Pays Colombie
Guide pays · Année fiscale 2026
Colombie : salaire et impôts
Colombie : un salaire de 25 898 088 $CO par an atteint 31 583 369 $CO avec les versements légaux en espèces, dont il reste 93,4 % en net. Avec les charges patronales, le poste coûte 38 269 520 $CO, dont 77,1 % arrivent au salarié.
- Part nette du salaire brut
- 93,4 %
- Coût employeur total par an
- 38 269 520 $CO
- Rang parmi 50 pays
- 16 / 50
Ce guide a été créé avec l’aide de l’intelligence artificielle.
Où va l’argent
À 31 583 369 $CO brut, aucun impôt sur le revenu n’est encore dû ; les cotisations salariales (Salud, Pensión et Fondo de Solidaridad Pensional) prennent 2 071 847 $CO. Il reste 29 511 522 $CO par an, soit 2 459 294 $CO par mois en moyenne.
L’employeur paie en plus 6 686 151 $CO de charges, soit 25,8 % du salaire. Le poste coûte au total 38 269 520 $CO par an.
| Coût employeur total du salaire de référence, selon qui le reçoit | Par an | Par mois | Part du coût total |
|---|---|---|---|
| Charges patronales | 6 686 151 $CO | 557 179 $CO | 17,5 % |
| Impôt sur le revenu | 0 $CO | 0 $CO | 0 % |
| Cotisations salariales | 2 071 847 $CO | 172 654 $CO | 5,4 % |
| Salaire net | 29 511 522 $CO | 2 459 294 $CO | 77,1 % |
| Coût total pour l’employeur | 38 269 520 $CO | 3 189 127 $CO | 100 % |
L’employeur verse aussi 5 685 281 $CO de paiements légaux en espèces en plus du salaire. Ils reviennent au salarié et font partie du salaire net.
Tous les chiffres partent de 25 898 088 $CO, le salaire de départ du calculateur pour ce pays. Selon les statistiques disponibles, il s’agit d’un salaire moyen ou médian à temps plein.
Comment fonctionne l’impôt sur le revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu (Impuesto sobre la renta) augmente sur 6 tranches, de 19 % à 39 %. Le taux maximal s’applique à partir de 1 623 594 000 $CO de revenu imposable. Ce seuil représente 62,7 fois le salaire de référence de 25 898 088 $CO, si bien que seuls les hauts revenus atteignent le taux maximal.
Les premiers 57 087 660 $CO de revenu imposable ne sont pas imposés.
Les tranches s’appliquent au revenu imposable, c’est-à-dire ce qui reste après abattements et cotisations déductibles. Les taux mordent donc plus tard que le salaire brut ne le laisse penser.
| Revenu imposable à partir de | Taux marginal |
|---|---|
| 0 $CO | 0 % |
| 57 087 660 $CO | 19 % |
| 89 035 800 $CO | 28 % |
| 214 733 400 $CO | 33 % |
| 454 082 580 $CO | 35 % |
| 993 534 780 $CO | 37 % |
| 1 623 594 000 $CO | 39 % |
Comment les taux augmentent avec le salaire
L’impôt sur le revenu commence à un salaire brut d’environ 75 900 000 $CO par an.
À 25 898 088 $CO, 6,6 % de la rémunération va à l’impôt sur le revenu et aux cotisations salariales. Sur 100 gagnés en plus, 93 arrivent au salarié, soit un taux marginal de 7,3 %.
Au double de ce salaire, 51 796 176 $CO, le taux moyen est de 7,3 % et le taux marginal de 7,3 %.
Afficher les chiffres
| Salaire brut | Taux moyen | Taux marginal |
|---|---|---|
| 5 179 618 $CO | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 $CO | 11,5 % | -0 % |
| 15 538 853 $CO | 8,3 % | -0 % |
| 20 718 470 $CO | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 $CO · Salaire de référence | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 $CO | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 $CO | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 $CO | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 $CO | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 $CO | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 $CO | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 $CO | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 $CO | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 $CO | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 $CO | 11,6 % | 21,2 % |
Taux moyen et taux marginal, avec des exemples chiffrés :
Augmentation de salaire : quel gain net ? (Colombie)
Parmi 50 pays
Colombie : pour le même salaire de 25 898 088 $CO par an, converti dans chaque monnaie locale, il reste 93,4 % en net, au rang 16 sur 50.
Avec le même salaire, il reste le plus : Belgique (104,3 %) ; le moins : Suisse (6,9 %).
Au-delà de 100 %, des crédits d’impôt remboursables pour les bas salaires versent plus que ce que prélèvent l’impôt et les cotisations, et le net dépasse le brut : Belgique.
