Países Reino Unido
Guía de país · Año fiscal 2026/27
Reino Unido: salario e impuestos
Reino Unido: de un salario de 39.039 GBP al año quedan 81 % netos. Con las cotizaciones de la empresa, el puesto cuesta 44.145 GBP, y de eso le llega a la persona empleada un 71,6 %.
- Parte neta del salario bruto
- 81 %
- Coste total para la empresa al año
- 44.145 GBP
- Puesto entre 50 países
- 7 / 50
Esta guía se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
Adónde va el dinero
De 39.039 GBP brutos, el impuesto sobre la renta (Income Tax) se lleva 5294 GBP y las cotizaciones del trabajador (National Insurance) se llevan 2118 GBP. Quedan 31.628 GBP al año, de media 2636 GBP al mes.
La empresa paga además 5106 GBP en cotizaciones, un 13,1 % del salario. El puesto le cuesta en total 44.145 GBP al año.
| Coste total para la empresa del salario de referencia, según quién lo recibe | Al año | Al mes | Parte del coste total |
|---|---|---|---|
| Cotizaciones de la empresa | 5106 GBP | 425 GBP | 11,6 % |
| Impuesto sobre la renta | 5294 GBP | 441 GBP | 12 % |
| Cotizaciones del trabajador | 2118 GBP | 176 GBP | 4,8 % |
| Salario neto | 31.628 GBP | 2636 GBP | 71,6 % |
| Coste total para la empresa | 44.145 GBP | 3679 GBP | 100 % |
Todas las cifras parten de 39.039 GBP, el salario con el que arranca la calculadora para este país. Según la estadística disponible, es un salario medio o mediano a tiempo completo.
Cómo funciona el impuesto sobre la renta
Con el impuesto sobre la renta (Income Tax), el tipo sube en 3 tramos, del 20 % al 45 %. El tipo máximo se aplica a partir de 125.140 GBP de base imponible. Ese umbral equivale a 3,2 veces el salario de referencia de 39.039 GBP, así que solo los sueldos altos llegan al tipo máximo.
Los tramos se aplican a la base imponible, es decir, lo que queda tras mínimos exentos y cotizaciones deducibles. Por eso los tipos muerden más tarde de lo que sugiere el salario bruto.
Las cotizaciones del trabajador tienen un tope: por encima de un sueldo de 50.270 GBP al año, la parte con tope deja de crecer.
Los impuestos también varían según la región. El modelo tiene 4 normativas regionales y esta página usa: Inglaterra.
| Base imponible desde | Tipo marginal |
|---|---|
| 0 GBP | 20 % |
| 37.700 GBP | 40 % |
| 125.140 GBP | 45 % |
Cómo suben los tipos con el salario
El impuesto sobre la renta empieza con un salario bruto de unos 12.700 GBP al año.
Con 39.039 GBP, un 19 % del sueldo va al impuesto sobre la renta y a las cotizaciones del trabajador. De cada 100 ganados de más, 72 llegan a la persona empleada: un tipo marginal del 28 %.
Con el doble de ese salario, 78.078 GBP, el tipo medio es del 28,5 % y el marginal del 42 %.
El tipo marginal es más alto con un sueldo de unos 102.000 GBP: 62 %. Con un sueldo de 50.270 GBP, las cotizaciones del trabajador llegan a un tope y su parte de cada subida baja del 8 % al 2 %. Con un sueldo de unos 125.000 GBP termina una reducción fiscal que mengua al subir el sueldo, o un tramo con un tipo más empinado; el tipo marginal baja del 62 % al 47 %.
Mostrar las cifras
| Salario bruto | Tipo medio | Tipo marginal |
|---|---|---|
| 7808 GBP | 0 % | 0 % |
| 15.616 GBP | 5,5 % | 28 % |
| 23.423 GBP | 13 % | 28 % |
| 31.231 GBP | 16,7 % | 28 % |
| 39.039 GBP · Salario de referencia | 19 % | 28 % |
| 46.847 GBP | 20,5 % | 28 % |
| 54.655 GBP | 22,7 % | 42 % |
| 62.462 GBP | 25,1 % | 42 % |
| 70.270 GBP | 27 % | 42 % |
| 78.078 GBP | 28,5 % | 42 % |
| 85.886 GBP | 29,7 % | 42 % |
| 93.694 GBP | 30,7 % | 42 % |
| 101.501 GBP | 31,9 % | 62 % |
| 109.309 GBP | 34 % | 62 % |
| 117.117 GBP | 35,9 % | 62 % |
| 124.925 GBP | 37,5 % | 49,6 % |
| 132.733 GBP | 38,1 % | 47 % |
| 140.540 GBP | 38,6 % | 47 % |
| 148.348 GBP | 39,1 % | 47 % |
| 156.156 GBP | 39,5 % | 47 % |
Tipo medio y tipo marginal, con ejemplos de cálculo:
Subida salarial: ¿cuánto te queda neto? (Reino Unido)
Entre 50 países
Reino Unido: con el mismo salario de 39.039 GBP al año, convertido a cada moneda local, quedan 81 % netos, el puesto 7 de 50.
