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Guía de país · Año fiscal 2026
Canadá: salario e impuestos
Canadá: de un salario de 63.500 CAD al año quedan 78,1 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 68.519 CAD, y de eso le llega a la persona empleada un 72,4 %.
- Parte neta del salario bruto
- 78,1 %
- Coste total para la empresa al año
- 68.519 CAD
- Puesto entre 50 países
- 18 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 63.500 CAD brutos, el impuesto sobre la renta (Federal / provincial income tax) se lleva 9304 CAD y las cotizaciones del trabajador (CPP / QPP, EI y QPIP) se llevan 4605 CAD. Quedan 49.591 CAD al año, de media 4133 CAD al mes.
La empresa paga además 5019 CAD en cotizaciones, un 7,9 % del salario. El puesto le cuesta en total 68.519 CAD al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 5019 CAD | 418 CAD | 7,3 % |
| Impuesto sobre la renta | 9304 CAD | 775 CAD | 13,6 % |
| Cotizaciones del trabajador | 4605 CAD | 384 CAD | 6,7 % |
| Salario neto | 49.591 CAD | 4133 CAD | 72,4 % |
| Coste total para la empresa | 68.519 CAD | 5710 CAD | 100 % |
Todas las cifras parten de 63.500 CAD, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Federal / provincial income tax), el tipo sube en 5 tramos, del 14 % al 33 %. El tipo máximo se aplica a partir de 258.482 CAD de base imponible. Ese umbral equivale a 4,1 veces el salario de referencia de 63.500 CAD, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen topes escalonados; las partes con tope dejan de crecer con estos sueldos anuales: 74.600 CAD y unos 84.900 CAD.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 13 normativas regionales y esta página usa: Ontario.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 CAD | 14 % |
| 58.523 CAD | 20,5 % |
| 117.045 CAD | 26 % |
| 181.440 CAD | 29 % |
| 258.482 CAD | 33 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 19.400 CAD al año.
Con 63.500 CAD, un 21,9 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 64 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 35,7 %.
Con el doble de ese salario, 127.000 CAD, el tipo medio es del 28,1 % y el marginal del 43,4 %.
Con un sueldo de 74.600 CAD, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 7,6 % al 5 %. Con un sueldo de unos 84.900 CAD, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 4 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 12.700 CAD | 5,9 % | 7,6 % |
| 25.400 CAD | 13 % | 29,9 % |
| 38.100 CAD | 17,5 % | 31,1 % |
| 50.800 CAD | 19,8 % | 25,2 % |
| 63.500 CAD · Salario de referencia | 21,9 % | 35,7 % |
| 76.200 CAD | 24,2 % | 32,5 % |
| 88.900 CAD | 25,3 % | 29,7 % |
| 101.600 CAD | 25,9 % | 31,5 % |
| 114.300 CAD | 26,6 % | 35,3 % |
| 127.000 CAD | 28,1 % | 43,4 % |
| 139.700 CAD | 29,5 % | 43,4 % |
| 152.400 CAD | 30,7 % | 45 % |
| 165.100 CAD | 31,8 % | 45 % |
| 177.800 CAD | 32,7 % | 45 % |
| 190.500 CAD | 33,7 % | 48,3 % |
| 203.200 CAD | 34,7 % | 48,3 % |
| 215.900 CAD | 35,5 % | 48,3 % |
| 228.600 CAD | 36,2 % | 49,8 % |
| 241.300 CAD | 36,9 % | 49,8 % |
| 254.000 CAD | 37,6 % | 49,8 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Canadá)
Entre 50 países
Canadá: con el mismo salario de 63.500 CAD al año, convertido a cada moneda local, quedan 78,1 % netos, el puesto 18 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (92,4 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 92,4 % |
| 2 | Hong Kong | 90,9 % |
| 3 | Tailandia | 86,2 % |
| 4 | Colombia | 84,4 % |
| 5 | Luxemburgo | 83 % |
| 6 | Corea del Sur | 82,8 % |
| 7 | Australia | 82,8 % |
| 8 | Irlanda | 82,5 % |
| 9 | Reino Unido | 82,4 % |
| 10 | Bulgaria | 81,8 % |
| 11 | Chipre | 81,5 % |