Afficher les 50 pays
| Rang | Pays | Part nette |
|---|---|---|
| 1 | Belgique | 104,3 % |
| 2 | Royaume-Uni | 100 % |
| 3 | Irlande | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australie | 100 % |
| 6 | Norvège | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98,4 % |
| 8 | Italie | 96,9 % |
| 9 | Estonie | 96,4 % |
| 10 | Inde | 96,1 % |
| 11 | Thaïlande | 96 % |
| 12 | Afrique du Sud | 94,6 % |
| 13 | Canada | 94,3 % |
| 14 | Taïwan | 94,2 % |
| 15 | Espagne | 93,5 % |
| 16 | Colombie | 93,4 % |
| 17 | Suède | 92,2 % |
| 18 | Autriche | 92,1 % |
| 19 | Finlande | 91,8 % |
| 20 | Brésil | 91,5 % |
| 21 | Indonésie | 91,5 % |
| 22 | Danemark | 89,9 % |
| 23 | Mexique | 89,7 % |
| 24 | Corée du Sud | 89,6 % |
| 25 | Lettonie | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chypre | 88,6 % |
| 28 | Malaisie | 88,2 % |
| 29 | Croatie | 87,7 % |
| 30 | Philippines | 87,6 % |
| 31 | Grèce | 86,6 % |
| 32 | Slovaquie | 85,6 % |
| 33 | Turquie | 85 % |
| 34 | Japon | 84,9 % |
| 35 | Nouvelle-Zélande | 84,3 % |
| 36 | Malte | 82,9 % |
| 37 | République tchèque | 80,6 % |
| 38 | Lituanie | 80,5 % |
| 39 | Singapour | 80 % |
| 40 | Pologne | 78,5 % |
| 41 | Allemagne | 78,1 % |
| 42 | Bulgarie | 77,6 % |
| 43 | France | 75,4 % |
| 44 | États-Unis | 74,3 % |
| 45 | Pays-Bas | 73,1 % |
| 46 | Kenya | 71,8 % |
| 47 | Slovénie | 69,8 % |
| 48 | Hongrie | 66,5 % |
| 49 | Roumanie | 61,1 % |
| 50 | Suisse | 6,9 % |
Proches dans le classement
- Taïwan#14 · 94,2 %
- Espagne#15 · 93,5 %Colombie vs Espagne
- Suède#17 · 92,2 %
- Autriche#18 · 92,1 %
Chaque pays est calculé pour la même personne seule sans enfants, avec le salaire converti aux taux de change du 2 octobre 2026. Un salaire courant dans un pays est élevé dans un autre ; les systèmes progressifs pèsent donc plus là où les salaires sont plus bas. Le classement ne dit rien du pouvoir d’achat ni de ce que financent les cotisations, comme la retraite et l’assurance maladie. Là où les nouvelles règles ne sont pas encore définitives, un pays est calculé avec sa dernière année adoptée : Belgique (2025), Norvège (2025) et Roumanie (2025).
Au-delà de la fiche de paie
Les règles légales du pays sur le licenciement, le chômage, la maladie, le congé parental et les salaires impayés.
Préavis et licenciement
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Jours de salaire
Licenciement injustifié : trente jours de salaire pour la première année, puis vingt par année supplémentaire, au prorata des fractions.
Allocations chômage
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Versement total
Les catégories A et B peuvent recevoir au total 1,5 salaire minimum mensuel en quatre versements dégressifs ; les cotisations santé et retraite peuvent continuer six mois.
Indemnités maladie
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Taux de prestation
Deux tiers durant les quatre-vingt-dix premiers jours, puis la moitié jusqu’au jour 180, avec un plancher au salaire minimum. L’employeur couvre les deux premiers jours, l’EPS dès le troisième.
Congé parental
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Semaines de congé
Le congé de maternité ordinaire compte dix-huit semaines rémunérées ; la base légale de paternité est de deux. Les six dernières semaines de maternité peuvent être partagées sous conditions.
Salaires impayés
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Prescription en années
Le délai général court à compter de l’exigibilité de chaque paiement. Une réclamation écrite précise reçue par l’employeur l’interrompt une fois ; conserver la preuve de réception.
Calculer votre propre salaire
Le calculateur s’ouvre avec le salaire de référence de cette page. Modifiez le salaire, la région ou le foyer pour voir vos propres chiffres.
Méthode et sources
Tous les chiffres de cette page viennent du même modèle fiscal que le calculateur. Les montants mensuels divisent le résultat annuel par 12 ; les fiches de paie réelles peuvent différer.
Hypothèses : une personne seule de 35 ans, sans enfants ni appartenance à une Église, année fiscale 2026.