Con el mismo salario queda más en: Taiwán (91,6 %); y menos en: Rumanía (58,5 %).
Mostrar los 50 países
| Puesto | País | Parte neta |
|---|---|---|
| 1 | Taiwán | 91,6 % |
| 2 | Hong Kong | 89,9 % |
| 3 | Tailandia | 84,7 % |
| 4 | Bulgaria | 82,9 % |
| 5 | Colombia | 82,7 % |
| 6 | Corea del Sur | 81,9 % |
| 7 | Reino Unido | 81 % |
| 8 | Australia | 80,8 % |
| 9 | Irlanda | 80,2 % |
| 10 | Chipre | 79,5 % |
| 11 | Luxemburgo | 79,2 % |
| 12 | Estonia | 79,2 % |
| 13 | Estados Unidos | 79 % |
| 14 | Suecia | 78,6 % |
| 15 | Singapur | 77,9 % |
| 16 | India | 77,5 % |
| 17 | Noruega | 77,3 % |
| 18 | República Checa | 76,1 % |
| 19 | Canadá | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonesia | 76 % |
| 22 | Filipinas | 75,8 % |
| 23 | México | 75,2 % |
| 24 | Países Bajos | 74,4 % |
| 25 | Japón | 74,3 % |
| 26 | Finlandia | 73,8 % |
| 27 | España | 73,5 % |
| 28 | Brasil | 73,4 % |
| 29 | Sudáfrica | 72,8 % |
| 30 | Nueva Zelanda | 72,8 % |
| 31 | Suiza | 72,7 % |
| 32 | Malasia | 72,7 % |
| 33 | Austria | 72,2 % |
| 34 | Francia | 71,5 % |
| 35 | Letonia | 70,3 % |
| 36 | Eslovaquia | 70 % |
| 37 | Grecia | 67,9 % |
| 38 | Portugal | 67,7 % |
| 39 | Kenia | 67,4 % |
| 40 | Croacia | 67,1 % |
| 41 | Dinamarca | 67 % |
| 42 | Italia | 66,5 % |
| 43 | Hungría | 66,5 % |
| 44 | Bélgica | 65,9 % |
| 45 | Alemania | 65,6 % |
| 46 | Polonia | 65,1 % |
| 47 | Turquía | 63,1 % |
| 48 | Eslovenia | 61,3 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | Rumanía | 58,5 % |
Cerca en la clasificación
- Colombia#5 · 82,7 %
- Corea del Sur#6 · 81,9 %
- Australia#8 · 80,8 %Reino Unido vs Australia
- Irlanda#9 · 80,2 %Reino Unido vs Irlanda
Cada país se calcula para la misma persona sola y sin hijos, con el salario convertido a los tipos de cambio del 2 de octubre de 2026. Un salario normal en un país es alto en otro, así que los sistemas progresivos pesan más donde los salarios son más bajos. La clasificación no dice nada del poder adquisitivo ni de lo que financian las cotizaciones, como la pensión y la sanidad. Donde las normas nuevas aún no son definitivas, el país se calcula con su último año aprobado: Bélgica (2025), Noruega (2025) y Rumanía (2025).
Cambios recientes
El modelo ya incluye estos cambios recientes.
- El mínimo personal y el umbral del tipo alto permanecen congelados en 12.570 £ y 50.270 £.
Diferencias regionales
El modelo tiene 4 normativas regionales. Con 39.039 GBP, cambian el neto menos de un 0,5 %.
Más allá de la nómina
Las normas legales del país sobre despido, desempleo, enfermedad, permiso parental y salarios impagados.
Preaviso y despido
Statutory redundancy notice
1 semana
Preaviso inicial por supresión del puesto
El mínimo es de una semana tras al menos un mes de empleo y con menos de dos años.
Prestación por desempleo
New Style Jobseeker’s Allowance
182 días
Duración máxima ordinaria
New Style JSA contributiva puede pagarse normalmente durante un máximo de ciento ochenta y dos días.
Baja por enfermedad
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/semana
Límite del pago semanal
Según la norma vigente de 2026, las personas con derecho reciben el menor de este límite semanal y el ochenta por ciento de sus ingresos semanales habituales.
Permiso parental
Unpaid parental leave
18 semanas
Permiso por hijo
Cada progenitor asalariado que cumpla los requisitos tiene dieciocho semanas de permiso parental no remunerado por cada hijo.
Salarios impagados
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 semanas
Cobertura de atrasos salariales
Las reclamaciones de insolvencia admisibles pueden cubrir hasta ocho semanas de salarios impagados; los pagos de resoluciones protectoras comparten ese límite.
Calcula tu propio salario
La calculadora se abre con el salario de referencia de esta página. Cambia el salario, la región o el hogar para ver tus propias cifras.
Método y fuentes
Todas las cifras de esta página salen del mismo modelo fiscal que la calculadora. Los importes mensuales dividen el resultado anual entre 12; las nóminas reales pueden variar.
Supuestos: una persona sola de 35 años, sin hijos ni pertenencia a una iglesia, año fiscal 2026/27, región Inglaterra.