taux de change de référence de l’euro, 2 octobre 2026 (BCE)