Países Suiza
Guía de país · Año fiscal 2026
Suiza: salario e impuestos
Suiza: de un salario de 98.000 CHF al año quedan 72,3 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 109.396 CHF, y de eso le llega a la persona empleada un 64,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 72,3 %
- Coste total para la empresa al año
- 109.396 CHF
- Puesto entre 50 países
- 10 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 98.000 CHF brutos, el impuesto sobre la renta (Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer) se lleva 11.384 CHF y las cotizaciones del trabajador (AHV / IV / EO, ALV, BVG y NBU) se llevan 15.715 CHF. Quedan 70.901 CHF al año, de media 5908 CHF al mes.
La empresa paga además 11.396 CHF en cotizaciones, un 11,6 % del salario. El puesto le cuesta en total 109.396 CHF al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 11.396 CHF | 950 CHF | 10,4 % |
| Impuesto sobre la renta | 11.384 CHF | 949 CHF | 10,4 % |
| Cotizaciones del trabajador | 15.715 CHF | 1310 CHF | 14,4 % |
| Salario neto | 70.901 CHF | 5908 CHF | 64,8 % |
| Coste total para la empresa | 109.396 CHF | 9116 CHF | 100 % |
Todas las cifras parten de 98.000 CHF, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer), el tipo sube en 10 tramos, del 0,77 % al 11,5 %. El tipo máximo se aplica a partir de 794.000 CHF de base imponible. Ese umbral equivale a 8,1 veces el salario de referencia de 98.000 CHF, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 15.200 CHF de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de 148.200 CHF al año, la parte con tope deja de crecer.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 26 normativas regionales y esta página usa: Zúrich.
Los miembros de una iglesia reconocida pagan además un impuesto eclesiástico. Las cifras de aquí son para una persona que no es miembro.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 CHF | 0 % |
| 15.200 CHF | 0,77 % |
| 33.200 CHF | 0,88 % |
| 43.500 CHF | 2,64 % |
| 58.000 CHF | 2,97 % |
| 76.200 CHF | 5,94 % |
| 82.100 CHF | 6,6 % |
| 108.900 CHF | 8,8 % |
| 141.500 CHF | 11 % |
| 185.100 CHF | 13,2 % |
| 794.000 CHF | 11,5 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 14.600 CHF al año.
Con 98.000 CHF, un 27,7 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 69 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 31,4 %.
Con el doble de ese salario, 196.000 CHF, el tipo medio es del 32,1 % y el marginal del 40,5 %.
Con un sueldo de 148.200 CHF, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 10,3 % al 8,8 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 19.600 CHF | 36,4 % | 12,3 % |
| 39.200 CHF | 27,7 % | 23,5 % |
| 58.800 CHF | 26,6 % | 29,8 % |
| 78.400 CHF | 27 % | 29,7 % |
| 98.000 CHF · Salario de referencia | 27,7 % | 31,4 % |
| 117.600 CHF | 28,5 % | 34,5 % |
| 137.200 CHF | 29,4 % | 36,7 % |
| 156.800 CHF | 30,2 % | 35,8 % |
| 176.400 CHF | 31,2 % | 40,1 % |
| 196.000 CHF | 32,1 % | 40,5 % |
| 215.600 CHF | 32,8 % | 42,9 % |
| 235.200 CHF | 33,7 % | 43,5 % |
| 254.800 CHF | 34,5 % | 43,9 % |
| 274.400 CHF | 35,2 % | 44,2 % |
| 294.000 CHF | 35,8 % | 44,5 % |
| 313.600 CHF | 36,4 % | 46,7 % |
| 333.200 CHF | 37 % | 45,7 % |
| 352.800 CHF | 37,5 % | 47,2 % |
| 372.400 CHF | 38 % | 46,3 % |
| 392.000 CHF | 38,4 % | 46,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Suiza)
Entre 50 países
Suiza: con el mismo salario de 98.000 CHF al año, convertido a cada moneda local, quedan 72,3 % netos, el puesto 10 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bulgaria (86,9 %); y menos en: Bélgica (52 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bulgaria | 86,9 % |
| 2 | Hong Kong | 86 % |
| 3 | Taiwán | 83,2 % |
| 4 | Singapur | 81 % |
| 5 | Estonia | 76,9 % |
| 6 | Tailandia | 76,9 % |
| 7 | Brasil | 72,9 % |
| 8 | República Checa | 72,7 % |
| 9 | Filipinas | 72,5 % |
| 10 | Suiza | 72,3 % |
| 11 | Corea del Sur | 72 % |
| 12 | Indonesia | 71,7 % |
| 13 | Malta | 71,1 % |
| 14 | México | 70,9 % |
