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Congés parentaux (Thaïlande) : absence, revenu et protection de l’emploi
Cet article a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Planifiez séparément le temps d’absence et les revenus versés pendant cette période. Les congés de maternité, de l’autre parent et parentaux peuvent avoir des conditions, des payeurs et des procédures différents. Vérifiez le droit de chaque parent selon les règles locales.
Distinguer les types de congé disponibles
Identifiez le congé de maternité ou lié à la naissance, celui de l’autre parent, les règles d’adoption et le congé parental plus général. Utilisez les noms locaux ci-dessous sans supposer que ces catégories suivent partout les mêmes règles.
Pour chaque catégorie, vérifiez les bénéficiaires et si le droit concerne du temps, de l’argent ou les deux. L’ancienneté professionnelle et les cotisations exigées pour une prestation peuvent différer. Le travail indépendant, l’adoption et les naissances multiples nécessitent leurs règles propres.
Règles et dispositifs : Thaïlande
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
Droits maternité et d'accompagnement de l'accouchement du conjoint selon le Labour Protection Act modifié. Prestations maternité de sécurité sociale ont leurs conditions d'assurance. Les anciennes pages avec quarante-cinq jours payés et quatre-vingt-dix-huit jours de congé ne sont pas la base légale actuelle.
- Congé maternité
120 jours
La modification effective le sept décembre 2025 a porté le congé maternité à cent vingt jours.
- Congé payé par l'employeur
60 jours
L'employeur paie le salaire normal des jours travaillés pour soixante jours de maternité au maximum. Durée légale et durée payée par l'employeur diffèrent.
- Congé paternité
15 jours
La réforme donne quinze jours à plein salaire pour soutenir le conjoint à l'accouchement. Le congé pour enfant malade admissible est une disposition supplémentaire distincte.
- กระทรวงแรงงาน — 120-day maternity reform in force, 18 January 2026Vérifié le 3 octobre 2026 · Conseils officiels examinés
Vérifier préavis, justificatifs et dates de demande
Notez la date prévue de naissance ou de placement et le premier jour de congé souhaité. Vérifiez quand prévenir l’employeur et les justificatifs nécessaires pour l’organisme payeur.
La notification du congé et la demande de prestation peuvent être distinctes. Gardez la preuve de chacune et demandez les conséquences d’une date de naissance ou de placement différente. Confirmez les délais de modification ou de prolongation.
Construire un calendrier de congés pour le ménage
Pour chaque parent, notez le congé, l’accord de l’employeur et le paiement confirmé au titre de พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Les semaines indemnisées et les semaines de congé protégé peuvent différer : conservez les deux dans le calendrier.
Hypothèses de l’exemple
Ces situations illustrent des décisions et des documents. Elles n’accordent aucune prestation, n’établissent aucun recours contre un licenciement et ne calculent aucune indemnité de rupture.
Le calculateur de salaire estime les revenus d’activité. Les prestations suivent d’autres règles. Vérifiez séparément le droit à la prestation et son traitement fiscal.
- Champ d’application et exceptions
- Droits maternité et d'accompagnement de l'accouchement du conjoint selon le Labour Protection Act modifié. Prestations maternité de sécurité sociale ont leurs conditions d'assurance. Les anciennes pages avec quarante-cinq jours payés et quatre-vingt-dix-huit jours de congé ne sont pas la base légale actuelle.
Prévoir l’écart de revenu mensuel
Saisissez les montants confirmés après déductions. Séparez les revenus réguliers de l’épargne et des versements ponctuels. Laissez les montants inconnus vides ; saisissez 0 si le montant est bien nul.
Utilisez des nombres sans séparateur de milliers, avec un point ou une virgule et au plus deux décimales. · THB
Saisissez les quatre montants confirmés pour calculer l’écart de revenu.
Ce budget suppose des montants mensuels constants et une réserve immédiatement disponible. Il exclut les retards de paiement, les changements de prestations, les intérêts et les frais supplémentaires. Il ne calcule aucun droit légal.
