Países Colombia
Guía de país · Año fiscal 2026
Colombia: salario e impuestos
Colombia: un salario de $ 25.898.088 al año llega a $ 31.583.369 con los pagos legales en efectivo, y de eso quedan 93,4% netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta $ 38.269.520, y de eso le llega a la persona empleada un 77,1%.
- Parte neta del salario bruto
- 93,4%
- Coste total para la empresa al año
- $ 38.269.520
- Puesto entre 50 países
- 16 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con $ 31.583.369 brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (Salud, Pensión y Fondo de Solidaridad Pensional) se llevan $ 2.071.847. Quedan $ 29.511.522 al año, de media $ 2.459.294 al mes.
La empresa paga además $ 6.686.151 en cotizaciones, un 25,8% del salario. El puesto le cuesta en total $ 38.269.520 al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | $ 6.686.151 | $ 557.179 | 17,5% |
| Impuesto sobre la renta | $ 0 | $ 0 | 0% |
| Cotizaciones del trabajador | $ 2.071.847 | $ 172.654 | 5,4% |
| Salario neto | $ 29.511.522 | $ 2.459.294 | 77,1% |
| Coste total para la empresa | $ 38.269.520 | $ 3.189.127 | 100% |
La empresa también paga $ 5.685.281 en pagos legales en efectivo aparte del salario. Le llegan a la persona empleada y forman parte del neto.
Todas las cifras parten de $ 25.898.088, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta, el tipo sube en 6 tramos, del 19% al 39%. El tipo máximo se aplica a partir de $ 1.623.594.000 de base imponible. Ese umbral equivale a 62,7 veces el salario de referencia de $ 25.898.088, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros $ 57.087.660 de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| $ 0 | 0% |
| $ 57.087.660 | 19% |
| $ 89.035.800 | 28% |
| $ 214.733.400 | 33% |
| $ 454.082.580 | 35% |
| $ 993.534.780 | 37% |
| $ 1.623.594.000 | 39% |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos $ 75.900.000 al año.
Con $ 25.898.088, un 6,6% del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 93 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 7,3%.
Con el doble de ese salario, $ 51.796.176, el tipo medio es del 7,3% y el marginal del 7,3%.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| $ 5.179.618 | 18,8% | 0% |
| $ 10.359.235 | 11,5% | -0% |
| $ 15.538.853 | 8,3% | -0% |
| $ 20.718.470 | 6,5% | 0% |
| $ 25.898.088 · Salario de referencia | 6,6% | 7,3% |
| $ 31.077.706 | 6,7% | 7,3% |
| $ 36.257.323 | 6,8% | 7,3% |
| $ 41.436.941 | 6,8% | 7,3% |
| $ 46.616.558 | 7,3% | 7,3% |
| $ 51.796.176 | 7,3% | 7,3% |
| $ 56.975.794 | 7,3% | 7,3% |
| $ 62.155.411 | 7,3% | 7,3% |
| $ 67.335.029 | 7,3% | 7,3% |
| $ 72.514.646 | 7,3% | 7,3% |
| $ 77.694.264 | 7,6% | 20,4% |
| $ 82.873.882 | 8,4% | 20,4% |
| $ 88.053.499 | 9,9% | 21,2% |
| $ 93.233.117 | 10,5% | 21,2% |
| $ 98.412.734 | 11,1% | 21,2% |
| $ 103.592.352 | 11,6% | 21,2% |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Colombia)
Entre 50 países
Colombia: con el mismo salario de $ 25.898.088 al año, convertido a cada moneda local, quedan 93,4% netos, el puesto 16 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3%); y menos en: Suiza (6,9%).
Por encima de 100%, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Noruega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98,4% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | India | 96,1% |
| 11 | Tailandia | 96% |
| 12 | Sudáfrica | 94,6% |
| 13 | Canadá | 94,3% |
| 14 | Taiwán | 94,2% |
| 15 | España | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Suecia | 92,2% |
| 18 | Austria | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brasil | 91,5% |
| 21 | Indonesia | 91,5% |
| 22 | Dinamarca | 89,9% |
| 23 | México | 89,7% |
| 24 | Corea del Sur | 89,6% |
| 25 | Letonia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88,6% |
| 28 | Malasia | 88,2% |
| 29 | Croacia | 87,7% |
| 30 | Filipinas | 87,6% |
| 31 | Grecia | 86,6% |
| 32 | Eslovaquia | 85,6% |
| 33 | Turquía | 85% |
| 34 | Japón | 84,9% |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | República Checa | 80,6% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Singapur | 80% |
| 40 | Polonia | 78,5% |
| 41 | Alemania | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Francia | 75,4% |
| 44 | Estados Unidos | 74,3% |
| 45 | Países Bajos | 73,1% |
| 46 | Kenia | 71,8% |
| 47 | Eslovenia | 69,8% |
| 48 | Hungría | 66,5% |
| 49 | Rumanía | 61,1% |
| 50 | Suiza | 6,9% |
Cerca en la clasificación
- Taiwán#14 · 94,2%
- España#15 · 93,5%Colombia vs España
- Suecia#17 · 92,2%
- Austria#18 · 92,1%
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Días de salario
Por despido sin justa causa: treinta días de salario por el primer año y veinte por cada año adicional, proporcionalmente por fracción.
Prestación por desempleo
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Transferencia total
Las categorías A y B pueden recibir en total 1,5 salarios mínimos mensuales en cuatro pagos decrecientes; los aportes a salud y pensión pueden mantenerse seis meses.
Baja por enfermedad
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Porcentaje de la prestación
Dos tercios durante los primeros noventa días y la mitad hasta el día 180, con el piso del salario mínimo. El empleador cubre los dos primeros días y la EPS desde el tercero.
Permiso parental
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Semanas de licencia
La licencia ordinaria de maternidad es de dieciocho semanas remuneradas; la base legal de paternidad es de dos. Las seis últimas semanas de maternidad pueden compartirse bajo condiciones legales.
Salarios impagados
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Prescripción en años
El plazo general empieza cuando cada pago es exigible. El reclamo escrito sobre un derecho determinado, recibido por el empleador, lo interrumpe una vez; conserva el comprobante.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.