Países Irlanda
Guía de país · Año fiscal 2026
Irlanda: salario e impuestos
Irlanda: de un salario de 44.816 € al año quedan 80,9 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 50.547 €, y de eso le llega a la persona empleada un 71,7 %.
- Parte neta del salario bruto
- 80,9 %
- Coste total para la empresa al año
- 50.547 €
- Puesto entre 50 países
- 9 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 44.816 € brutos, el impuesto sobre la renta (Income Tax) se lleva 6004 € y las cotizaciones del trabajador (PRSI) se llevan 2571 €. Quedan 36.241 € al año, de media 3020 € al mes.
La empresa paga además 5731 € en cotizaciones, un 12,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 50.547 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 5731 € | 478 € | 11,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 6004 € | 500 € | 11,9 % |
| Cotizaciones del trabajador | 2571 € | 214 € | 5,1 % |
| Salario neto | 36.241 € | 3020 € | 71,7 % |
| Coste total para la empresa | 50.547 € | 4212 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 44.816 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Income Tax), el tipo sube en 2 tramos, del 20 % al 40 %. El tipo máximo se aplica a partir de 44.000 € de base imponible. Ese umbral está cerca del salario de referencia de 44.816 €.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 79.900 € al año, la parte con tope deja de crecer.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 44.000 € | 40 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 13.200 € al año.
Con 44.816 €, un 19,1 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 51 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 48,7 %.
Con el doble de ese salario, 89.632 €, el tipo medio es del 34,9 % y el marginal del 52,2 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 71.700 €: 53,7 %. Con un sueldo de unos 79.900 €, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 5,7 % al 4,2 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 8963 € | 0 % | 0 % |
| 17.926 € | 1 % | 2 % |
| 26.890 € | 12,2 % | 27,8 % |
| 35.853 € | 16,3 % | 28,7 % |
| 44.816 € · Salario de referencia | 19,1 % | 48,7 % |
| 53.779 € | 24,1 % | 48,7 % |
| 62.742 € | 27,6 % | 48,7 % |
| 71.706 € | 30,4 % | 53,7 % |
| 80.669 € | 32,9 % | 52,2 % |
| 89.632 € | 34,9 % | 52,2 % |
| 98.595 € | 36,4 % | 52,2 % |
| 107.558 € | 37,8 % | 52,2 % |
| 116.522 € | 38,9 % | 52,2 % |
| 125.485 € | 39,8 % | 52,3 % |
| 134.448 € | 40,7 % | 52,3 % |
| 143.411 € | 41,4 % | 52,2 % |
| 152.374 € | 42 % | 52,2 % |
| 161.338 € | 42,6 % | 52,2 % |
| 170.301 € | 43,1 % | 52,3 % |
| 179.264 € | 43,6 % | 52,2 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Irlanda)
Entre 50 países
Irlanda: con el mismo salario de 44.816 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 80,9 % netos, el puesto 9 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (91,7 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 91,7 % |
| 2 | Hong Kong | 90 % |
| 3 | Tailandia | 84,9 % |
| 4 | Colombia | 83,1 % |
| 5 | Bulgaria | 82,7 % |
| 6 | Corea del Sur | 82,1 % |
| 7 | Reino Unido | 81,2 % |
| 8 | Australia | 81,1 % |
| 9 | Irlanda | 80,9 % |
| 10 | Chipre | 79,8 % |
| 11 | Luxemburgo | 79,7 % |
| 12 | Estonia | 79,3 % |
| 13 | Estados Unidos | 79,2 % |
| 14 | Suecia | 78,9 % |
| 15 | Singapur | 78 % |
| 16 | India | 77,7 % |
| 17 | Noruega | 77,6 % |
| 18 | Canadá | 76,6 % |
| 19 | República Checa | 76,2 % |
| 20 | Indonesia | 76,2 % |
| 21 | Malta | 76,1 % |
| 22 | Filipinas | 75,9 % |
| 23 | México | 75,4 % |
| 24 | Países Bajos | 74,9 % |
| 25 | Japón | 74,4 % |
| 26 | Finlandia | 74,4 % |
| 27 | España | 73,8 % |
| 28 | Brasil | 73,5 % |
| 29 | Sudáfrica | 73,1 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 73 % |
| 31 | Malasia | 72,9 % |
| 32 | Suiza | 72,6 % |
| 33 | Austria | 72,5 % |
| 34 | Francia | 71,8 % |
| 35 | Letonia | 70,4 % |
| 36 | Eslovaquia | 70,1 % |
| 37 | Grecia | 68,2 % |
| 38 | Portugal | 67,9 % |
| 39 | Kenia | 67,5 % |
| 40 | Croacia | 67,2 % |
| 41 | Dinamarca | 67,1 % |
| 42 | Italia | 66,9 % |
| 43 | Bélgica | 66,5 % |
| 44 | Hungría | 66,5 % |
| 45 | Alemania | 65,8 % |
| 46 | Polonia | 65,5 % |
| 47 | Turquía | 63,3 % |
| 48 | Eslovenia | 61,5 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Reino Unido#7 · 81,2 %Irlanda vs Reino Unido
- Australia#8 · 81,1 %Irlanda vs Australia
- Chipre#10 · 79,8 %
- Luxemburgo#11 · 79,7 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Umbral del tramo USC al 3 % elevado a 28.700 € (antes 27.382 €) - menor USC para rentas medias.
- Lanzamiento del plan de pensiones de afiliación automática My Future Fund el 1 de enero de 2026: los empleados de 23 a 60 años con ingresos de 20.000 € o más aportan el 1,5 % del salario (hasta 80.000 € de ingresos), con una aportación equivalente del 1,5 % del empleador y un complemento estatal del 0,5 %.
- Los tipos PRSI suben otros 0,15 puntos porcentuales desde el 1 de octubre de 2026: tipo del empleado del 4,2 % al 4,35 %; tipos patronales del 9,0 %/11,25 % al 9,15 %/11,40 %.
- El IVA de restauración y catering se reduce del 13,5 % al 9 % desde el 1 de julio de 2026.
- La banda al tipo estándar permanece en 44.000 € para contribuyentes individuales; créditos fiscales personal y PAYE sin cambios.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 semana
Preaviso inicial de la empresa
El preaviso de la empresa comienza en una semana tras trece semanas de antigüedad continua y con menos de dos años.
Prestación por desempleo
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 semanas
Duración con cotización prolongada
Con al menos doscientas sesenta cotizaciones laborales admisibles y las demás condiciones, el sistema vinculado al salario dura hasta treinta y nueve semanas.
Baja por enfermedad
Statutory Sick Leave
5 días
Días pagados anuales de 2026
La orientación vigente de 2026 mantiene cinco días de trabajo programados pagados por la empresa por año natural.
Permiso parental
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 semanas
Periodo de Parent’s Benefit
Cada progenitor que cumpla los requisitos puede recibir nueve semanas de Parent’s Benefit al disfrutar del Parent’s Leave correspondiente.
Salarios impagados
Insolvency Payments Scheme
8 semanas
Límite del pago de atrasos salariales
Los atrasos salariales admisibles se cubren hasta ocho semanas; las vacaciones, el pago contractual por enfermedad y el preaviso mínimo tienen límites propios del sistema.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.