Lituania: salario e impuestos

Adónde va el dinero

De 23.208 € brutos, el impuesto sobre la renta (Gyventojų pajamų mokestis) se lleva 3767 € y las cotizaciones del trabajador (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) e II pakopos pensijų kaupimas) se llevan 4526 €. Quedan 14.915 € al año, de media 1243 € al mes.

La empresa paga además 411 € en cotizaciones, un 1,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 23.619 € al año.

Cómo funciona el impuesto sobre la renta

Con el impuesto sobre la renta (Gyventojų pajamų mokestis), el tipo sube en 3 tramos, del 20 % al 32 %. El tipo máximo se aplica a partir de 138.729 € de base imponible. Ese umbral equivale a 6 veces el salario de referencia de 23.208 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.

Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.

Cómo suben los tipos con el salario

El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 8990 € al año.

Con 23.208 €, un 35,7 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 51 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 49,3 %.

Con el doble de ese salario, 46.416 €, el tipo medio es del 39,5 % y el marginal del 39,5 %.

El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 13.900 €: 49,3 %. Con un sueldo de unos 32.100 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 49,3 % al 39,5 %.

Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Lituania)

Entre 50 países

Lituania: con el mismo salario de 23.208 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 64,3 % netos, el puesto 49 de 50.

Con el mismo salario queda más en: Bélgica (97,7 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).

Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).

Cambios recientes

El modelo ya incluye estos cambios recientes.

• El impuesto sobre la renta tiene tres tramos: 20 % hasta 83.237,40 €, 25 % desde esa cifra hasta 138.729 € y 32 % sobre el exceso.
• El salario mínimo mensual sube a 1.153 €. El NPD anual utiliza una sola fórmula: 8.964 € menos 0,49 veces los ingresos que superen 13.836 €; se elimina la segunda fórmula.
• El IVA de los alojamientos que cumplen los requisitos y del transporte regular de viajeros sube del 9 % al 12 % el 1 de enero de 2026.

Más allá de la nómina

Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.

• Preaviso y despido

  Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

  1 mes / 2 semanas

  Preaviso del empleador

  El preaviso escrito es de dos semanas con menos de un año de servicio y de un mes después; se duplica dentro de los cinco años previos a la edad de jubilación y se triplica, entre otros, para progenitores de un hijo menor de 14 años, embarazadas y personas con discapacidad.

• Prestación por desempleo

  Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

  12 meses en 24

  Período de cotización

  Se solicita en los 12 meses siguientes a obtener la condición de desempleado; el pago empieza el octavo día, o a los tres meses si el despido fue por culpa del trabajador.

• Baja por enfermedad

  Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

  Días 1–2

  Días pagados por el empleador

  El empleador paga entre el 62,06% y el 100% del salario medio durante los dos primeros días naturales de incapacidad que coincidan con días laborables; Sodra paga desde el tercer día.

• Permiso parental

  Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

  126 días al 77,58%

  Licencia de maternidad

  Setenta días antes del parto y 56 después (140 días en un parto complicado o múltiple); la base de ingresos tiene como tope el límite anual de cotización a la seguridad social y el mínimo mensual es de 592 €.

• Salarios impagados

  Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

  6 salarios mínimos

  Límite del Fondo de Garantía

  Paga el crédito salarial neto aprobado hasta seis salarios mínimos mensuales (6.918 € en 2026); el crédito se presenta al administrador concursal en 30 días y se solicita a Sodra en los 12 meses siguientes a su aprobación.

Método y fuentes

Fuentes oficiales

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Tipos de cambio de referencia del euro, 2 de octubre de 2026 (BCE)