Países Filipinas
Guía de país · Año fiscal 2026
Filipinas: salario e impuestos
Filipinas: de un salario de 189.644 ₱ al año quedan 91,8 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 213.940 ₱, y de eso le llega a la persona empleada un 81,4 %.
- Parte neta del salario bruto
- 91,8 %
- Coste total para la empresa al año
- 213.940 ₱
- Puesto entre 50 países
- 21 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
Con 189.644 ₱ brutos todavía no se paga impuesto sobre la renta; las cotizaciones del trabajador (SSS, PhilHealth y Pag-IBIG) se llevan 15.476 ₱. Quedan 174.168 ₱ al año, de media 14.514 ₱ al mes.
La empresa paga además 24.296 ₱ en cotizaciones, un 12,8 % del salario. El puesto le cuesta en total 213.940 ₱ al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 24.296 ₱ | 2025 ₱ | 11,4 % |
| Impuesto sobre la renta | 0 ₱ | 0 ₱ | 0 % |
| Cotizaciones del trabajador | 15.476 ₱ | 1290 ₱ | 7,2 % |
| Salario neto | 174.168 ₱ | 14.514 ₱ | 81,4 % |
| Coste total para la empresa | 213.940 ₱ | 17.828 ₱ | 100 % |
Todas las cifras parten de 189.644 ₱, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Income tax), el tipo sube en 5 tramos, del 15 % al 35 %. El tipo máximo se aplica a partir de 8.000.000 ₱ de base imponible. Ese umbral equivale a 42,2 veces el salario de referencia de 189.644 ₱, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los primeros 250.000 ₱ de base imponible no tributan.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de unos 474.000 ₱ al año, la parte con tope deja de crecer.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 ₱ | 0 % |
| 250.000 ₱ | 15 % |
| 400.000 ₱ | 20 % |
| 800.000 ₱ | 25 % |
| 2.000.000 ₱ | 30 % |
| 8.000.000 ₱ | 35 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 296.000 ₱ al año.
Con 189.644 ₱, un 8,2 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 98 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 2,3 %.
Con el doble de ese salario, 379.288 ₱, el tipo medio es del 10,4 % y el marginal del 22,5 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 133.000 ₱: 24,9 %. Con un sueldo de unos 474.000 ₱, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 8,6 % al 2,3 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 37.929 ₱ | 17,7 % | 1,9 % |
| 75.858 ₱ | 10,5 % | 1,9 % |
| 113.786 ₱ | 9,2 % | 1,8 % |
| 151.715 ₱ | 8,4 % | 22,1 % |
| 189.644 ₱ · Salario de referencia | 8,2 % | 2,3 % |
| 227.573 ₱ | 8 % | 2,3 % |
| 265.502 ₱ | 7,8 % | 2,3 % |
| 303.430 ₱ | 8,1 % | 15,8 % |
| 341.359 ₱ | 9,4 % | 15,8 % |
| 379.288 ₱ | 10,4 % | 22,5 % |
| 417.217 ₱ | 11,2 % | 21,9 % |
| 455.146 ₱ | 11,9 % | 15,8 % |
| 493.074 ₱ | 12,4 % | 20,3 % |
| 531.003 ₱ | 13 % | 20,3 % |
| 568.932 ₱ | 13,5 % | 20,3 % |
| 606.861 ₱ | 13,9 % | 20,3 % |
| 644.790 ₱ | 14,3 % | 20,3 % |
| 682.718 ₱ | 14,6 % | 20,3 % |
| 720.647 ₱ | 14,9 % | 20,3 % |
| 758.576 ₱ | 15,2 % | 20,3 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Filipinas)
Entre 50 países
Filipinas: con el mismo salario de 189.644 ₱ al año, convertido a cada moneda local, quedan 91,8 % netos, el puesto 21 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Luxemburgo (109,5 %); y menos en: Suiza (-129,8 %).
Por encima de 100 %, los créditos reembolsables para rentas bajas pagan más de lo que se llevan el impuesto y las cotizaciones, así que el neto supera al bruto: Luxemburgo y Bélgica.
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 109,5 % |
| 2 | Bélgica | 104,3 % |
| 3 | Reino Unido | 100 % |
| 4 | Irlanda | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Noruega | 100 % |
| 9 | Sudáfrica | 99 % |
| 10 | México | 97,6 % |
| 11 | Canadá | 97,2 % |
| 12 | Italia | 96,9 % |
| 13 | Estonia | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 96 % |
| 15 | Tailandia | 95 % |
| 16 | Croacia | 95 % |
| 17 | España | 93,5 % |
| 18 | Suecia | 92,9 % |
| 19 | Brasil | 92,5 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Filipinas | 91,8 % |
| 22 | Finlandia | 91,8 % |
| 23 | India | 90,1 % |
| 24 | Letonia | 89,5 % |
| 25 | Corea del Sur | 89,4 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Chipre | 88,6 % |
| 28 | Colombia | 88,2 % |
| 29 | Malasia | 88,1 % |
| 30 | Grecia | 86,6 % |
| 31 | Dinamarca | 86,6 % |
| 32 | Kenia | 85,5 % |
| 33 | Taiwán | 85,1 % |
| 34 | Turquía | 85 % |
| 35 | Nueva Zelanda | 84,3 % |
| 36 | Japón | 84,2 % |
| 37 | Eslovaquia | 81,4 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Polonia | 78,5 % |
| 40 | Alemania | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Francia | 69,4 % |
| 43 | Hungría | 66,5 % |
| 44 | Rumanía | 65 % |
| 45 | Eslovenia | 58,2 % |
| 46 | Malta | 55,8 % |
| 47 | Estados Unidos | 47,8 % |
| 48 | República Checa | 47 % |
| 49 | Países Bajos | 30,4 % |
| 50 | Suiza | -129,8 % |
Cerca en la clasificación
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- El impuesto sobre la renta y las reglas de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG no cambian respecto a 2025.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Labor Code — Articles 297–299
30 días
Aviso por causa autorizada
Aviso escrito al trabajador y al DOLE al menos un mes antes del despido por causa autorizada; no es un plazo universal para faltas disciplinarias.
Prestación por desempleo
SSS Unemployment Benefit
36 meses; 12 en 18
Historial de cotización
Al menos 36 cotizaciones, incluidas 12 en los 18 meses anteriores al cese; SSS verifica también edad y motivo.
Baja por enfermedad
SSS Sickness Benefit
90%
Prestación diaria
90% del crédito salarial diario medio, calculado con los seis créditos salariales más altos del período aplicable; no equivale al salario bruto actual.
Permiso parental
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 días
Permiso de maternidad
105 días por nacimiento con vida; 15 adicionales para madres solas que cumplan los requisitos. SSS exige tres cotizaciones en los doce meses pertinentes.
Salarios impagados
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 días
Plazo de pago final
Pago final dentro de los 30 días del cese, salvo política o acuerdo más favorable.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026.