Pays Lettonie
Guide pays · Année fiscale 2026
Lettonie : salaire et impôts
Lettonie : sur un salaire de 17 544 € par an, il reste 76,3 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 21 687 €, dont 61,7 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 76,3 %
- Coût employeur total par an
- 21 687 €
- Rang parmi 50 pays
- 38 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 17 544 € brut, l’impôt sur le revenu (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) prend 2 321 € et les cotisations salariales (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) prennent 1 842 €. Il reste 13 381 € par an, soit 1 115 € par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 4 143 € de charges, soit 23,6 % du salaire. Le poste coûte au total 21 687 € par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Impôt sur le revenu | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Cotisations salariales | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Salaire net | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Coût total pour l’employeur | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Tous les chiffres partent de 17 544 €, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) augmente sur 2 tranches, de 25,5 % à 33 %. Le taux maximal s’applique à partir de 105 300 € de revenu imposable. Ce seuil représente 6 fois le salaire de référence de 17 544 €, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 7 410 € par an.
À 17 544 €, 23,7 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 67 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 33,3 %.
Au double de ce salaire, 35 088 €, le taux moyen est de 28,5 % et le taux marginal de 33,3 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Salaire de référence | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Lettonie)
Parmi 50 pays
Lettonie : pour le même salaire de 17 544 € par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 76,3 % en net, au rang 38 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (103,2 %) ; le moins : Suisse (58,4 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 103,2 % |
| 2 | Irlande | 99 % |
| 3 | Australie | 97 % |
| 4 | Royaume-Uni | 95,6 % |
| 5 | Hong Kong | 95 % |
| 6 | Taïwan | 94,9 % |
| 7 | Thaïlande | 94,4 % |
| 8 | Colombie | 92,7 % |
| 9 | Norvège | 92,3 % |
| 10 | Espagne | 92,2 % |
| 11 | Autriche | 92,2 % |
| 12 | Luxembourg | 91,8 % |
| 13 | Finlande | 90,7 % |
| 14 | Italie | 89,7 % |
| 15 | Inde | 89,4 % |
| 16 | Corée du Sud | 88,8 % |
| 17 | Chypre | 88,5 % |
| 18 | Pays-Bas | 86,8 % |
| 19 | Estonie | 85,7 % |
| 20 | Canada | 85,6 % |
| 21 | Indonésie | 85,3 % |
| 22 | Suède | 85 % |
| 23 | Afrique du Sud | 84,7 % |
| 24 | Malte | 84,4 % |
| 25 | Malaisie | 84 % |
| 26 | États-Unis | 83,3 % |
| 27 | Mexique | 82,3 % |
| 28 | Nouvelle-Zélande | 81,8 % |
| 29 | Philippines | 81,6 % |
| 30 | République tchèque | 80,6 % |
| 31 | Japon | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapour | 80 % |
| 34 | Grèce | 79,6 % |
| 35 | Allemagne | 77,8 % |
| 36 | France | 77,7 % |
| 37 | Bulgarie | 77,6 % |
| 38 | Lettonie | 76,3 % |
| 39 | Danemark | 75,9 % |
| 40 | Slovaquie | 75,8 % |
| 41 | Brésil | 75,7 % |
| 42 | Pologne | 73,3 % |
| 43 | Croatie | 72,2 % |
| 44 | Turquie | 71,5 % |
| 45 | Lituanie | 68,6 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovénie | 67,6 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 58,5 % |
| 50 | Suisse | 58,4 % |
Proches dans le classement
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 jours / 1 mois
Préavis de l'employeur
Le préavis dépend du motif de licenciement et non de l'ancienneté : 10 jours pour certains motifs liés au comportement et un mois pour suppression de poste, liquidation ou compétences insuffisantes ; certains motifs permettent une rupture immédiate.
Allocations chômage
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 mois sur 16
Durée de cotisation
Cotisations d'assurance chômage pendant au moins 12 mois sur les 16 mois précédant l'obtention du statut de chômeur, plus une durée d'assurance d'au moins un an.
Indemnités maladie
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Jours 2–9
Indemnité maladie de l'employeur
Le premier jour n'est pas payé ; l'employeur paie au moins 75 % de la rémunération moyenne pour les jours deux et trois et au moins 80 % pour les jours quatre à neuf.
Congé parental
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 jours à 80 %
Allocation de maternité
56 jours avant et 56 après la naissance, prolongés de 14 jours pour un enregistrement médical précoce et de 14 pour complications ou naissance multiple, jusqu'à 140 jours.
Salaires impayés
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 ans
Prescription des créances salariales
Les créances nées de l'emploi s'éteignent après deux ans ; si l'employeur n'a jamais remis le décompte écrit requis, le délai est de trois ans à compter de son échéance.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.