Pays Thaïlande
Guide pays · Année fiscale 2026
Thaïlande : salaire et impôts
Thaïlande : sur un salaire de 240 000 THB par an, il reste 95,6 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 250 980 THB, dont 91,4 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 95,6 %
- Coût employeur total par an
- 250 980 THB
- Rang parmi 50 pays
- 12 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 240 000 THB brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (ประกันสังคม / SSF) prennent 10 500 THB. Il reste 229 500 THB par an, soit 19 125 THB par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 10 980 THB de charges, soit 4,6 % du salaire. Le poste coûte au total 250 980 THB par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Impôt sur le revenu | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Cotisations salariales | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Salaire net | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Coût total pour l’employeur | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Tous les chiffres partent de 240 000 THB, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) augmente sur 7 tranches, de 5 % à 35 %. Le taux maximal s’applique à partir de 5 000 000 THB de revenu imposable. Ce seuil représente 20,8 fois le salaire de référence de 240 000 THB, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 150 000 THB de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 210 000 THB par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 321 000 THB par an.
À 240 000 THB, 4,4 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 100 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 0 %.
Au double de ce salaire, 480 000 THB, le taux moyen est de 3,9 % et le taux marginal de 10 %.
À 210 000 THB, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 5 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Salaire de référence | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Thaïlande)
Parmi 50 pays
Thaïlande : pour le même salaire de 240 000 THB par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 95,6 % en net, au rang 12 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (-1,3 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 99 % |
| 8 | Italie | 96,9 % |
| 9 | Estonie | 96,4 % |
| 10 | Afrique du Sud | 95,9 % |
| 11 | Inde | 95,7 % |
| 12 | Thaïlande | 95,6 % |
| 13 | Mexique | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taïwan | 93,7 % |
| 16 | Colombie | 93,5 % |
| 17 | Espagne | 93,5 % |
| 18 | Indonésie | 92,5 % |
| 19 | Suède | 92,2 % |
| 20 | Autriche | 92,2 % |
| 21 | Brésil | 91,8 % |
| 22 | Finlande | 91,8 % |
| 23 | Corée du Sud | 89,7 % |
| 24 | Danemark | 89,7 % |
| 25 | Lettonie | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,5 % |
| 28 | Croatie | 88,5 % |
| 29 | Philippines | 88,2 % |
| 30 | Malaisie | 88,2 % |
| 31 | Grèce | 86,6 % |
| 32 | Slovaquie | 86,4 % |
| 33 | Turquie | 85 % |
| 34 | Japon | 84,8 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,3 % |
| 36 | Malte | 81,3 % |
| 37 | Lituanie | 80,5 % |
| 38 | Singapour | 80,1 % |
| 39 | République tchèque | 78,6 % |
| 40 | Pologne | 78,5 % |
| 41 | Allemagne | 78,1 % |
| 42 | Bulgarie | 77,6 % |
| 43 | France | 75 % |
| 44 | États-Unis | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Pays-Bas | 70,5 % |
| 47 | Slovénie | 69,1 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 61,4 % |
| 50 | Suisse | -1,3 % |
Proches dans le classement
- Afrique du Sud#10 · 95,9 %
- Inde#11 · 95,7 %
- Mexique#13 · 94,9 %
- Canada#14 · 94,5 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 période de paie
Durée du préavis
Pour un contrat indéterminé, le préavis écrit au plus tard à une date de paie prend normalement effet à la prochaine date de paie. Selon le ministère, il n'a pas à dépasser trois mois.
Allocations chômage
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Taux de prestation
La réglementation adoptée de juin 2025 a augmenté la catégorie licenciement à soixante pour cent de la base journalière applicable. La rupture volontaire a d'autres règles.
Indemnités maladie
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 jours ouvrables
Congé payé
L'employeur paie le congé admissible au taux normal pour trente jours ouvrés par an au maximum. Le droit à l'absence réelle et la limite annuelle payée diffèrent.
Congé parental
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 jours
Congé maternité
La modification effective le sept décembre 2025 a porté le congé maternité à cent vingt jours.
Salaires impayés
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Organisme compétent
Le ministère oriente les plaintes salariales vers inspecteurs locaux ou provinciaux ou l'e-Service en ligne du département, par le parcours publié.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.