Países Letonia
Guía de país · Año fiscal 2026
Letonia: salario e impuestos
Letonia: de un salario de 17.544 € al año quedan 76,3 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 21.687 €, y de eso le llega a la persona empleada un 61,7 %.
- Parte neta del salario bruto
- 76,3 %
- Coste total para la empresa al año
- 21.687 €
- Puesto entre 50 países
- 38 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 17.544 € brutos, el impuesto sobre la renta (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) se lleva 2321 € y las cotizaciones del trabajador (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) se llevan 1842 €. Quedan 13.381 € al año, de media 1115 € al mes.
La empresa paga además 4143 € en cotizaciones, un 23,6 % del salario. El puesto le cuesta en total 21.687 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 4143 € | 345 € | 19,1 % |
| Impuesto sobre la renta | 2321 € | 193 € | 10,7 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1842 € | 154 € | 8,5 % |
| Salario neto | 13.381 € | 1115 € | 61,7 % |
| Coste total para la empresa | 21.687 € | 1807 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 17.544 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis), el tipo sube en 2 tramos, del 25,5 % al 33 %. El tipo máximo se aplica a partir de 105.300 € de base imponible. Ese umbral equivale a 6 veces el salario de referencia de 17.544 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105.300 € | 33 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 7410 € al año.
Con 17.544 €, un 23,7 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 67 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 33,3 %.
Con el doble de ese salario, 35.088 €, el tipo medio es del 28,5 % y el marginal del 33,3 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 3509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10.526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14.035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17.544 € · Salario de referencia | 23,7 % | 33,3 % |
| 21.053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24.562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28.070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31.579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35.088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38.597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42.106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45.614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49.123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52.632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56.141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59.650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63.158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66.667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70.176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Letonia)
Entre 50 países
Letonia: con el mismo salario de 17.544 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 76,3 % netos, el puesto 38 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (103,2 %); y menos en: Suiza (58,4 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 103,2 % |
| 2 | Irlanda | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Reino Unido | 95,6 % |
| 5 | Hong Kong | 95 % |
| 6 | Taiwán | 94,9 % |
| 7 | Tailandia | 94,4 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | Noruega | 92,3 % |
| 10 | España | 92,2 % |
| 11 | Austria | 92,2 % |
| 12 | Luxemburgo | 91,8 % |
| 13 | Finlandia | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | India | 89,4 % |
| 16 | Corea del Sur | 88,8 % |
| 17 | Chipre | 88,5 % |
| 18 | Países Bajos | 86,8 % |
| 19 | Estonia | 85,7 % |
| 20 | Canadá | 85,6 % |
| 21 | Indonesia | 85,3 % |
| 22 | Suecia | 85 % |
| 23 | Sudáfrica | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malasia | 84 % |
| 26 | Estados Unidos | 83,3 % |
| 27 | México | 82,3 % |
| 28 | Nueva Zelanda | 81,8 % |
| 29 | Filipinas | 81,6 % |
| 30 | República Checa | 80,6 % |
| 31 | Japón | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapur | 80 % |
| 34 | Grecia | 79,6 % |
| 35 | Alemania | 77,8 % |
| 36 | Francia | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Letonia | 76,3 % |
| 39 | Dinamarca | 75,9 % |
| 40 | Eslovaquia | 75,8 % |
| 41 | Brasil | 75,7 % |
| 42 | Polonia | 73,3 % |
| 43 | Croacia | 72,2 % |
| 44 | Turquía | 71,5 % |
| 45 | Lituania | 68,6 % |
| 46 | Kenia | 68,5 % |
| 47 | Eslovenia | 67,6 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 58,5 % |
| 50 | Suiza | 58,4 % |
Cerca en la clasificación
- Francia#36 · 77,7 %
- Bulgaria#37 · 77,6 %
- Dinamarca#39 · 75,9 %
- Eslovaquia#40 · 75,8 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 días / 1 mes
Preaviso del empleador
El preaviso depende de la causa del despido y no de la antigüedad: 10 días para determinadas causas de conducta y un mes por reestructuración, liquidación o falta de aptitud; algunas causas permiten la terminación inmediata.
Prestación por desempleo
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 de 16 meses
Período de cotización
Cotizaciones al seguro de desempleo durante al menos 12 meses de los 16 anteriores a la condición de desempleado, más un historial de seguro de al menos un año.
Baja por enfermedad
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Días 2–9
Subsidio por enfermedad del empleador
El primer día no se paga; el empleador paga al menos el 75% del salario medio los días dos y tres y al menos el 80% los días cuatro a nueve.
Permiso parental
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 días al 80%
Prestación por maternidad
56 días antes del parto y 56 después, ampliados en 14 días por inscripción médica temprana y en 14 por complicaciones o partos múltiples, hasta 140 días.
Salarios impagados
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 años
Prescripción de los salarios
Los créditos derivados del empleo prescriben a los dos años; si el empleador nunca entregó la liquidación escrita exigida, el plazo es de tres años desde la fecha de vencimiento.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.