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Guía de país · Año fiscal 2026
Singapur: salario e impuestos
Singapur: de un salario de 60.000 SGD al año quedan 78,3 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 70.335 SGD, y de eso le llega a la persona empleada un 66,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 78,3 %
- Coste total para la empresa al año
- 70.335 SGD
- Puesto entre 50 países
- 17 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 60.000 SGD brutos, el impuesto sobre la renta (Individual Income Tax) se lleva 1040 SGD y las cotizaciones del trabajador (CPF) se llevan 12.000 SGD. Quedan 46.960 SGD al año, de media 3913 SGD al mes.
La empresa paga además 10.335 SGD en cotizaciones, un 17,2 % del salario. El puesto le cuesta en total 70.335 SGD al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Impuesto sobre la renta | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Cotizaciones del trabajador | 12.000 SGD | 1000 SGD | 17,1 % |
| Salario neto | 46.960 SGD | 3913 SGD | 66,8 % |
| Coste total para la empresa | 70.335 SGD | 5861 SGD | 100 % |
Todas las cifras parten de 60.000 SGD, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Individual Income Tax), el tipo sube en 12 tramos, del 2 % al 24 %. El tipo máximo se aplica a partir de 1.000.000 SGD de base imponible. Ese umbral equivale a 16,7 veces el salario de referencia de 60.000 SGD, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 20.000 SGD de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 96.000 SGD al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 26.300 SGD al año.
Con 60.000 SGD, un 21,7 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 74 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 25,6 %.
Con el doble de ese salario, 120.000 SGD, el tipo medio es del 20,7 % y el marginal del 11,5 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 54.000 SGD: 25,6 %. Con un sueldo de unos 96.000 SGD, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 20 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Salario de referencia | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Singapur)
Entre 50 países
Singapur: con el mismo salario de 60.000 SGD al año, convertido a cada moneda local, quedan 78,3 % netos, el puesto 17 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (92,1 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 92,1 % |
| 2 | Hong Kong | 90,5 % |
| 3 | Tailandia | 85,6 % |
| 4 | Colombia | 83,8 % |
| 5 | Corea del Sur | 82,5 % |
| 6 | Bulgaria | 82,2 % |
| 7 | Australia | 82 % |
| 8 | Irlanda | 82 % |
| 9 | Reino Unido | 81,9 % |
| 10 | Luxemburgo | 81,5 % |
| 11 | Chipre | 80,8 % |
| 12 | Estonia | 79,6 % |
| 13 | Suecia | 79,6 % |
| 14 | Estados Unidos | 79,6 % |
| 15 | Noruega | 78,4 % |
| 16 | India | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Canadá | 77,4 % |
| 19 | Indonesia | 76,7 % |
| 20 | Países Bajos | 76,5 % |
| 21 | República Checa | 76,4 % |
| 22 | Filipinas | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | México | 76 % |
| 25 | Finlandia | 75,9 % |
| 26 | Japón | 75,2 % |
| 27 | España | 74,8 % |
| 28 | Sudáfrica | 74 % |
| 29 | Nueva Zelanda | 73,9 % |
| 30 | Austria | 73,6 % |
| 31 | Malasia | 73,6 % |
| 32 | Brasil | 73,5 % |
| 33 | Francia | 72,9 % |
| 34 | Suiza | 72,2 % |
| 35 | Letonia | 70,7 % |
| 36 | Eslovaquia | 70,6 % |
| 37 | Grecia | 69,1 % |
| 38 | Italia | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Bélgica | 68,2 % |
| 41 | Kenia | 67,6 % |
| 42 | Dinamarca | 67,6 % |
| 43 | Croacia | 67,4 % |
| 44 | Alemania | 66,6 % |
| 45 | Polonia | 66,5 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Turquía | 64 % |
| 48 | Eslovenia | 61,9 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Noruega#15 · 78,4 %
- India#16 · 78,3 %Singapur vs India
- Canadá#18 · 77,4 %
- Indonesia#19 · 76,7 %Singapur vs Indonesia
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tope del salario ordinario del CPF elevado a 8.000 S$/mes (frente a 7.400 S$ en 2025).
- Tipos del impuesto personal sobre la renta sin cambios; tipo marginal máximo del 24 % por encima de 1.000.000 S$.
- Tipos de cotización al CPF para empleados de más de 55 a 65 años aumentados en otros 1,5 puntos porcentuales (55–60 años: 18 % empleado / 16 % empleador; 60–65 años: 12,5 % / 12,5 %).
- No se ha anunciado ninguna bonificación del impuesto sobre la renta para YA 2027.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Employment Act
1 día; 1 / 2 / 4 semanas
Período de preaviso
Cuando el contrato no lo establece: un día con menos de veintiséis semanas de antigüedad, una semana por debajo de dos años, dos semanas por debajo de cinco años y después cuatro semanas.
Prestación por desempleo
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Tope del pago
Ayuda temporal total durante un máximo de seis meses para personas desempleadas involuntariamente que cumplen los requisitos y realizan las actividades de búsqueda exigidas.
Baja por enfermedad
Employment Act — sick leave
14 días; 60 días
Baja remunerada
Derechos anuales íntegros de asistencia ambulatoria y hospitalización tras seis meses de antigüedad; el total de sesenta días incluye los días de baja ambulatoria.
Permiso parental
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 semanas
Duración de la prestación
El derecho de maternidad varía: dieciséis semanas de permiso pagado por el Gobierno para hijos ciudadanos de Singapur que cumplen los requisitos; doce semanas bajo la Ley de Empleo, con condiciones de pago distintas.
Salarios impagados
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Organismo de reclamación
Las personas empleadas pueden reclamar salarios o pedir ayuda sindical; conviene hacerlo pronto porque existen límites de cuantía y plazo.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.