Países Nueva Zelanda
Guía de país · Año fiscal 2026/27
Nueva Zelanda: salario e impuestos
Nueva Zelanda: de un salario de 71.760 NZD al año quedan 75,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 74.272 NZD, y de eso le llega a la persona empleada un 73 %.
- Parte neta del salario bruto
- 75,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 74.272 NZD
- Puesto entre 50 países
- 30 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 71.760 NZD brutos, el impuesto sobre la renta (Income tax) se lleva 15.004 NZD y las cotizaciones del trabajador (ACC y KiwiSaver) se llevan 2512 NZD. Quedan 54.244 NZD al año, de media 4520 NZD al mes.
La empresa paga además 2512 NZD en cotizaciones, un 3,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 74.272 NZD al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 2512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Impuesto sobre la renta | 15.004 NZD | 1250 NZD | 20,2 % |
| Cotizaciones del trabajador | 2512 NZD | 209 NZD | 3,4 % |
| Salario neto | 54.244 NZD | 4520 NZD | 73 % |
| Coste total para la empresa | 74.272 NZD | 6189 NZD | 100 % |
Todas las cifras parten de 71.760 NZD, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Income tax), el tipo sube en 5 tramos, del 10,5 % al 39 %. El tipo máximo se aplica a partir de 180.000 NZD de base imponible. Ese umbral equivale a 2,5 veces el salario de referencia de 71.760 NZD.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 NZD | 10,5 % |
| 15.600 NZD | 17,5 % |
| 53.500 NZD | 30 % |
| 78.100 NZD | 33 % |
| 180.000 NZD | 39 % |
Cómo suben los tipos con el salario
Se paga algo de impuesto sobre la renta desde el primer importe ganado.
Con 71.760 NZD, un 24,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 65 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 35,3 %.
Con el doble de ese salario, 143.520 NZD, el tipo medio es del 31,2 % y el marginal del 38,3 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 14.352 NZD | 15,8 % | 15,7 % |
| 28.704 NZD | 17,1 % | 22,7 % |
| 43.056 NZD | 19 % | 22,7 % |
| 57.408 NZD | 20,8 % | 35,2 % |
| 71.760 NZD · Salario de referencia | 24,4 % | 35,3 % |
| 86.112 NZD | 26,5 % | 38,3 % |
| 100.464 NZD | 28,2 % | 38,2 % |
| 114.816 NZD | 29,4 % | 38,2 % |
| 129.168 NZD | 30,4 % | 38,2 % |
| 143.520 NZD | 31,2 % | 38,3 % |
| 157.872 NZD | 31,8 % | 36,5 % |
| 172.224 NZD | 32,2 % | 36,5 % |
| 186.576 NZD | 32,8 % | 42,5 % |
| 200.928 NZD | 33,5 % | 42,5 % |
| 215.280 NZD | 34,1 % | 42,5 % |
| 229.632 NZD | 34,6 % | 42,5 % |
| 243.984 NZD | 35 % | 42,5 % |
| 258.336 NZD | 35,5 % | 42,5 % |
| 272.688 NZD | 35,8 % | 42,5 % |
| 287.040 NZD | 36,2 % | 42,5 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Nueva Zelanda)
Entre 50 países
Nueva Zelanda: con el mismo salario de 71.760 NZD al año, convertido a cada moneda local, quedan 75,6 % netos, el puesto 30 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (93 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 93 % |
| 2 | Hong Kong | 91,9 % |
| 3 | Tailandia | 87,4 % |
| 4 | Luxemburgo | 86 % |
| 5 | Colombia | 85,6 % |
| 6 | Australia | 84,6 % |
| 7 | Irlanda | 83,7 % |
| 8 | Reino Unido | 83,5 % |
| 9 | Corea del Sur | 83,5 % |
| 10 | Chipre | 83,1 % |
| 11 | Bulgaria | 80,9 % |
| 12 | Noruega | 80,4 % |
| 13 | Estonia | 80,3 % |
| 14 | Estados Unidos | 80,3 % |
| 15 | Suecia | 80,3 % |
| 16 | Países Bajos | 80 % |
| 17 | India | 79,9 % |
| 18 | Canadá | 79,4 % |
| 19 | Finlandia | 79,4 % |
| 20 | Singapur | 78,9 % |
| 21 | Indonesia | 78,1 % |
| 22 | México | 77,5 % |
| 23 | Filipinas | 77,4 % |
| 24 | Japón | 77,3 % |
| 25 | Austria | 77,3 % |
| 26 | República Checa | 76,9 % |
| 27 | España | 76,4 % |
| 28 | Malta | 76,4 % |
| 29 | Sudáfrica | 76 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 75,6 % |
| 31 | Malasia | 75,1 % |
| 32 | Francia | 74,3 % |
| 33 | Italia | 73,7 % |
| 34 | Brasil | 73,7 % |
| 35 | Bélgica | 73,6 % |
| 36 | Eslovaquia | 71,7 % |
| 37 | Grecia | 71,4 % |
| 38 | Letonia | 71,4 % |
| 39 | Suiza | 71,2 % |
| 40 | Portugal | 71 % |
| 41 | Polonia | 69,1 % |
| 42 | Dinamarca | 68,5 % |
| 43 | Alemania | 68,4 % |
| 44 | Croacia | 68 % |
| 45 | Kenia | 67,7 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Turquía | 65,5 % |
| 48 | Eslovenia | 62,7 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Employment Relations Act 2000
60 días
Plazo de solicitud
La persona despedida puede pedir las razones por escrito en los sesenta días desde conocer el despido; el empleador debe responder en catorce días.
Prestación por desempleo
Jobseeker Support
1–2 semanas
Período de espera
Suele aplicarse una espera inicial; la dimisión sin buena razón o el despido por conducta indebida pueden suponer hasta trece semanas sin derecho.
Baja por enfermedad
Holidays Act 2003 — sick leave
10 días/año
Baja remunerada
Los trabajadores a jornada completa y parcial con derecho reciben los mismos diez días anuales; no se reducen proporcionalmente por trabajar a tiempo parcial.
Permiso parental
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 semanas
Duración de la prestación
Los pagos parentales financiados por el Gobierno se mantienen durante un período continuo mientras la persona cuidadora principal con derecho no trabaja; volver al trabajo normalmente termina el pago.
Salarios impagados
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 meses
Cobertura salarial
Los salarios devengados en los cuatro meses anteriores a la liquidación o quiebra pueden formar parte de un crédito preferente junto con otros derechos previstos.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026/27.