Pays Hong Kong
Guide pays · Année fiscale 2026/27
Hong Kong : salaire et impôts
Hong Kong : sur un salaire de 266 400 HKD par an, il reste 93,2 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 279 720 HKD, dont 88,8 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 93,2 %
- Coût employeur total par an
- 279 720 HKD
- Rang parmi 50 pays
- 2 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
Sur 266 400 HKD brut, l’impôt sur le revenu (薪俸稅 / Salaries Tax) prend 4 808 HKD et les cotisations salariales (強積金 / MPF) prennent 13 320 HKD. Il reste 248 272 HKD par an, soit 20 689 HKD par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 13 320 HKD de charges, soit 5 % du salaire. Le poste coûte au total 279 720 HKD par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Impôt sur le revenu | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Cotisations salariales | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Salaire net | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Coût total pour l’employeur | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Tous les chiffres partent de 266 400 HKD, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (薪俸稅 / Salaries Tax) augmente sur 5 tranches, de 2 % à 17 %. Le taux maximal s’applique à partir de 200 000 HKD de revenu imposable. Ce seuil est inférieur au salaire de référence de 266 400 HKD.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
Les cotisations salariales sont plafonnées : au-delà d’un salaire de 360 000 HKD par an, la part plafonnée cesse d’augmenter.
Les couples mariés peuvent être imposés ensemble, ce qui réduit généralement l’impôt quand l’un gagne beaucoup plus que l’autre. Les chiffres ici concernent une personne seule.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 153 000 HKD par an.
À 266 400 HKD, 6,8 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 86 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 14,5 %.
Au double de ce salaire, 532 800 HKD, le taux moyen est de 11,8 % et le taux marginal de 17 %.
Le taux marginal culmine pour un salaire de 320 000 HKD environ : 18,3 %. À 360 000 HKD, les cotisations salariales atteignent un plafond et leur part de chaque augmentation passe de 5 % à 0 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Salaire de référence | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Hong Kong)
Parmi 50 pays
Hong Kong : pour le même salaire de 266 400 HKD par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 93,2 % en net, au rang 2 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Taïwan (94,2 %) ; le moins : Roumanie (58,5 %).
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Taïwan | 94,2 % |
| 2 | Hong Kong | 93,2 % |
| 3 | Thaïlande | 89,5 % |
| 4 | Luxembourg | 88,7 % |
| 5 | Australie | 87,9 % |
| 6 | Colombie | 87,7 % |
| 7 | Irlande | 86 % |
| 8 | Royaume-Uni | 85,7 % |
| 9 | Chypre | 85,4 % |
| 10 | Corée du Sud | 84,9 % |
| 11 | Pays-Bas | 84,4 % |
| 12 | Belgique | 83,2 % |
| 13 | Norvège | 83 % |
| 14 | Autriche | 82,7 % |
| 15 | Finlande | 82,1 % |
| 16 | Inde | 82 % |
| 17 | Estonie | 81,3 % |
| 18 | États-Unis | 81,3 % |
| 19 | Suède | 81,2 % |
| 20 | Canada | 80,8 % |
| 21 | Indonésie | 79,9 % |
| 22 | Singapour | 79,2 % |
| 23 | Bulgarie | 79,2 % |
| 24 | Mexique | 78,9 % |
| 25 | Philippines | 78,8 % |
| 26 | Nouvelle-Zélande | 78,5 % |
| 27 | Japon | 78,3 % |
| 28 | Afrique du Sud | 78,3 % |
| 29 | Espagne | 78,1 % |
| 30 | Italie | 78 % |
| 31 | République tchèque | 77,6 % |
| 32 | Malaisie | 77,2 % |
| 33 | Malte | 76,6 % |
| 34 | France | 75,6 % |
| 35 | Brésil | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Grèce | 73,3 % |
| 38 | Slovaquie | 73,1 % |
| 39 | Lettonie | 72,2 % |
| 40 | Pologne | 71,2 % |
| 41 | Allemagne | 70,6 % |
| 42 | Danemark | 69,7 % |
| 43 | Suisse | 69,3 % |
| 44 | Croatie | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Turquie | 67,2 % |
| 47 | Hongrie | 66,5 % |
| 48 | Slovénie | 63,7 % |
| 49 | Lituanie | 61,1 % |
| 50 | Roumanie | 58,5 % |
Proches dans le classement
- Taïwan#1 · 94,2 %Hong Kong vs Taïwan
- Thaïlande#3 · 89,5 %
- Luxembourg#4 · 88,7 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Changements récents
Le modèle inclut déjà ces changements récents.
- L'abattement de base devrait passer à 145 000 HK$ ; l'abattement pour personne mariée à 290 000 HK$ (sous réserve d'adoption du budget).
- Abattement pour enfant proposé à 140 000 HK$/enfant (contre 130 000 HK$).
- Taux progressifs de l'impôt sur les salaires et plafond du taux standard de 15 % inchangés.
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mois
Durée du préavis
Pour un contrat continu après l'essai ou sans essai et sans délai convenu, le minimum légal par défaut est d'un mois.
Allocations chômage
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Organisme compétent
CSSA fournit une aide au ménage évaluée selon revenu, patrimoine et résidence. Le chômage seul ne crée pas de droit.
Indemnités maladie
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Taux de prestation
L'indemnité journalière est de quatre cinquièmes du salaire journalier moyen des douze mois précédents ou de la période d'emploi plus courte, en retirant les périodes exclues.
Congé parental
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 semaines
Durée de prestation
Le congé maternité payé exige au moins quarante semaines sous contrat continu avant le congé prévu et la notification ou certification de grossesse requise.
Salaires impayés
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mois
Couverture salariale
Le fonds couvre le salaire du travail des quatre mois avant le dernier jour, ainsi que certains congés non pris, jours fériés, préavis et droits à indemnité de départ.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026/27.