Países Corea del Sur
Guía de país · Año fiscal 2026
Corea del Sur: salario e impuestos
Corea del Sur: de un salario de 34.560.000 KRW al año quedan 87,4 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 38.350.333 KRW, y de eso le llega a la persona empleada un 78,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 87,4 %
- Coste total para la empresa al año
- 38.350.333 KRW
- Puesto entre 50 países
- 15 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 34.560.000 KRW brutos, el impuesto sobre la renta (소득세 / 지방소득세) se lleva 992.893 KRW y las cotizaciones del trabajador (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 y 고용보험) se llevan 3.358.333 KRW. Quedan 30.208.774 KRW al año, de media 2.517.398 KRW al mes.
La empresa paga además 3.790.333 KRW en cotizaciones, un 11 % del salario. El puesto le cuesta en total 38.350.333 KRW al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 3.790.333 KRW | 315.861 KRW | 9,9 % |
| Impuesto sobre la renta | 992.893 KRW | 82.741 KRW | 2,6 % |
| Cotizaciones del trabajador | 3.358.333 KRW | 279.861 KRW | 8,8 % |
| Salario neto | 30.208.774 KRW | 2.517.398 KRW | 78,8 % |
| Coste total para la empresa | 38.350.333 KRW | 3.195.861 KRW | 100 % |
Todas las cifras parten de 34.560.000 KRW, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (소득세 / 지방소득세), el tipo sube en 8 tramos, del 6 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 1.000.000.000 KRW de base imponible. Ese umbral equivale a 28,9 veces el salario de referencia de 34.560.000 KRW, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 78.800.000 KRW al año, la parte con tope deja de crecer.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14.000.000 KRW | 15 % |
| 50.000.000 KRW | 24 % |
| 88.000.000 KRW | 35 % |
| 150.000.000 KRW | 38 % |
| 300.000.000 KRW | 40 % |
| 500.000.000 KRW | 42 % |
| 1.000.000.000 KRW | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 5.970.000 KRW al año.
Con 34.560.000 KRW, un 12,6 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 77 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 22,9 %.
Con el doble de ese salario, 69.120.000 KRW, el tipo medio es del 18 % y el marginal del 23,7 %.
Con un sueldo de unos 78.800.000 KRW, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 9,7 % al 5 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 6.912.000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 KRW · Salario de referencia | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Corea del Sur)
Entre 50 países
Corea del Sur: con el mismo salario de 34.560.000 KRW al año, convertido a cada moneda local, quedan 87,4 % netos, el puesto 15 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (98,2 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 98,2 % |
| 2 | Taiwán | 94,6 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburgo | 92,9 % |
| 5 | Australia | 92,3 % |
| 6 | Tailandia | 92,3 % |
| 7 | Irlanda | 90,6 % |
| 8 | Colombia | 90,5 % |
| 9 | Reino Unido | 90,1 % |
| 10 | Chipre | 88,6 % |
| 11 | Noruega | 87,9 % |
| 12 | Finlandia | 87,9 % |
| 13 | Austria | 87,7 % |
| 14 | Países Bajos | 87,7 % |
| 15 | Corea del Sur | 87,4 % |
| 16 | India | 86,2 % |
| 17 | Italia | 83,7 % |
| 18 | Estonia | 83,3 % |
| 19 | Canadá | 83,1 % |
| 20 | Suecia | 83 % |
| 21 | Indonesia | 82,5 % |
| 22 | Estados Unidos | 82,4 % |
| 23 | Sudáfrica | 81,7 % |
| 24 | España | 81,4 % |
| 25 | Malasia | 81 % |
| 26 | Nueva Zelanda | 80,8 % |
| 27 | México | 80,6 % |
| 28 | Filipinas | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japón | 79,3 % |
| 32 | República Checa | 78,9 % |
| 33 | Francia | 78 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Grecia | 76,8 % |
| 37 | Alemania | 74,5 % |
| 38 | Brasil | 74,4 % |
| 39 | Eslovaquia | 74,3 % |
| 40 | Letonia | 74 % |
| 41 | Dinamarca | 72,4 % |
| 42 | Polonia | 72,1 % |
| 43 | Croacia | 70,3 % |
| 44 | Turquía | 69,1 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Eslovenia | 66 % |
| 48 | Suiza | 65,4 % |
| 49 | Lituania | 64,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Austria#13 · 87,7 %
- Países Bajos#14 · 87,7 %
- India#16 · 86,2 %
- Italia#17 · 83,7 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
근로기준법 — 해고예고
30 días
Período de preaviso
El artículo 26 suele exigir treinta días de preaviso o treinta días de salario ordinario sustitutivo; la guía del MOEL indica que esta regla se aplica con independencia del tamaño del centro.
Prestación por desempleo
고용보험 — 구직급여
60%
Porcentaje de la prestación
La prestación de búsqueda de empleo equivale al sesenta por ciento del salario medio aplicable anterior a la extinción, con mínimos y topes diarios legales.
Baja por enfermedad
상병수당 시범사업
7 días
Período de espera
Los modelos piloto consultados utilizan una espera de siete días para una incapacidad no laboral que cumpla los requisitos.
Permiso parental
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 días
Permiso de maternidad
El permiso legal de maternidad suele durar noventa días, o ciento veinte por parto múltiple, incluidas las partes obligatorias después del nacimiento.
Salarios impagados
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 meses
Cobertura salarial
Desde el veinte de agosto de 2026, la cobertura de anticipos por insolvencia para últimos salarios, prestaciones por suspensión y remuneración de maternidad impagados aumentó de tres a seis meses.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.