Países Portugal
Guía de país · Año fiscal 2026
Portugal: salario e impuestos
Portugal: de un salario de 17.500 € al año quedan 80,3 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 21.831 €, y de eso le llega a la persona empleada un 64,3 %.
- Parte neta del salario bruto
- 80,3 %
- Coste total para la empresa al año
- 21.831 €
- Puesto entre 50 países
- 32 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 17.500 € brutos, el impuesto sobre la renta (IRS) se lleva 1528 € y las cotizaciones del trabajador (Segurança Social) se llevan 1925 €. Quedan 14.047 € al año, de media 1171 € al mes.
La empresa paga además 4331 € en cotizaciones, un 24,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 21.831 € al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 4331 € | 361 € | 19,8 % |
| Impuesto sobre la renta | 1528 € | 127 € | 7 % |
| Cotizaciones del trabajador | 1925 € | 160 € | 8,8 % |
| Salario neto | 14.047 € | 1171 € | 64,3 % |
| Coste total para la empresa | 21.831 € | 1819 € | 100 % |
Todas las cifras parten de 17.500 €, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (IRS), el tipo sube en 9 tramos, del 12,5 % al 48 %. El tipo máximo se aplica a partir de 86.634 € de base imponible. Ese umbral equivale a 5 veces el salario de referencia de 17.500 €, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 3 normativas regionales y esta página usa: Portugal continental.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 € | 12,5 % |
| 8342 € | 15,7 % |
| 12.587 € | 21,2 % |
| 17.838 € | 24,1 % |
| 23.089 € | 31,1 % |
| 29.397 € | 34,9 % |
| 43.090 € | 43,1 % |
| 46.566 € | 44,6 % |
| 86.634 € | 48 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 12.900 € al año.
Con 17.500 €, un 19,7 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 68 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 32,2 %.
Con el doble de ese salario, 35.000 €, el tipo medio es del 28,6 % y el marginal del 45,9 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 14.000 €: 56 %. Con un sueldo de unos 15.900 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 53,8 % al 28,7 %. Con un sueldo de unos 41.600 € termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 45,9 % al 42,1 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 3500 € | 11 % | 11 % |
| 7000 € | 11 % | 11 % |
| 10.500 € | 11 % | 11 % |
| 14.000 € | 14,6 % | 56 % |
| 17.500 € · Salario de referencia | 19,7 % | 32,2 % |
| 21.000 € | 21,8 % | 32,2 % |
| 24.500 € | 23,5 % | 35,1 % |
| 28.000 € | 25,1 % | 42,1 % |
| 31.500 € | 27 % | 42,1 % |
| 35.000 € | 28,6 % | 45,9 % |
| 38.500 € | 30,2 % | 45,9 % |
| 42.000 € | 31,4 % | 42,1 % |
| 45.500 € | 32,3 % | 42,1 % |
| 49.000 € | 33 % | 49,4 % |
| 52.500 € | 34,1 % | 50,7 % |
| 56.000 € | 35,2 % | 50,7 % |
| 59.500 € | 36,1 % | 50,7 % |
| 63.000 € | 36,9 % | 50,7 % |
| 66.500 € | 37,6 % | 50,7 % |
| 70.000 € | 38,3 % | 50,7 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Portugal)
Entre 50 países
Portugal: con el mismo salario de 17.500 € al año, convertido a cada moneda local, quedan 80,3 % netos, el puesto 32 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Bélgica (103,2 %); y menos en: Suiza (58,4 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 103,2 % |
| 2 | Irlanda | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Reino Unido | 95,7 % |
| 5 | Hong Kong | 95 % |
| 6 | Taiwán | 94,9 % |
| 7 | Tailandia | 94,4 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | España | 92,3 % |
| 10 | Noruega | 92,3 % |
| 11 | Austria | 92,1 % |
| 12 | Luxemburgo | 91,8 % |
| 13 | Finlandia | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | India | 89,5 % |
| 16 | Corea del Sur | 88,8 % |
| 17 | Chipre | 88,6 % |
| 18 | Países Bajos | 86,8 % |
| 19 | Estonia | 85,8 % |
| 20 | Canadá | 85,7 % |
| 21 | Indonesia | 85,3 % |
| 22 | Suecia | 85,1 % |
| 23 | Sudáfrica | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malasia | 84,1 % |
| 26 | Estados Unidos | 83,3 % |
| 27 | México | 82,3 % |
| 28 | Nueva Zelanda | 81,9 % |
| 29 | Filipinas | 81,6 % |
| 30 | República Checa | 80,6 % |
| 31 | Japón | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,3 % |
| 33 | Singapur | 80 % |
| 34 | Grecia | 79,7 % |
| 35 | Alemania | 77,9 % |
| 36 | Francia | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Letonia | 76,3 % |
| 39 | Dinamarca | 75,9 % |
| 40 | Eslovaquia | 75,8 % |
| 41 | Brasil | 75,7 % |
| 42 | Polonia | 73,3 % |
| 43 | Croacia | 72,2 % |
| 44 | Turquía | 71,5 % |
| 45 | Lituania | 68,7 % |
| 46 | Kenia | 68,5 % |
| 47 | Eslovenia | 67,7 % |
| 48 | Hungría | 66,5 % |
| 49 | Rumanía | 58,5 % |
| 50 | Suiza | 58,4 % |
Cerca en la clasificación
- República Checa#30 · 80,6 %
- Japón#31 · 80,3 %
- Singapur#33 · 80 %
- Grecia#34 · 79,7 %
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- Escala del IRS actualizada con 9 tramos: tipo más bajo 12,5 % hasta 8.342 €; tipo marginal máximo 48 % por encima de 86.634 €.
- La exención IRS Jovem continúa en su ámbito ampliado (hasta 35 años, hasta 10 años de empleo).
- Tipo de cotización del empleado a la Segurança Social sin cambios en el 11 %; tipo patronal sin cambios en el 23,75 %.
Diferencias regionales
El modelo tiene 3 normativas regionales. Con 17.500 €, el neto va de 14.047 € (Portugal continental) a 14.580 € (Madeira), una diferencia de 534 € al año.
| Región | Salario neto | Diferencia con el más alto |
|---|---|---|
| Madeira | 14.580 € | – |
| Azores | 14.580 € | −0 € |
| Portugal continental | 14.047 € | −534 € |
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Despedimento coletivo
15 días
Preaviso colectivo con menor antigüedad
El preaviso del despido colectivo es de al menos quince días con menos de un año de antigüedad.
Prestación por desempleo
Subsídio de Desemprego
360 días / 24 meses
Requisito ordinario de cotización
Normalmente se exigen al menos trescientos sesenta días de ingresos laborales registrados en los veinticuatro meses anteriores al desempleo.
Baja por enfermedad
Subsídio de Doença
55%
Tasa ordinaria inicial
La prestación ordinaria hasta los primeros treinta días de enfermedad usa el cincuenta y cinco por ciento de los ingresos de referencia; determinados casos de ingresos bajos y familiares reciben un incremento.
Permiso parental
Subsídio parental inicial
120 días / 100%
Opción inicial más breve
La opción de ciento veinte días usa el cien por ciento de los ingresos legales de referencia.
Salarios impagados
Fundo de Garantia Salarial
6 meses
Límite global de periodos salariales
El límite global ordinario de pago del fondo equivale a seis meses de remuneración.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026, región Portugal continental.