Un parent prend le congé initial
Un parent prépare un congé lié à la naissance. Le temps protégé, le complément employeur et la prestation légale peuvent avoir des dates ou des conditions différentes.
Prochaine démarche: Obtenez séparément la confirmation du congé et du paiement pour les mêmes dates prévues.
Deux parents partagent le calendrier
Les deux parents peuvent remplir les conditions de พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568. Les périodes réservées et les congés simultanés influencent la façon d’utiliser le droit du ménage.
Prochaine démarche: Construisez un calendrier commun et confirmez les périodes réservées, transférables et simultanées.
Retour avec moins d’heures
Un parent souhaite revenir à temps partiel. L’accord de l’employeur, le salaire et le maintien du droit à prestation sont des décisions distinctes.
Prochaine démarche: Confirmez l’organisation du travail et l’effet sur la prestation, puis comparez le budget familial.
Comparez l’effet salarial d’un retour avec moins d’heures dans le guide du temps partiel (Thaïlande).
Estimer votre salaire net habituelSéparer congé protégé et périodes indemnisées
Créez une ligne pour l’absence et une autre pour le revenu. Le droit à une longue absence ne signifie pas nécessairement autant de semaines de prestations payées.
Listez séparément salaire maintenu, prestations légales, compléments et périodes non rémunérées. Vérifiez la base de calcul et le plafond avant de remplacer un salaire dans le budget familial. Le calculateur de salaire ne détermine pas le droit à une prestation parentale.
Planifier le partage du temps et des paiements
Vérifiez les périodes réservées à un parent, transférables ou utilisables simultanément. Un total familial n’est pas nécessairement répartissable librement, même si les deux parents remplissent les conditions.
Confirmez l’effet du travail pendant le congé, des variations de revenu et du temps partiel sur les paiements. Comparez le calendrier familial aux besoins réels de garde et aux dépenses régulières. Ne comptez pas la même prestation partagée dans le revenu des deux parents.
Vérifier la protection et le retour au travail
Lisez les règles de protection contre le licenciement, de retour au poste ou à un emploi équivalent et de demande d’aménagement du travail. Ces droits nécessitent leur propre vérification à côté des paiements.
Notez la date de retour envisagée et le préavis nécessaire pour la modifier. Discutez tôt des aménagements et de la garde. Les conséquences salariales d’une réduction convenue des heures peuvent être étudiées avec le guide du temps partiel après confirmation des règles de congé et de prestation.
Fonder le budget familial sur les décisions confirmées
Actualisez le plan lorsque l’employeur ou l’autorité confirme montants et dates. Traitez une estimation non approuvée comme un scénario et gardez assez de détails pour distinguer chaque payeur et chaque parent.
Rapprochez les versements de leur période couverte, notamment lorsqu’ils arrivent rétroactivement. Vérifiez séparément les impôts et les autres aides du ménage. Conservez les décisions et les instructions de déclaration pour les changements de revenu ou un retour anticipé.
Avant de fixer le calendrier des congés
- Vérifiez séparément les droits au congé et au paiement de chaque parent.
- Notez les dates de notification à l’employeur et de demande de prestation.
- Distinguez périodes indemnisées, protégées et non rémunérées.
- Confirmez le partage, le retour et l’effet du travail pendant le congé.
Vos propres chiffres
Les articles utilisent des chiffres d’exemple. Saisissez votre salaire dans le calculateur pour obtenir votre propre résultat.
Sources officielles · Champ d’application et exceptions
Champ d’application et exceptions
Ce guide présente les règles documentées pour les salariés ci-dessous. Le contrat, les conventions collectives, les périodes de cotisation et le droit régional peuvent modifier le résultat. Les dates des sources indiquent les éléments examinés et ne constituent pas une décision sur une demande individuelle.
- Droits maternité et d'accompagnement de l'accouchement du conjoint selon le Labour Protection Act modifié. Prestations maternité de sécurité sociale ont leurs conditions d'assurance. Les anciennes pages avec quarante-cinq jours payés et quatre-vingt-dix-huit jours de congé ne sont pas la base légale actuelle.