Países Países Bajos
Guía de país · Año fiscal 2026
Países Bajos: salario e impuestos
Países Bajos: de un salario de 48.000 € al año quedan 73,5 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 60.225 €, y de eso le llega a la persona empleada un 58,6 %.
- Parte neta del salario bruto
- 73,5 %
- Coste total para la empresa al año
- 60.225 €
- Puesto entre 50 países
- 25 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 48.000 € brutos, el impuesto sobre la renta (Inkomstenbelasting) y las cotizaciones del trabajador (AOW / Anw, Wlz y Pensioenpremie) se llevan juntos 12.729 €, después de 7735 € en créditos fiscales que reducen ambos. Quedan 35.271 € al año, de media 2939 € al mes.
La empresa paga además 12.225 € en cotizaciones, un 25,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 60.225 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 12.225 € | 1019 € | 20,3 % |
| Impuesto y cotizaciones | 12.729 € | 1061 € | 21,1 % |
| Salario neto | 35.271 € | 2939 € | 58,6 % |
| Coste total para la empresa | 60.225 € | 5019 € | 100 % |
Los créditos reducen tanto las cotizaciones como el impuesto, y el modelo no indica qué parte corresponde a cada uno; por eso ambos aparecen como una sola cifra.
Todas las cifras parten de 48.000 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Inkomstenbelasting), el tipo sube en 3 tramos, del 8,1 % al 49,5 %. El tipo máximo se aplica a partir de 78.426 € de base imponible. Ese umbral equivale a 1,6 veces el salario de referencia de 48.000 €.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen topes escalonados; las partes con tope dejan de crecer con estos sueldos anuales: unos 40.300 € y unos 138.000 €.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 8,1 % |
| 38.883 € | 37,56 % |
| 78.426 € | 49,5 % |
Cómo suben los tipos con el salario
Con 48.000 €, un 26,5 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 46 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 53,9 %.
Con el doble de ese salario, 96.000 €, el tipo medio es del 40,9 % y el marginal del 59,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 86.400 €: 59,1 %. Con un sueldo de unos 40.300 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 32,7 % al 7 %. Con un sueldo de unos 138.000 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 7 % al 0 %. Con un sueldo de unos 141.000 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 57,3 % al 49,5 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 9600 € | 19,6 % | 0 % |
| 19.200 € | 12,4 % | 11,4 % |
| 28.800 € | 14,4 % | 38,4 % |
| 38.400 € | 21,6 % | 44,4 % |
| 48.000 € · Salario de referencia | 26,5 % | 53,9 % |
| 57.600 € | 31,1 % | 53,9 % |
| 67.200 € | 34,4 % | 53,9 % |
| 76.800 € | 36,8 % | 53,9 % |
| 86.400 € | 38,9 % | 59,1 % |
| 96.000 € | 40,9 % | 59,1 % |
| 105.600 € | 42,6 % | 59,1 % |
| 115.200 € | 44 % | 59,1 % |
| 124.800 € | 45,1 % | 59,1 % |
| 134.400 € | 46,1 % | 59,1 % |
| 144.000 € | 46,7 % | 49,5 % |
| 153.600 € | 46,9 % | 49,5 % |
| 163.200 € | 47,1 % | 49,5 % |
| 172.800 € | 47,2 % | 49,5 % |
| 182.400 € | 47,3 % | 49,5 % |
| 192.000 € | 47,4 % | 49,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Países Bajos)
Entre 50 países
Países Bajos: con el mismo salario de 48.000 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 73,5 % netos, el puesto 25 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (91,3 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 91,3 % |
| 2 | Hong Kong | 89,6 % |
| 3 | Tailandia | 84,2 % |
| 4 | Bulgaria | 83,2 % |
| 5 | Colombia | 82 % |
| 6 | Corea del Sur | 81,3 % |
| 7 | Reino Unido | 80,6 % |
| 8 | Australia | 80,2 % |
| 9 | Estonia | 79 % |
| 10 | Irlanda | 78,9 % |
| 11 | Chipre | 78,9 % |
| 12 | Estados Unidos | 78,8 % |
| 13 | Luxemburgo | 78,4 % |
| 14 | Suecia | 78,1 % |
| 15 | Singapur | 77,8 % |
| 16 | Noruega | 76,9 % |
| 17 | República Checa | 76 % |
| 18 | Malta | 76 % |
| 19 | Canadá | 75,7 % |
| 20 | Indonesia | 75,7 % |
| 21 | Filipinas | 75,5 % |
| 22 | India | 75,5 % |
| 23 | México | 74,9 % |
| 24 | Japón | 74 % |
| 25 | Países Bajos | 73,5 % |
| 26 | Brasil | 73,4 % |
| 27 | España | 72,9 % |
| 28 | Suiza | 72,9 % |
| 29 | Finlandia | 72,8 % |
| 30 | Malasia | 72,3 % |
| 31 | Nueva Zelanda | 72,3 % |
| 32 | Sudáfrica | 72,3 % |
| 33 | Austria | 71,7 % |
| 34 | Francia | 70,8 % |
| 35 | Letonia | 70,2 % |
| 36 | Eslovaquia | 69,7 % |
| 37 | Kenia | 67,3 % |
| 38 | Portugal | 67,2 % |
| 39 | Grecia | 67,2 % |
| 40 | Croacia | 67 % |
| 41 | Dinamarca | 66,7 % |
| 42 | Hungría | 66,5 % |
| 43 | Italia | 65,8 % |
| 44 | Alemania | 65,1 % |
| 45 | Bélgica | 64,9 % |
| 46 | Polonia | 64,5 % |
| 47 | Turquía | 62,7 % |
| 48 | Eslovenia | 60,9 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tipo del primer tramo Box 1 elevado al 8,1 % (antes 6,17 %) - el incremento financia una reducción en el segundo tramo.
- Tipo del segundo tramo reducido al 37,56 %; tercer tramo sin cambios al 49,5 %; tope Box 1: 78.426 €.
- Importe máximo de la heffingskorting: 3.115 €; arbeidskorting ajustado.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Opzegtermijn
1 mes
Preaviso mínimo de la empresa
El mínimo legal ordinario de preaviso de la empresa comienza en un mes.
Prestación por desempleo
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Tasa de los dos primeros meses
Los dos primeros meses usan generalmente el setenta y cinco por ciento de WW-maandloon, los ingresos mensuales medios legales para la prestación por desempleo.
Baja por enfermedad
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Pago mínimo ordinario
La empresa mantiene normalmente al menos el setenta por ciento del salario habitual y sus componentes.
Permiso parental
Ouderschapsverlof
26 semanas
Permiso parental total
Cada progenitor o cuidador que cumpla los requisitos tiene un permiso equivalente a veintiséis semanas de trabajo por hijo, utilizable dentro de los ocho años posteriores al nacimiento.
Salarios impagados
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 semanas
Cobertura de salarios impagados
UWV puede cubrir hasta trece semanas de salarios impagados admisibles.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.