| 15 | Chipre | 70,6 % |
| 16 | Australia | 70,6 % |
| 17 | Estados Unidos | 70,1 % |
| 18 | Reino Unido | 69,8 % |
| 19 | Colombia | 69,3 % |
| 20 | India | 68,5 % |
| 21 | Letonia | 68,3 % |
| 22 | Canadá | 67,9 % |
| 23 | Malasia | 67,7 % |
| 24 | Noruega | 66,8 % |
| 25 | Hungría | 66,5 % |
| 26 | Nueva Zelanda | 66,1 % |
| 27 | Japón | 65,6 % |
| 28 | Kenia | 65 % |
| 29 | Sudáfrica | 64,8 % |
| 30 | España | 64,8 % |
| 31 | Eslovaquia | 64,5 % |
| 32 | Croacia | 63,7 % |
| 33 | Francia | 63,7 % |
| 34 | Suecia | 63,3 % |
| 35 | Luxemburgo | 63,1 % |
| 36 | Irlanda | 62,5 % |
| 37 | Austria | 62,5 % |
| 38 | Turquía | 62 % |
| 39 | Dinamarca | 61,7 % |
| 40 | Finlandia | 60,1 % |
| 41 | Polonia | 59,7 % |
| 42 | Lituania | 59,4 % |
| 43 | Grecia | 58,6 % |
| 44 | Rumanía | 58,5 % |
| 45 | Alemania | 57,6 % |
| 46 | Países Bajos | 57,4 % |
| 47 | Portugal | 57 % |
| 48 | Italia | 56,8 % |
| 49 | Eslovenia | 54,8 % |
| 50 | Bélgica | 52 % |
Cerca en la clasificación
- República Checa#8 · 72,7 %
- Filipinas#9 · 72,5 %
- Corea del Sur#11 · 72 %
- Indonesia#12 · 71,7 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tramos del impuesto federal sobre la renta indexados a la inflación; para una persona sola, el tramo a tipo cero termina en 15.200 CHF de renta imponible.
- El umbral de entrada del BVG (2.º pilar) se mantiene en 22.680 CHF y el salario máximo asegurado en 90.720 CHF, como en 2025.
- Tope de cotización del seguro de desempleo (ALV) mantenido en 148.200 CHF.
Diferencias regionales
El modelo tiene 26 normativas regionales. Con 98.000 CHF, el neto va de 64.769 CHF (Neuchâtel) a 77.204 CHF (Zug), una diferencia de 12.435 CHF al año.
| Cantón | Salario neto | Diferencia con el más alto |
|---|---|---|
| Zug | 77.204 CHF | – |
| Schwyz | 74.474 CHF | −2729 CHF |
| Appenzell Rodas Interiores | 72.340 CHF | −4863 CHF |
| Nidwalden | 71.372 CHF | −5831 CHF |
| Obwalden | 71.285 CHF | −5918 CHF |
| Uri | 71.263 CHF | −5941 CHF |
| Schaffhausen | 71.223 CHF | −5981 CHF |
| Lucerna | 71.155 CHF | −6049 CHF |
| Zúrich | 70.901 CHF | −6303 CHF |
| Argovia | 70.400 CHF | −6804 CHF |
| Grisones | 70.165 CHF | −7039 CHF |
| Turgovia | 69.661 CHF | −7542 CHF |
| Glaris | 69.564 CHF | −7640 CHF |
| Valais | 68.578 CHF | −8626 CHF |
| Tesino | 68.372 CHF | −8832 CHF |
| Appenzell Rodas Exteriores | 68.370 CHF | −8834 CHF |
| Basilea-Ciudad | 68.117 CHF | −9087 CHF |
| San Galo | 67.645 CHF | −9559 CHF |
| Ginebra | 67.387 CHF | −9816 CHF |
| Jura | 67.267 CHF | −9936 CHF |
| Soleura | 66.679 CHF | −10.525 CHF |
| Berna | 66.437 CHF | −10.766 CHF |
| Friburgo | 66.380 CHF | −10.824 CHF |
| Basilea-Campiña | 66.155 CHF | −11.048 CHF |
| Vaud | 66.106 CHF | −11.098 CHF |
| Neuchâtel | 64.769 CHF | −12.435 CHF |
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Obligationenrecht: Kündigungsschutz bei Krankheit
30 días
Protección por enfermedad durante el primer año
Tras la prueba, la empresa no puede normalmente despedir durante el periodo protegido de enfermedad del primer año de empleo.
Prestación por desempleo
Arbeitslosenentschädigung
70%
Tasa de sustitución general
Se calcula sobre los ingresos asegurados determinados conforme al seguro de desempleo.
Baja por enfermedad
Lohnfortzahlung / Krankentaggeldversicherung
3 semanas
Continuidad durante el primer año sin seguro
Si ningún seguro diario equivalente por enfermedad sustituye la obligación, el periodo legal de pago de la empresa comienza con tres semanas durante el primer año.
Permiso parental
Mutterschaftsentschädigung / Entschädigung des andern Elternteils
14 semanas
Duración de la prestación de maternidad
La compensación federal de ingresos por maternidad acompaña el permiso de la madre que da a luz.
Salarios impagados
Insolvenzentschädigung
4 meses
Periodo salarial cubierto
Se cubre la remuneración impagada admisible por trabajo realizado durante un máximo de cuatro meses, con el límite mensual de salario asegurado.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región Zúrich.