Países Polonia
Guía de país · Año fiscal 2026
Polonia: salario e impuestos
Polonia: de un salario de 103.000 PLN al año quedan 72 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 124.094 PLN, y de eso le llega a la persona empleada un 59,8 %.
- Parte neta del salario bruto
- 72 %
- Coste total para la empresa al año
- 124.094 PLN
- Puesto entre 50 países
- 42 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 103.000 PLN brutos, el impuesto sobre la renta (PIT) se lleva 6705 PLN y las cotizaciones del trabajador (ZUS, NFZ y PPK) se llevan 22.120 PLN. Quedan 74.175 PLN al año, de media 6181 PLN al mes.
La empresa paga además 21.094 PLN en cotizaciones, un 20,5 % del salario. El puesto le cuesta en total 124.094 PLN al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 21.094 PLN | 1758 PLN | 17 % |
| Impuesto sobre la renta | 6705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Cotizaciones del trabajador | 22.120 PLN | 1843 PLN | 17,8 % |
| Salario neto | 74.175 PLN | 6181 PLN | 59,8 % |
| Coste total para la empresa | 124.094 PLN | 10.341 PLN | 100 % |
Todas las cifras parten de 103.000 PLN, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (PIT), el tipo sube en 2 tramos, del 12 % al 32 %. El tipo máximo se aplica a partir de 90.000 PLN de base imponible. Ese umbral es inferior al salario de referencia de 103.000 PLN.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 282.000 PLN al año, la parte con tope deja de crecer.
Los matrimonios pueden tributar de forma conjunta, lo que suele rebajar el impuesto cuando uno gana mucho más. Las cifras de aquí son para una persona sola.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90.000 PLN | 32 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 38.300 PLN al año.
Con 103.000 PLN, un 28 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 68 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 31,9 %.
Con el doble de ese salario, 206.000 PLN, el tipo medio es del 35,2 % y el marginal del 49,1 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 144.000 PLN: 49,1 %. Con un sueldo de unos 282.000 PLN, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 21,5 % al 11,2 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 20.600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41.200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61.800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82.400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103.000 PLN · Salario de referencia | 28 % | 31,9 % |
| 123.600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144.200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164.800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185.400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206.000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226.600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247.200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267.800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288.400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309.000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329.600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350.200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370.800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391.400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412.000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Polonia)
Entre 50 países
Polonia: con el mismo salario de 103.000 PLN al año, convertido a cada moneda local, quedan 72 % netos, el puesto 42 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (97,2 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 97,2 % |
| 2 | Taiwán | 94,5 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburgo | 92,5 % |
| 5 | Tailandia | 92,1 % |
| 6 | Australia | 91,9 % |
| 7 | Colombia | 90,2 % |
| 8 | Irlanda | 90 % |
| 9 | Reino Unido | 89,6 % |
| 10 | Chipre | 88,5 % |
| 11 | Países Bajos | 87,7 % |
| 12 | Noruega | 87,4 % |
| 13 | Finlandia | 87,3 % |
| 14 | Austria | 87,1 % |
| 15 | Corea del Sur | 87,1 % |
| 16 | India | 85,7 % |
| 17 | Estonia | 83 % |
| 18 | Italia | 83 % |
| 19 | Suecia | 82,8 % |
| 20 | Canadá | 82,7 % |
| 21 | Estados Unidos | 82,3 % |
| 22 | Indonesia | 82,3 % |
| 23 | Sudáfrica | 81,3 % |
| 24 | España | 81,1 % |
| 25 | Malasia | 80,7 % |
| 26 | Nueva Zelanda | 80,7 % |
| 27 | México | 80,4 % |
| 28 | Filipinas | 79,8 % |
| 29 | Singapur | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japón | 79,2 % |
| 32 | República Checa | 78,8 % |
| 33 | Francia | 77,9 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Grecia | 76,5 % |
| 37 | Brasil | 74,3 % |
| 38 | Eslovaquia | 74,2 % |
| 39 | Alemania | 74 % |
| 40 | Letonia | 73,8 % |
| 41 | Dinamarca | 72,1 % |
| 42 | Polonia | 72 % |
| 43 | Croacia | 70,1 % |
| 44 | Turquía | 68,9 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Hungría | 66,5 % |
| 47 | Suiza | 66,1 % |
| 48 | Eslovenia | 65,7 % |
| 49 | Lituania | 64,1 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Tope de cotización social del ZUS elevado a 282.600 PLN (frente a 260.190 PLN en 2025).
- Tipos del PIT sin cambios: 12 % hasta 90.000 PLN, 32 % por encima.
- Importe exento sin cambios en 30.000 PLN; cotización sanitaria NFZ sigue sin ser deducible.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Kodeks pracy
2 semanas / 1 mes / 3 meses
Preaviso del empleador
En contratos temporales e indefinidos, el preaviso es de dos semanas con menos de seis meses de antigüedad, un mes desde los seis meses y tres meses desde los tres años.
Prestación por desempleo
Zasiłek dla bezrobotnych
365 días / 18 meses
Historial exigido
El derecho ordinario exige al menos 365 días computables en los 18 meses anteriores; el empleo normalmente debe cumplir los requisitos de salario mínimo y cotización al Fondo de Trabajo, con otros períodos computables previstos por ley.
Baja por enfermedad
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 días naturales
Período a cargo del empleador
El empleador suele pagar la remuneración por enfermedad durante los primeros 33 días de cada año natural, o 14 días para mayores de 50 años desde el año natural siguiente a su 50.º cumpleaños.
Permiso parental
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 semanas
Permiso de maternidad por un solo bebé
El permiso de maternidad dura 20 semanas tras el nacimiento de un solo bebé; los partos múltiples tienen períodos legales más largos.
Salarios impagados
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 meses
Período salarial protegido
Los créditos salariales que cumplen los requisitos pueden cubrir hasta tres meses anteriores a la insolvencia o, según las condiciones legales de fechas, al fin del empleo. Las indemnizaciones por despido y otros créditos tienen reglas distintas.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.