Países Kenia
Guía de país · Año fiscal 2026
Kenia: salario e impuestos
Kenia: de un salario de 933.100 KES al año quedan 72,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 1.003.683 KES, y de eso le llega a la persona empleada un 67,5 %.
- Parte neta del salario bruto
- 72,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 1.003.683 KES
- Puesto entre 50 países
- 45 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 933.100 KES brutos, el impuesto sobre la renta (PAYE) se lleva 159.837 KES y las cotizaciones del trabajador (NSSF, NHIF / SHIF y Affordable Housing Levy) se llevan 95.643 KES. Quedan 677.620 KES al año, de media 56.468 KES al mes.
La empresa paga además 70.583 KES en cotizaciones, un 7,6 % del salario. El puesto le cuesta en total 1.003.683 KES al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 70.583 KES | 5882 KES | 7 % |
| Impuesto sobre la renta | 159.837 KES | 13.320 KES | 15,9 % |
| Cotizaciones del trabajador | 95.643 KES | 7970 KES | 9,5 % |
| Salario neto | 677.620 KES | 56.468 KES | 67,5 % |
| Coste total para la empresa | 1.003.683 KES | 83.640 KES | 100 % |
Todas las cifras parten de 933.100 KES, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (PAYE), el tipo sube en 5 tramos, del 10 % al 35 %. El tipo máximo se aplica a partir de 9.600.000 KES de base imponible. Ese umbral equivale a 10,3 veces el salario de referencia de 933.100 KES, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 1.290.000 KES al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 KES | 10 % |
| 288.000 KES | 25 % |
| 388.000 KES | 30 % |
| 6.000.000 KES | 32,5 % |
| 9.600.000 KES | 35 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 321.000 KES al año.
Con 933.100 KES, un 27,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 63 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 37,2 %.
Con el doble de ese salario, 1.866.200 KES, el tipo medio es del 31 % y el marginal del 33 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 467.000 KES: 37,2 %. Con un sueldo de unos 1.290.000 KES, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 10,2 % al 4,3 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 186.620 KES | 10,3 % | 10,2 % |
| 373.240 KES | 13,4 % | 32,7 % |
| 559.860 KES | 20,8 % | 37,2 % |
| 746.480 KES | 24,9 % | 37,2 % |
| 933.100 KES · Salario de referencia | 27,4 % | 37,2 % |
| 1.119.720 KES | 29 % | 37,2 % |
| 1.306.340 KES | 30,1 % | 33 % |
| 1.492.960 KES | 30,5 % | 33 % |
| 1.679.580 KES | 30,8 % | 33 % |
| 1.866.200 KES | 31 % | 33 % |
| 2.052.820 KES | 31,2 % | 33 % |
| 2.239.440 KES | 31,3 % | 33 % |
| 2.426.060 KES | 31,5 % | 33 % |
| 2.612.680 KES | 31,6 % | 33 % |
| 2.799.300 KES | 31,7 % | 33 % |
| 2.985.920 KES | 31,7 % | 33 % |
| 3.172.540 KES | 31,8 % | 33 % |
| 3.359.160 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3.545.780 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3.732.400 KES | 32 % | 33 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Kenia)
Entre 50 países
Kenia: con el mismo salario de 933.100 KES al año, convertido a cada moneda local, quedan 72,6 % netos, el puesto 45 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3 %); y menos en: Suiza (-1,2 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3 % |
| 2 | Reino Unido | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Noruega | 100 % |
| 7 | Luxemburgo | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | Sudáfrica | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Tailandia | 95,6 % |
| 13 | México | 94,9 % |
| 14 | Canadá | 94,5 % |
| 15 | Taiwán | 93,7 % |
| 16 | Colombia | 93,5 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | Indonesia | 92,5 % |
| 19 | Suecia | 92,3 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Brasil | 91,8 % |
| 22 | Finlandia | 91,8 % |
| 23 | Corea del Sur | 89,7 % |
| 24 | Dinamarca | 89,7 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chipre | 88,6 % |
| 28 | Croacia | 88,5 % |
| 29 | Malasia | 88,2 % |
| 30 | Filipinas | 88,2 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Eslovaquia | 86,3 % |
| 33 | Turquía | 85 % |
| 34 | Japón | 84,8 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,2 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | República Checa | 78,6 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Alemania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Francia | 75 % |
| 44 | Estados Unidos | 72,7 % |
| 45 | Kenia | 72,6 % |
| 46 | Países Bajos | 70,5 % |
| 47 | Eslovenia | 69,1 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 61,4 % |
| 50 | Suiza | -1,2 % |
Cerca en la clasificación
- Francia#43 · 75 %
- Estados Unidos#44 · 72,7 %Kenia vs Estados Unidos
- Países Bajos#46 · 70,5 %
- Eslovenia#47 · 69,1 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tipos PAYE del 10% al 35%; reducción personal anual de 28.800 KES.
- El límite de cotización NSSF del empleado y del empleador sube a 6.480 KES mensuales desde febrero.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Employment Act, 2007
28 días
Preaviso con salario mensual
Artículo 35: aviso escrito o pago sustitutivo; prevalece un plazo contractual más largo.
Prestación por desempleo
National Social Security Fund (NSSF)
Jubilación y riesgos asegurados
Finalidad del NSSF
Las cotizaciones de pensión no sustituyen automáticamente cada mes el salario perdido.
Baja por enfermedad
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 días con salario completo + 7 días con medio salario
Mínimo de la Employment Act
Artículo 30: por cada doce meses tras dos meses consecutivos de servicio; avisar al empleador y aportar un certificado médico.
Permiso parental
Employment Act · sections 29 and 29A
3 meses de salario íntegro
Permiso de maternidad
Existe protección del regreso al trabajo; respete el preaviso exigido.
Salarios impagados
Employment Act · Part VIII
Hasta 6 meses
Salarios atrasados
El artículo 68 también incluye determinadas deudas por preaviso, vacaciones y despido.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.