| 12 | Estonia | 79,8 % |
| 13 | Suecia | 79,8 % |
| 14 | Estados Unidos | 79,8 % |
| 15 | Noruega | 79 % |
| 16 | India | 78,8 % |
| 17 | Singapur | 78,5 % |
| 18 | Canadá | 78,1 % |
| 19 | Países Bajos | 77,6 % |
| 20 | Indonesia | 77,2 % |
| 21 | Finlandia | 77,1 % |
| 22 | Filipinas | 76,7 % |
| 23 | República Checa | 76,6 % |
| 24 | México | 76,5 % |
| 25 | Malta | 76,2 % |
| 26 | Japón | 75,8 % |
| 27 | España | 75,6 % |
| 28 | Sudáfrica | 74,6 % |
| 29 | Austria | 74,6 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 74,5 % |
| 31 | Malasia | 74,1 % |
| 32 | Francia | 73,6 % |
| 33 | Brasil | 73,6 % |
| 34 | Suiza | 71,9 % |
| 35 | Eslovaquia | 70,9 % |
| 36 | Letonia | 70,9 % |
| 37 | Italia | 70,3 % |
| 38 | Grecia | 69,8 % |
| 39 | Bélgica | 69,4 % |
| 40 | Portugal | 69,4 % |
| 41 | Dinamarca | 67,9 % |
| 42 | Kenia | 67,7 % |
| 43 | Croacia | 67,6 % |
| 44 | Polonia | 67,3 % |
| 45 | Alemania | 67,2 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Turquía | 64,5 % |
| 48 | Eslovenia | 62,1 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- India#16 · 78,8 %
- Singapur#17 · 78,5 %
- Países Bajos#19 · 77,6 %
- Indonesia#20 · 77,2 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Importe personal básico federal elevado a 16.452 $.
- Máximo de ingresos pensionables (CPP) elevado a 74.600 $; tope CPP2 a 85.000 $.
- Remuneración anual máxima asegurable (EI) elevada a 68.900 $.
- Umbrales de tramos federales indexados aproximadamente un 2,7 %; umbral del tipo marginal del 33 % en 258.482 $.
Diferencias regionales
El modelo tiene 13 normativas regionales. Con 63.500 CAD, el neto va de 46.770 CAD (Nueva Escocia) a 52.354 CAD (Nunavut), una diferencia de 5585 CAD al año.
| Provincia | Salario neto | Diferencia con el más alto |
|---|---|---|
| Nunavut | 52.354 CAD | – |
| Territorios del Noroeste | 51.121 CAD | −1233 CAD |
| Yukón | 50.144 CAD | −2210 CAD |
| Columbia Británica | 50.057 CAD | −2297 CAD |
| Alberta | 49.954 CAD | −2400 CAD |
| Ontario | 49.591 CAD | −2763 CAD |
| Saskatchewan | 48.667 CAD | −3687 CAD |
| Nuevo Brunswick | 48.141 CAD | −4213 CAD |
| Manitoba | 47.912 CAD | −4442 CAD |
| Terranova y Labrador | 47.837 CAD | −4517 CAD |
| Isla del Príncipe Eduardo | 47.558 CAD | −4796 CAD |
| Quebec | 47.325 CAD | −5029 CAD |
| Nueva Escocia | 46.770 CAD | −5585 CAD |
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Canada Labour Code
2–8 semanas
Período de preaviso
Para empleados federales cubiertos con al menos tres meses de antigüedad: dos semanas por debajo de tres años y después una semana por cada año completo, hasta ocho; preaviso o salario ordinario sustitutivo, con excepciones.
Prestación por desempleo
Employment Insurance (EI)
55%
Porcentaje de la prestación
El porcentaje básico ordinario del EI se aplica a la media de ingresos semanales asegurables, con un tope y un posible complemento familiar; los pagos tributan.
Baja por enfermedad
Employment Insurance sickness benefits
26 semanas
Duración de la prestación
Máximo de asistencia del EI por enfermedad cuando no se puede trabajar por razones médicas, con certificado médico.
Permiso parental
Employment Insurance maternity and parental benefits
15 semanas
Duración de la prestación
Las prestaciones de maternidad para quien da a luz se pagan al 55% hasta el tope semanal.
Salarios impagados
Wage Earner Protection Program (WEPP)
Wage Earner Protection Program
Cobertura salarial
En procedimientos de insolvencia que cumplen los requisitos, el programa puede cubrir salarios, vacaciones, pagos por extinción e indemnizaciones por despido pendientes tras la pérdida del empleo.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región Ontario.