Países Tailandia
Guía de país · Año fiscal 2026
Tailandia: salario e impuestos
Tailandia: de un salario de 240.000 ฿ al año quedan 95,6 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 250.980 ฿, y de eso le llega a la persona empleada un 91,4 %.
- Parte neta del salario bruto
- 95,6 %
- Coste total para la empresa al año
- 250.980 ฿
- Puesto entre 50 países
- 12 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 240.000 ฿ brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (ประกันสังคม / SSF) se llevan 10.500 ฿. Quedan 229.500 ฿ al año, de media 19.125 ฿ al mes.
La empresa paga además 10.980 ฿ en cotizaciones, un 4,6 % del salario. El puesto le cuesta en total 250.980 ฿ al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 10.980 ฿ | 915 ฿ | 4,4 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 ฿ | 0 ฿ | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 10.500 ฿ | 875 ฿ | 4,2 % |
| Salario neto | 229.500 ฿ | 19.125 ฿ | 91,4 % |
| Coste total para la empresa | 250.980 ฿ | 20.915 ฿ | 100 % |
Todas las cifras parten de 240.000 ฿, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา), el tipo sube en 7 tramos, del 5 % al 35 %. El tipo máximo se aplica a partir de 5.000.000 ฿ de base imponible. Ese umbral equivale a 20,8 veces el salario de referencia de 240.000 ฿, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 150.000 ฿ de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de 210.000 ฿ al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 ฿ | 0 % |
| 150.000 ฿ | 5 % |
| 300.000 ฿ | 10 % |
| 500.000 ฿ | 15 % |
| 750.000 ฿ | 20 % |
| 1.000.000 ฿ | 25 % |
| 2.000.000 ฿ | 30 % |
| 5.000.000 ฿ | 35 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 321.000 ฿ al año.
Con 240.000 ฿, un 4,4 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 100 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 0 %.
Con el doble de ese salario, 480.000 ฿, el tipo medio es del 3,9 % y el marginal del 10 %.
Con un sueldo de 210.000 ฿, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 5 % al 0 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 48.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 96.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 144.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 192.000 ฿ | 5 % | 5 % |
| 240.000 ฿ · Salario de referencia | 4,4 % | 0 % |
| 288.000 ฿ | 3,6 % | 0 % |
| 336.000 ฿ | 3,4 % | 5 % |
| 384.000 ฿ | 3,6 % | 5 % |
| 432.000 ฿ | 3,7 % | 5 % |
| 480.000 ฿ | 3,9 % | 10 % |
| 528.000 ฿ | 4,5 % | 10 % |
| 576.000 ฿ | 5 % | 10 % |
| 624.000 ฿ | 5,3 % | 10 % |
| 672.000 ฿ | 5,7 % | 15 % |
| 720.000 ฿ | 6,3 % | 15 % |
| 768.000 ฿ | 6,9 % | 15 % |
| 816.000 ฿ | 7,3 % | 15 % |
| 864.000 ฿ | 7,8 % | 15 % |
| 912.000 ฿ | 8,1 % | 15,3 % |
| 960.000 ฿ | 8,7 % | 20 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Tailandia)
Entre 50 países
Tailandia: con el mismo salario de 240.000 ฿ al año, convertido a cada moneda local, quedan 95,6 % netos, el puesto 12 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (104,3 %); y menos en: Suiza (-1,3 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3 % |
| 2 | Reino Unido | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Noruega | 100 % |
| 7 | Luxemburgo | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | Sudáfrica | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Tailandia | 95,6 % |
| 13 | México | 94,9 % |
| 14 | Canadá | 94,5 % |
| 15 | Taiwán | 93,7 % |
| 16 | Colombia | 93,5 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | Indonesia | 92,5 % |
| 19 | Suecia | 92,2 % |
| 20 | Austria | 92,2 % |
| 21 | Brasil | 91,8 % |
| 22 | Finlandia | 91,8 % |
| 23 | Corea del Sur | 89,7 % |
| 24 | Dinamarca | 89,7 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chipre | 88,5 % |
| 28 | Croacia | 88,5 % |
| 29 | Filipinas | 88,2 % |
| 30 | Malasia | 88,2 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Eslovaquia | 86,4 % |
| 33 | Turquía | 85 % |
| 34 | Japón | 84,8 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Singapur | 80,1 % |
| 39 | República Checa | 78,6 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Alemania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Francia | 75 % |
| 44 | Estados Unidos | 72,7 % |
| 45 | Kenia | 72,6 % |
| 46 | Países Bajos | 70,5 % |
| 47 | Eslovenia | 69,1 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 61,4 % |
| 50 | Suiza | -1,3 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 periodo de pago
Período de preaviso
En un contrato indefinido, la notificación escrita realizada antes de una fecha de pago normalmente surte efecto en la siguiente fecha de pago; el ministerio indica que el preaviso no necesita superar tres meses.
Prestación por desempleo
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Porcentaje de la prestación
El reglamento aprobado en junio de 2025 aumentó la categoría de despido al sesenta por ciento de la base diaria aplicable; la separación voluntaria tiene otras reglas.
Baja por enfermedad
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 días laborables
Baja remunerada
El empleador paga la baja por enfermedad cubierta al salario normal durante un máximo de treinta días laborables al año; el derecho a ausentarse por enfermedad real y el límite anual pagado son distintos.
Permiso parental
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 días
Permiso de maternidad
La modificación vigente desde el siete de diciembre de 2025 aumentó el permiso de maternidad a ciento veinte días.
Salarios impagados
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Organismo de reclamación
El ministerio dirige las denuncias de salarios impagados a inspectores locales o provinciales o al servicio electrónico del departamento, mediante la vía de denuncia publicada.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.