Pays Taïwan
Guide pays · Année fiscale 2026
Taïwan : salaire et impôts
Taïwan : sur un salaire de 478 680 TWD par an, il reste 95,8 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 574 068 TWD, dont 79,9 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 95,8 %
- Coût employeur total par an
- 574 068 TWD
- Rang parmi 50 pays
- 6 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 478 680 TWD brut, l’impôt sur le revenu (綜合所得稅) prend 734 TWD et les cotisations salariales (勞工保險, 就業保險 et 全民健康保險) prennent 19 488 TWD. Il reste 458 458 TWD par an, soit 38 205 TWD par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 95 388 TWD de charges, soit 19,9 % du salaire. Le poste coûte au total 574 068 TWD par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 95 388 TWD | 7 949 TWD | 16,6 % |
| Impôt sur le revenu | 734 TWD | 61 TWD | 0,1 % |
| Cotisations salariales | 19 488 TWD | 1 624 TWD | 3,4 % |
| Salaire net | 458 458 TWD | 38 205 TWD | 79,9 % |
| Coût total pour l’employeur | 574 068 TWD | 47 839 TWD | 100 % |
Tous les chiffres partent de 478 680 TWD, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (綜合所得稅) augmente sur 5 tranches, de 5 % à 40 %. Le taux maximal s’applique à partir de 5 190 000 TWD de revenu imposable. Ce seuil représente 10,8 fois le salaire de référence de 478 680 TWD, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 527 000 TWD environ par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 TWD | 5 % |
| 610 000 TWD | 12 % |
| 1 380 000 TWD | 20 % |
| 2 770 000 TWD | 30 % |
| 5 190 000 TWD | 40 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 466 000 TWD par an.
À 478 680 TWD, 4,2 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 76 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 24,3 %.
Au double de ce salaire, 957 360 TWD, le taux moyen est de 5,6 % et le taux marginal de 12,1 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 1 870 000 TWD environ : 26,4 %. À 527 000 TWD environ, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 3,9 % à 1,9 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 95 736 TWD | 15 % | 0 % |
| 191 472 TWD | 7,5 % | 0 % |
| 287 208 TWD | 5 % | 0 % |
| 382 944 TWD | 4,2 % | 0 % |
| 478 680 TWD · Salaire de référence | 4,2 % | 24,3 % |
| 574 416 TWD | 4,9 % | 12,7 % |
| 670 152 TWD | 5,2 % | 5 % |
| 765 888 TWD | 5,4 % | 5 % |
| 861 624 TWD | 5,5 % | 5 % |
| 957 360 TWD | 5,6 % | 12,1 % |
| 1 053 096 TWD | 5,7 % | 5 % |
| 1 148 832 TWD | 6,2 % | 19,3 % |
| 1 244 568 TWD | 6,8 % | 12 % |
| 1 340 304 TWD | 7,3 % | 12 % |
| 1 436 040 TWD | 7,7 % | 12 % |
| 1 531 776 TWD | 8,1 % | 12 % |
| 1 627 512 TWD | 8,4 % | 12 % |
| 1 723 248 TWD | 8,7 % | 12 % |
| 1 818 984 TWD | 8,9 % | 12 % |
| 1 914 720 TWD | 9,5 % | 20 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Taïwan)
Parmi 50 pays
Taïwan : pour le même salaire de 478 680 TWD par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 95,8 % en net, au rang 6 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,8 %) ; le moins : Suisse (48,3 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,8 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Australie | 100 % |
| 4 | Irlande | 99,3 % |
| 5 | Italie | 96,5 % |
| 6 | Taïwan | 95,8 % |
| 7 | Thaïlande | 95,7 % |
| 8 | Hong Kong | 95 % |
| 9 | Luxembourg | 94 % |
| 10 | Espagne | 93,5 % |
| 11 | Colombie | 92,7 % |
| 12 | Norvège | 92,3 % |
| 13 | Autriche | 92,2 % |
| 14 | Finlande | 91,8 % |
| 15 | Inde | 91,8 % |
| 16 | Canada | 91,2 % |
| 17 | Corée du Sud | 89 % |
| 18 | Estonie | 89 % |
| 19 | Chypre | 88,5 % |
| 20 | Malte | 88,4 % |
| 21 | Afrique du Sud | 88 % |
| 22 | Indonésie | 87,5 % |
| 23 | Portugal | 87,3 % |
| 24 | Suède | 86,7 % |
| 25 | Malaisie | 85,8 % |
| 26 | Mexique | 84,3 % |
| 27 | Pays-Bas | 84,2 % |
| 28 | Philippines | 83,7 % |
| 29 | Grèce | 83,3 % |
| 30 | Nouvelle-Zélande | 83,3 % |
| 31 | République tchèque | 82,8 % |
| 32 | Brésil | 82,7 % |
| 33 | États-Unis | 82,3 % |
| 34 | Japon | 81,3 % |
| 35 | Danemark | 80,4 % |
| 36 | Singapour | 80 % |
| 37 | Lettonie | 79,2 % |
| 38 | Allemagne | 78,1 % |
| 39 | Slovaquie | 77,8 % |
| 40 | Bulgarie | 77,6 % |
| 41 | France | 77,2 % |
| 42 | Croatie | 75,7 % |
| 43 | Pologne | 74,9 % |
| 44 | Turquie | 74,6 % |
| 45 | Lituanie | 73,9 % |
| 46 | Slovénie | 73,3 % |
| 47 | Kenya | 68,9 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 58,5 % |
| 50 | Suisse | 48,3 % |
Proches dans le classement
- Irlande#4 · 99,3 %
- Italie#5 · 96,5 %
- Thaïlande#7 · 95,7 %
- Hong Kong#8 · 95 %Taïwan vs Hong Kong
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- Exonération personnelle 101 000 TWD ; déduction forfaitaire individuelle 136 000 TWD ; déduction spéciale sur les salaires 227 000 TWD.
- Assurance ordinaire des travailleurs 11,5% plus assurance emploi 1% ; salaire assuré mensuel minimal 29 500 TWD ; plafond salarial de l’assurance maladie 313 000 TWD.
- Taux maintenus à 5% / 12% / 20% / 30% / 40% ; seuils relevés à 610 000 / 1 380 000 / 2 770 000 / 5 190 000 TWD.
- Les dépenses essentielles 2026 de 220 000 TWD suivent l’estimation du ministère des Finances d’août 2026 (60 % du revenu disponible médian), dans l’attente de l’annonce officielle de fin d’année.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 jours
Préavis
Après 3 mois, 1 an ou 3 ans de service, respectivement. Un paiement compensatoire est dû si le préavis est omis.
Allocations chômage
就業保險失業給付
60 % pendant 6 mois au maximum
Allocation
Sur le salaire assuré moyen des 6 mois précédents. Jusqu’à 9 mois dès 45 ans ou avec un certificat de handicap admissible ; suppléments pour personnes à charge possibles.
Indemnités maladie
勞工請假規則
Jusqu’à 30 jours par an
Congé maladie ordinaire sans hospitalisation
Le droit ordinaire diffère des congés pour hospitalisation ou accident professionnel.
Congé parental
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
Jusqu’à 2 ans avant les 3 ans de l’enfant
Congé sans solde
Après 6 mois d’emploi selon l’article 16. L’aide financière exige au moins 1 an d’assurance emploi.
Salaires impayés
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
Jusqu’à 6 mois de salaires impayés
Protection des salaires en cas d’insolvabilité
Le fonds peut avancer les salaires admissibles. Retraite et indemnité de départ réunies ont un plafond distinct de 6 mois de salaire moyen.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.