Países India
Guía de país · Año fiscal 2026/27
India: salario e impuestos
India: de un salario de 300.000 INR al año quedan 90,2 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 346.230 INR, y de eso le llega a la persona empleada un 78,2 %.
- Parte neta del salario bruto
- 90,2 %
- Coste total para la empresa al año
- 346.230 INR
- Puesto entre 50 países
- 23 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 300.000 INR brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (EPF y ESIC) se llevan 29.360 INR. Quedan 270.640 INR al año, de media 22.553 INR al mes.
La empresa paga además 46.230 INR en cotizaciones, un 15,4 % del salario. El puesto le cuesta en total 346.230 INR al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 46.230 INR | 3852 INR | 13,4 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 29.360 INR | 2447 INR | 8,5 % |
| Salario neto | 270.640 INR | 22.553 INR | 78,2 % |
| Coste total para la empresa | 346.230 INR | 28.852 INR | 100 % |
Todas las cifras parten de 300.000 INR, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Income tax), el tipo sube en 6 tramos, del 5 % al 30 %. El tipo máximo se aplica a partir de 2.400.000 INR de base imponible. Ese umbral equivale a 8 veces el salario de referencia de 300.000 INR, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 400.000 INR de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen topes escalonados; las partes con tope dejan de crecer con estos sueldos anuales: unos 180.000 INR y unos 299.000 INR.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400.000 INR | 5 % |
| 800.000 INR | 10 % |
| 1.200.000 INR | 15 % |
| 1.600.000 INR | 20 % |
| 2.000.000 INR | 25 % |
| 2.400.000 INR | 30 % |
Cómo suben los tipos con el salario
Hasta cuatro veces el salario de referencia, el modelo no cobra impuesto sobre la renta.
Con 300.000 INR, un 9,8 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 100 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 0 %.
Con el doble de ese salario, 600.000 INR, el tipo medio es del 4,9 % y el marginal del 0 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 120.000 INR: 13 %. Con un sueldo de unos 180.000 INR, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 12,8 % al 7,3 %. Con un sueldo de unos 299.000 INR, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 6,5 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 60.000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120.000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180.000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240.000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300.000 INR · Salario de referencia | 9,8 % | 0 % |
| 360.000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420.000 INR | 7 % | 0 % |
| 480.000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540.000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600.000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660.000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720.000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780.000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840.000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900.000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960.000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1.020.000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1.080.000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1.140.000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1.200.000 INR | 2,4 % | 0 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (India)
Entre 50 países
India: con el mismo salario de 300.000 INR al año, convertido a cada moneda local, quedan 90,2 % netos, el puesto 23 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Luxemburgo (109 %); y menos en: Suiza (-123,7 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Luxemburgo y Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 109 % |
| 2 | Bélgica | 104,3 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Noruega | 100 % |
| 9 | Sudáfrica | 99 % |
| 10 | México | 97,6 % |
| 11 | Canadá | 97,1 % |
| 12 | Italia | 96,9 % |
| 13 | Estonia | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 96 % |
| 15 | Croacia | 95 % |
| 16 | Tailandia | 95 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | Suecia | 92,7 % |
| 19 | Brasil | 92,5 % |
| 20 | Austria | 92,2 % |
| 21 | Filipinas | 91,8 % |
| 22 | Finlandia | 91,8 % |
| 23 | India | 90,2 % |
| 24 | Corea del Sur | 89,5 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chipre | 88,5 % |
| 28 | Colombia | 88,4 % |
| 29 | Malasia | 88 % |
| 30 | Dinamarca | 86,7 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Taiwán | 85,5 % |
| 33 | Kenia | 85 % |
| 34 | Turquía | 85 % |
| 35 | Japón | 84,3 % |
| 36 | Nueva Zelanda | 84,2 % |
| 37 | Eslovaquia | 82 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Alemania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Francia | 69,7 % |
| 43 | Hungría | 66,5 % |
| 44 | Rumanía | 65 % |
| 45 | Eslovenia | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Estados Unidos | 49 % |
| 48 | República Checa | 48,5 % |
| 49 | Países Bajos | 32,3 % |
| 50 | Suiza | -123,7 % |
Cerca en la clasificación
- Filipinas#21 · 91,8 %
- Finlandia#22 · 91,8 %
- Corea del Sur#24 · 89,5 %
- Letonia#25 · 89,5 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Industrial Relations Code, 2020
1 mes
Período de preaviso
Las preguntas frecuentes del ministerio de enero de 2026 confirman que continúa la obligación ordinaria de preaviso o pago por reducción de plantilla; esta es una categoría legal específica, no cualquier extinción de contrato.
Prestación por desempleo
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Porcentaje de la prestación
ESIC describe una ayuda monetaria basada en el cincuenta por ciento de los ingresos diarios medios de la persona asegurada.
Baja por enfermedad
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Porcentaje de la prestación
La prestación ordinaria por enfermedad utiliza el setenta por ciento del salario diario medio de la persona asegurada.
Permiso parental
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 semanas
Permiso de maternidad
El capítulo de maternidad del empleador normalmente permite veintiséis semanas; las mujeres con dos o más hijos vivos disponen de doce. La adopción de un menor de tres meses y la maternidad por gestación subrogada tienen reglas distintas de doce semanas.
Salarios impagados
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 días laborables
Plazo de pago
El artículo 17 suele exigir el pago de salarios tras despido, reducción de plantilla o dimisión en dos días laborables; el gobierno competente puede fijar otros límites razonables y pueden aplicarse otros plazos legales.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026/27.